Actuación con un plan de acción. El aprendizaje colaborativo es uno de los métodos de enseñanza más eficaces e innovadores para aplicar en el trabajo, ya que mediante esta técnica tus colaboradores adquieren conocimientos a través del intercambio y la interacción social más allá del modelo y la figura de instructor-alumno, lo que les permite aprender de sus compañeros de equipo y tener una visión más profunda y desde distintos puntos de vista de las situaciones o escenarios que se puedan presentar. Se canalizan y se coordinan los esfuerzos individuales y de los equipos a través de herramientas de trabajo colaborativo que ordena, consensua y clarifica los planes y las acciones que se aplican en la empresa. Fijar reglas, tanto de participación como de contribución. La comunicación en el grupo fomenta la asertividad y pone de relieve la variedad de las opiniones. Un entorno colaborativo es un sistema empresarial en el que personas de diferentes departamentos se reúnen para aportar sus ideas y conocimientos con un objetivo común. Otra característica del trabajo colaborativo es que no existe una formalidad estricta entre los colaboradores y el proyecto resultante, sino que se trata de una especie de pacto tácito entre todos ellos. El aprendizaje colaborativo es una forma de enseñanza que vela por el aprendizaje social, es decir, aprendizaje apoyado directamente en los grupos de enseñanza. Natalia Forero. Sin embargo, todo ello debe ir acompañado de un espacio y entorno que impulse y facilite ese aprendizaje colaborativo. Nilson Said Jiménez Castillo. Su procedimiento consiste en dividir la clase en grupos pequeños pero heterogéneos, para que los alumnos trabajen entre sí de forma coordinada resolviendo tareas académicas. 18 octubre 2019. Esta cookie es instalada por Google Analytics. ¿Por qué es importante la gestión de recursos humanos. Además, el poder compartir ideas con el resto de las personas, potencia la creatividad e imaginación, para encontrar nuevas soluciones o enfrentar nuevos desafíos. Por lo tanto, en lugar de que una o dos personas trabajen en un proyecto durante un largo tiempo, un equipo más numeroso y enfocado en tareas específicas puede lograr los objetivos en un periodo mucho menor. Recuerda que el aprendizaje colaborativo es apto para todas las edades. Muchas gracias por leer este artículo y te esperamos en los siguientes. La cookie se utiliza para almacenar información sobre cómo los visitantes usan un sitio web y ayuda a crear un informe analítico de cómo está funcionando el sitio web. Foto: Aprendizaje colaborativo en el aula y en las empresas. En cuanto vayan pasando las semanas los grupos de alumnos se irán adaptando entre ellos, y la eficiencia de trabajo irá aumentando de forma exponencial. El aprendizaje colaborativo impulsa la búsqueda común de la mejora individual y de la plantilla. ¿Cuáles son las similitudes entre aprendizaje cooperativo y colaborativo? Genera interdependencia entre los miembros del grupo de trabajo. La mejor idea para evitar este tipo de situaciones es entender la importancia de la flexibilidad, y sobre todo hacer entender a nuestros alumnos que hay más opiniones válidas aparte de la propia. Digamos que esos procesos pueden darse de forma simultánea en los grupos de trabajo. Potencia que los profesionales aprendan los unos de los otros, Esta mejora de la capacitación individual gracias al aprendizaje grupal, Representa una oportunidad para la empresa de, Dado que el aprendizaje colaborativo en las empresas se desarrolla en grupo, esta técnica contribuye a, Esta conjunción de ideas y perspectivas permite que el capital humano obtenga una, Como consecuencia, las plantillas ofrecen un. Todo ello con total flexibilidad. ¿Conoces los beneficios del aprendizaje colaborativo ? Conoce nuestras soluciones híbridas, adaptables y personalizables a los ritmos y necesidades de tu empresa y equipo, las únicas que te ofrecen una experiencia segura y nuevas opciones de contratación flexible para tu futura nueva oficina. 4. Internet, la web 2.0 ha abierto otra era en las relaciones laborales y profesionales dentro de la empresa. La empresa ha sustituido la publicidad convencional por la publicidad contextual, marketin digital en redes sociales.. La empresa aprende y crea una cultura propia en relación al uso de las herramientas digitales. ¿Se ha preguntado cómo hacen los pingüinos para mantener el calor corporal y no congelarse, aun a temperaturas inferiores a 40 grados bajo cero? Qué es el aprendizaje cooperativo. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Al igual que permite el ahorro de tiempo y gastos en la capacitación de los empleados. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Por favor, introduce una dirección de correo electrónico válida. Detecta cómo se produce la bajada de la información dentro de un área de la organización. Un sistema de gestión de aprendizaje como SuccessFactors permite una mayor interacción entre los colaboradores y además, permite la administración por medio del módulo de e-learning, lo que les proporcionará los instrumentos necesarios para desarrollar y aumentar el conocimiento a través del aprendizaje colaborativo. Estas habilidades recién aprendidas se pueden practicar en su propio trabajo para ver las cosas con una perspectiva fresca y realizar mejoras que impactarán positivamente los resultados de la empresa. Esas conductas, luego, nosotros mismos las repetimos. Estamos para apoyarte. Implementar herramientas eficaces En resumen… Cuentas en tu empresa con un grupo de personas competentes que no paran de aportar ideas y, aún así, ¿el negocio no avanza como esperas? La responsabilidad es 100% del responsable del sector de la empresa, en el mercado de un aprendizaje cooperativo. El trabajo colaborativo es la labor que llevan a cabo un grupo de personas, en el que cada miembro aporta ideas, conocimientos y experiencias para la obtención de un objetivo común: la ejecución del proyecto. ¿Buscas que tu equipo de trabajo tenga libertad en el proceso y puedan tomar sus propias decisiones en pos de llegar al resultado deseado? ¿Comenzaste un curso? 7. ¿Cómo puedes observar este aprendizaje colaborativo aplicado en tu empresa? Este es uno de los estímulos más utilizados para el aprendizaje. Recuerda que es una tendencia a la que cada vez más personas se están sumando, y esto sucede porque realmente ayuda a cambiar vidas y sobre todo a poder aprender mientras te diviertes. Escriba su búsqueda arriba y presione Enter para buscar. Esta posición individual no exime la posibilidad de trabajar en el aula y en equipo, es decir, aprendizaje colaborativo virtual. Pues seguro que de este listado sacarás una buena idea para implementar a la brevedad. Ahí pueden compartir experiencias, despejar dudas que se vayan presentado, etc. 9. Benjamin Franklin. Interacción estimuladora. Tienen preguntas, pero la formalidad del correo electrónico crea una barrera que disuade a los estudiantes de comunicarse. Sin duda, una de las mejores frases de experiencias de aprendizaje, pues aprender grupo es fundamental para lograr metas más grandes y colectivas. El Dr. Carlos Rodríguez define el aprendizaje colaborativo como " un proceso por el que un grupo de personas comparten experiencias y conocimientos con la finalidad de lograr una meta común. Pero, de nuevo, el método de evaluación y comunicación de los resultados hace a la diferencia entre un aprendizaje cooperativo y un aprendizaje colaborativo. El objetivo es que los integrantes del grupo trabajen en una tarea hasta que todos la consigan terminar, dejando de lado las individualidades. Si en algún momento alguien expone algo que no esté claro, debe reformularse. (Fuente: vantay: TOBRTuE_uXA/ unsplash.com). La adopción de entornos colaborativos es el resultado de un proceso de cambio que muchas organizaciones han iniciado para consolidar una cultura más abierta y participativa. La manera de aprender colaborativamente a cambiado… Escrito por Por lo tanto, el resultado final no cuenta con la autoría de nadie en concreto, sino todos los que han aportado su esfuerzo, en conjunto . Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Inicia sesión para recomendar este comentario, Inicia sesión para responder a este comentario, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Cómo lograr que todos los empleados innoven, https://blog.andresnunez.com/beneficios-aprendizaje-colaborativo/. Sumado a esto, si en ocasiones algún grupo de personas no es eficiente lo recomendable sería hablar con ellos, y en su defecto cambiar o reestructurar los grupos de alumnos. Cada miembro del equipo no es solamente responsable de su trabajo, sino de ayudar al equipo, fomentando así un ambiente de generosidad y compañerismo. También, estos dos aprendizajes comparten la evaluación como herramienta esencial para detectar oportunidades de mejora y comprender el rumbo del área dentro de la empresa. Las nuevas estrategias de enseñanza, sobre todo las activas, plantean un nuevo enfoque que hoy es considerado crucial: la participación del estudiante en su propio aprendizaje.Por esto, el aprendizaje colaborativo o cooperativo señala la importancia de que los alumnos se apoyen mutuamente, siendo el profesor un guía para los grupos. Las empresas deberán afrontar el desafío de retener ese capital humano. Esto les da a cada persona la oportunidad de adquirir habilidades de sus otros colegas o compañeros de equipo y fortalecer sus propias habilidades. Hemos recibido tu mensaje correctamente. Saber enseñar es una destreza que tiene una gran parte de talento, pero otra con un gran peso que es la vocación. A continuación, te enseñaremos todo lo que debes saber antes de comenzar tu aprendizaje colaborativo. Como se menciona anteriormente, tanto la empresa como los empleados se benefician de esta práctica y el motivo se sustenta en que al compartir ideas y trabajar juntos, pueden observar cómo piensa, negocia y opera el resto. Cuando se es empleado el progreso depende del grado de... Las empresas se quejan de que tienen dificultades para encontrar profesionales para determinados puestos. Aquí las responsabilidades, al igual que las iniciativas y el liderazgo, están compartidos entre todos. Por lo general, se desarrolla en grupos de dos o más en el que todos resuelven problemas, completan tareas o aprenden nuevos conceptos de interés colectivo. 2. Existen principalmente dos métodos de aprendizaje: el aprendizaje cooperativo y colaborativo . Antes de comenzar con qué es el aprendizaje cooperativo y qué es el aprendizaje colaborativo, y conocer a fondo todo acerca de los mecanismos de aprendizaje, veamos qué implican los mecanismos de aprendizaje a nivel general. El papel del docente en el modelo de aprendizaje colaborativo. Se canalizan y se coordinan los esfuerzos individuales y de los equipos a través de herramientas de trabajo colaborativo que ordena, consensua y clarifica los planes y las acciones que se aplican en la empresa. Actuación con metacognición. Se trata, según explica el trabajo Aprendizaje Colaborativo Técnicas Didácticas, del Programa de Desarrollo de Habilidades Docentes de Tec de Monterrey, de “una técnica didáctica que promueve el aprendizaje centrado en el alumno basando el trabajo en pequeños grupos, donde los estudiantes con diferentes niveles de habilidad utilizan una variedad de actividades de aprendizaje para mejorar su entendimiento sobre una materia”. Lo logran porque aprendieron a aplicar el aprendizaje colaborativo para sobrevivir. La empresa ha comprendido perfectamente el papel de la redes sociales. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(410594, 'ee305b87-7736-420b-bc39-fc5a8167cfb3', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); >>También te puede interesar conocer: Software de e-learning (LMS) de SAP Successfactors®, Oscar Pérez | Director General PeopleNext, Topics: No almacena ningún dato personal. Presione Esc para cancelar. Reservados todos los derechos, © Infoempleo. El control de un jerárquico sobre un grupo de empleados de jerarquía menor. ¿Te preguntas qué es el mentoring? En cambio, en el caso del aprendizaje cooperativo, la evaluación es solamente a nivel grupo. Pero ¿sabrán aprovecharlo las empresas? Los mecanismos de aprendizaje son métodos eficaces para que las personas adquieran nuevos conocimientos y/o habilidades. Colaboración social, La importancia del proceso de reclutamiento. 360 Essential, que forma parte de las aplicaciones esenciales de Zoom, creando una forma más sencilla de potenciar el aprendizaje y la participación en las reuniones online. Solo no puedes, con amigos sí. (Fuente de la imagen destacada: Dolgachov: 48902948/ 123rf.com), […] Es por esto que los educadores no deberían limitarse a hablar de un tema, si no a trabajar los contenidos y a involucrar a los alumnos a través de dinámicas de clase activas como los debates, el trabajo en equipo o el aprendizaje colaborativo. El grupo aprende y progresa poniendo en práctica las ideas de todos; por eso, informar, evaluar y llevar la asistencia son herramientas indispensables en un Software Educativo. Según Tammy Erickson en los últimos años, según investigaciones llevadas a cabo se han identificado las características de las organizaciones que tienen éxito en su objetivo de promover la colaboración. Pero, de nuevo, el método de evaluación y comunicación de los resultados hace a la diferencia entre un aprendizaje cooperativo y un aprendizaje colaborativo. Desarrollo de Líderes: Cómo cambiar la Cultura Corporativa, ¿Cómo debe ser el plan de capacitación y desarrollo de empleados? La formación de los colaboradores es un recurso cada vez más valorado, no solo en las grandes empresas, sino también en las pequeñas y medianas compañías, que buscan abrirse camino ante un mercado competitivo, donde el uso de las tecnologías de información y el conocimiento de los trabajadores es fundamental para el logro de los objetivos. Por eso, es necesario el desarrollo de una política de fidelización enfocada en los colaboradores, para que tengan un ambiente laboral cálido y diferente que promueva el aprendizaje continuo y el trabajo colaborativo. Según señala Alan Garvey, en Using Collaborative Learning for Faster Results, “el enfoque del aprendizaje colaborativo es que los compañeros de todos los niveles hagan preguntas y compartan experiencias para un propósito común: desarrollar una habilidad, adaptar una práctica, resolver un problema, compartir una lección, cambiar la forma en que trabajan”. Incorporar autoevaluación y evaluación entre miembros del grupo para que consideren sus propias contribuciones y las de los demás. Creer en la necesaria regeneración de conocimientos es sinónimo de poseer un ADN empresarial ligado al éxito. Estas cookies garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web, de forma anónima. No todo es tan malo ni todo es tan bueno. Sumado a esto, esta forma de aprendizaje también la estamos viendo cada vez más en las empresas y universidades. curso online de Herramientas para el aprendizaje social y colaborativo, desarrollar habilidades de trabajo en equipo, habilidades interpersonales de comunicación. "La realización de la tarea se supedita al . Slack, por el contrario, atraviesa la burocracia y abre una línea de comunicación rápida e inmediata. El trabajo colaborativo consiste en la colaboración entre varias personas para producir bienes y servicios, compartiendo un mismo objetivo. La evaluación. El aprendizaje colaborativo ha comprobado ser efectivo ya que no sólo contribuye al éxito comercial, también fomenta una mayor innovación y capacidad para resolver problemas en equipo. Empresarios de éxito: 5 hábitos para el fin de semana, 71 estimulantes frases y citas para emprendedores, Siete hábitos financieros de los empresarios exitosos, La competitividad de la economía española, La cultura del esfuerzo: las mejores frases de Juan Roig, 5 Herramientas de análisis estratégico para elaborar un plan de negocio, 15 consejos para combatir el estrés en el trabajo. Los empleados "colaborativos" han de adaptarse a grupos flexibles y deben contribuir al aprendizaje del resto. Esto no solamente sucede en el ámbito personal, sino que cada vez estamos viendo nuevas formas de trabajar y relacionarse en el ámbito profesional y académico. El factor conlleva a un dinamismo pleno de los colaboradores (a pesar de ser un proceso "difícil . Antes de implementar el aprendizaje colaborativo se deberá de tener en cuenta las siguientes consideraciones: El aprendizaje colaborativo está orientado a todos esos alumnos que quieran crear un mejor ambiente de enseñanza y por supuesto incrementar las relaciones humanas. Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo los visitantes interactúan con el sitio web. Una vez organizados los grupos la mejor idea es establecer unas formas y normas de trabajo, para que los grupos tomen una dirección común. Todo esto también aumenta la motivación del equipo, ya que cada miembro se preocupa por su crecimiento personal. La cookie está configurada por el consentimiento de cookies de GDPR para registrar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Funcional". Lo dice Yochai Benkler en El Pingüino y el Leviatán: “El mundo está cambiando a la velocidad del rayo. En un entorno de aprendizaje colaborativo, los colaboradores no solo realizan tareas académicas o teóricas, sino que también desarrollan habilidades sociales y se retroalimentan mutuamente. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En un mundo lleno de individualismos, el aprendizaje colaborativo enseña la importancia del trabajo en equipo, y proporciona una nueva forma de aprender a través de otras personas. Al respecto, es necesario cambiar muchas de nuestras ideas relacionadas con nuestras formas de organización y prácticas de liderazgo. En las empresas, nosotros nos relacionamos, interactúamos y compartimos en tres escenarios diferentes: en lo individual, lo grupal y lo organizacional; en lo individual, desde tu puesto de trabajo, y en lo grupal, haciendo parte de un área, afectando (directa o indirectamente) por lo tanto su resultado o desempeño como área. . La interdependencia positiva. En primer lugar, este método ofrece la posibilidad de realizar importantes proyectos e iniciativas de una forma más eficiente. ¿Con el aprendizaje colaborativo o con el cooperativo? Mucho más tecnológica, colaborativa, experiencial y, sobre todo, más internacional. Todos aprendiendo de todos. Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR. También, estos dos aprendizajes comparten la evaluación como herramienta esencial para detectar oportunidades de mejora y comprender el rumbo del área dentro de la empresa. El espacio de trabajo es clave para facilitar - o dificultar - el trabajo colaborativo. Además, desde el punto de vista de una organización, el aprendizaje cooperativo implica que el responsable de área es quien hace la bajada de línea a los empleados de su sector. Ahora, el éxito del resultado final depende estrechamente de si cada grupo cumple su meta. En cambio, en el aprendizaje colaborativo se comparte la responsabilidad de las tareas, dándole una mayor relevancia al proceso en sí que a la tarea, de tal forma que el conocimiento se construye a través de la colaboración grupal. Promueve la seguridad del equipo al tener un referente a cargo. En los últimos años cada vez se valora más el trabajo en equipo en las empresas, por ello este tipo de enseñanza te preparará para tu futuro laboral. (Fuente: leon: Oalh2MojUuk/ unsplash.com). Audita los procesos e identifica lo siguiente: ¿cómo se distribuyen las tareas? Si estás buscando crear una mayor afinidad entre las personas de tu empresa o aula, mientras trabajan y aprenden, el aprendizaje colaborativo es perfecto para ti. Una reciente encuesta del IDC revela que las compañías pueden perder hasta $ 30,000 dólares por empleado por año debido a las ineficiencias de tareas diarias, entras las que están incluidas la lectura y respuestas al correo electrónico y . Se eligen las mejores herramientas para que usuario o cliente iteractúe, se implique y se fidelice. Como método puede ser muy formalmente estructurado, como en el proceso que actualmente conocemos como aprendizaje cooperativo o simple e informal como cuando los estudiantes discuten sus ideas entre ellos buscando alguna respuesta consensual, para después compartirla con sus colegas. La asignación individual de cada una de las tarea que llevan a conseguir un objetivo de investigación hace que se sienta la responsabilidad sobre el trabajo personal. De hecho, uno de ellos supone una evolución con respecto al otro, ya que en el primero se presupone un nivel de capacidades igualitario mientras que en el segundo no. Así, se crean sinergias y beneficios recíprocos entre los miembros. Así pues, el aprendizaje colaborativo en las empresas es una clara evolución de los métodos de enseñanza, centrados en impulsar el esfuerzo colectivo por encima de los objetivos individuales. Puedes estipular una franja horaria de manera diaria en la que te dedicarás a repasar la lección del día anterior. Acuerdo de una meta. Un equipo de trabajo motivado y predispuesto es el éxito de una organización. Nos referimos concretamente a las personas, y es que en ocasiones pueden surgir diferentes roces o conflictos de intereses. Al lograr que las personas trabajen o estudien en un ambiente en el que puedan compartir ideas libremente, las empresas crean una sinergia laboral positiva para el negocio. La evolución de las TIC, nos lleva cada vez más a ser más autónomos, interactivos y dinámicos. ¡Descarga nuestro handbook para entrenar la memoria y agiliza tu mente! ¿Tu equipo necesita, por algún motivo, manejar con naturalidad otro idioma? 4. Este artículo fue originalmente publicado en mi blog:https://blog.andresnunez.com/beneficios-aprendizaje-colaborativo/, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión Está muy completo e interesante, Las empresas viven una cultura corporativa que insta a competir entre sus miembros. Los campos obligatorios están marcados con. Estas técnicas se basan en el intercambio de conocimiento y propician la interacción entre los trabajadores, impulsando la búsqueda común de la mejora individual y de la plantilla. El responsable del área define las tareas de cada integrante. En el aula, el aprendizaje colaborativo permite a los alumnos ser parte activa de su proceso de enseñanza. Responsabilidad individual y grupal. Muchos líderes quieren ayudar a sus colaboradores a mejorar en su trabajo pero no saben cómo. Una de las formas de enseñanza más efectivas de los últimos años, es el aprendizaje colaborativo, en cuál cada vez se está implantando en más colegios y universidades. La búsqueda, por parte de cada miembro del equipo, de cómo mejorar su trabajo y el del resto para llegar al objetivo planteado. De esta manera, se estimula tanto el aprendizaje en diferentes áreas, como las habilidades sociales entre diferentes tipos de personas. El aprendizaje colaborativo, según recogen David W. Johnson, Roger T. Johnson y Edythe J. Holubec en Circles of learning, consiste en “un sistema de interacciones cuidadosamente diseñado que organiza e induce la influencia recíproca entre los integrantes de un equipo, maximizando su propio aprendizaje y el de los demás”. El premio en cuestión podría ser desde una rica comida hasta darte un agasajo con una hora solo para ti mismo, quizás escuchando música o disfrutando de un buen spa. Por fin, el COIL prepara su aterrizaje en nuestro grado en Marketing. Un aspecto sumamente importante antes de implementar el aprendizaje colaborativo será el de orientar a los alumnos y dejar unos días de adaptación. Gracias a las nuevas herramientas de comunicación, los grupos no tienen por qué constituirse en un tiempo y espacio concreto para poder construir su aprendizaje. Prepara al estudiante para la vida laboral: El aprendizaje colaborativo es una representación de cómo funcionan los grupos de trabajo. Ofrecer formación para los trabajadores es un aspecto valorado muy positivamente en las empresas que buscan marcar la diferencia. Se debe ser crítico con las ideas, no con las personas. El objetivo consiste en tomar la mejor decisión posible, no en que gane tu opción. Los entornos de aprendizaje colaborativo sacan lo mejor de las personas. Estos modelos se pueden utilizar en contextos variables. Aprendizaje cooperativo y aprendizaje colaborativo. Esta nueva metodología de aprendizaje colaborativo, que poco a poco se va a extender a toda la universidad, va a traer consigo una nueva dinámica a nuestras clases. Los aprendizajes cooperativo y colaborativo se basan en el trabajo en equipo, pero muestran claras diferencias. El aprendizaje colaborativo se lleva a cabo cuando dos, o más personas, se unen para aprender algo en concreto. El hábito de la lectura es imprescindible para ampliar nuestro vocabulario, empatizar con situaciones desconocidas y comprender históricamente los procesos. Cohesión grupal como fruto del trabajo de toda la empresa. Este sistema se basa en la filosofía de interacción y cooperación. Ver más SALUD. Organizaciones abiertas. El aprendizaje colaborativo está basado en la idea de que la adquisición de conocimientos y habilidades es inherente a la condición humana y que no solo se aprende cuando se enseña. Los datos recopilados, incluido el número de visitantes, la fuente de donde provienen y las páginas, se muestran de forma anónima. Cuando las personas de diferentes puestos y departamentos trabajan de manera conjunta, interactúan frecuentemente y comparten ideas de manera orgánica, logran ver y entender mejor como otros trabajan, piensan, negocian y operan. DOI: 10.33386/593dp.2020.6-1.436 Corpus ID: 234510107; Importancia y capacitación personal: aprendizaje colaborativo y desempeño laboral en las empresas mineras @article{Honores2020ImportanciaYC, title={Importancia y capacitaci{\'o}n personal: aprendizaje colaborativo y desempe{\~n}o laboral en las empresas mineras}, author={Nelson Honores and Cristhian Salvador Chamorro Vargas and Cecibel . Se fomenta la autonomía individual y la implicación en el proceso. Entre las diferencias del aprendizaje cooperativo y colaborativo nos encontramos que, en este último caso, el responsable del área de una organización asume un rol más de "guía" o "facilitador" planteando posibles rumbos y preguntas. ¿Quieres aprender a diferenciar el aprendizaje cooperativo y colaborativo para que tu equipo de trabajo mejore día tras día? Crea espacios de trabajo "Open Space". Se potencia al máximo el trabajo colaborativo. La jerarquía vertical alumno-profesor va cediendo espacio a formas donde el protagonismo se centra en la potencia creadora del trabajo en común. De todas maneras, ten en cuenta que en la vida no todo es negro y blanco. Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Están los que se apoyan en el proceso individual, como los que priorizan el trabajo en grupo para alcanzar las metas. Por ello, lo mejor es dejar que las personas elijan sus grupos o en su defecto realizar grupos los más equitativos posibles. En Lexington, encontrarás oficinas, zonas comunes con diferentes y originales formatos y salas de reuniones en las que, sin duda, podrás llevar a cabo formaciones, workshops y brainstorming sessions, y compartir ese conocimiento apostando por el aprendizaje colaborativo. La tarea del gerente en el aprendizaje colaborativo es crear un ambiente donde cada uno de los integrantes se sienta dispuesto y capaz de trabajar en equipo, aprovechando las fortalezas y minimizando las debilidades. Desde ese momento, nuestra misión es proporcionar soluciones personalizadas e innovadoras para ayudar a las empresas y profesionales a construir su futuro. ¡Lee como si no hubiera mañana! Asistimos a una revolución de métodos de trabajo a través de Internet. 6. Socializar no era ampliamente aceptado en la mayoría de las culturas corporativas, porque se creía que disminuía la productividad. El aprendizaje colaborativo es la base de las nuevas técnicas de enseñanza que se instalan tanto en las aulas como cada vez más en empresas y otro tipo de organizaciones. Decidió hace ya unos meses que ¿si lo hace Ryanair con éxito porqué no nosotros? Las nuevas tecnologías disponibles hoy en día, multiplican las posibilidades de comunicación, interacción y el intercambio de ideas entre los grupos de colaboradores. Por ejemplo, un proyecto llevado a cabo por una sola persona puede tardar semanas en completarse, mientras que si trabajan varios miembros del mismo departamento o incluso de otras áreas de la empresa, las labores pueden ser distribuidas de forma edificante y alcanzar los objetivos en un tiempo menor. Estamos completamente seguros de que conocerás mucho más a las personas de tu alrededor, y conseguirás lograr tus objetivos de una manera mucho más sencilla y amena. (Fuente: Priscilla: XkKCui44iM0/ unsplash.com). Generalmente se considera que esta unión tiene que darse de manera voluntaria para que pueda hablarse realmente de este tipo de trabajo. La construcción del propio conocimiento provoca que lo aprendido se interiorice y suponga un aprendizaje significativo. Para que una sesión de aprendizaje colaborativo fluya como la seda deben crearse unas condiciones propicias donde los participantes se sientan libres de expresar y aportar sus propias experiencias y conocimientos. La gente tiene que querer compartir ideas y trabajar juntos. ¿Quieres descubrir todas las ventajas del aprendizaje colaborativo? Por curioso que parezca el principal beneficio del aprendizaje colaborativo se puede convertir en la mayor desventaja. Enséñamelo y quizás lo recordaré. Agiliza los procesos de reskilling y upskilling de la plantilla, transformando los modelos tradicionales de formación. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. A continuación comentaré los tres principales argumentos para empezar a crear espacios de colaboración cuanto antes: Los entornos de aprendizaje colaborativo sacan lo mejor de las personas. El aprendizaje colaborativo es un gran método para incentivar a los alumnos. Existen grises y dependerá de cada grupo, líder y organización detectar qué mecanismo de aprendizaje le será más útil a su equipo ante determinada circunstancia. Por lo tanto, los supervisores deben desprenderse del rol de "jefe" o de la jerarquía otorgada en la empresa. Los empleados de las compañías de alto rendimiento hacen uso cuatro veces más del aprendizaje colaborativo en las empresas que aquellas otras organizaciones de menor rendimiento, según el estudio Building a Culture of Learning: The Foundation of a Successful Organization ,de la Association for Talent Development. Mientras que con el aprendizaje colaborativo la resolución de conflictos puede realizarse en un tiempo mínimo gracias a la cooperación de cada uno de los integrantes del equipo. World Trade Center: Montecito #38, Piso 38, Oficina 9. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Los estudiantes hoy en día quieren comunicarse con los profesores, pero las horas de oficina tradicionales a menudo no satisfacen sus necesidades. Fomenta el autoconocimiento y la automotivación. Todo ello implica una adaptación, tanto al alumnado como del profesorado, a un nuevo entorno de […]. El aprendizaje colaborativo estimula el trabajo en equipo, que los estudiantes se comuniquen y cooperen entre ellos, y se hagan responsables por la tarea que se les asignen. Un grado de autonomía superior de los integrantes de un equipo. En cambio, en el caso del colaborativo, la responsabilidad es compartida entre todos los integrantes de un equipo. La memorización de palabras de uso común en otro idioma es uno de los mecanismos de aprendizaje más utilizados. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre métricas, el número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc. Incrementa el nivel de satisfacción de los involucrados respecto al proceso de aprendizaje. ¿Has escuchado hablar del mentoring? Colabora en el incremento de la responsabilidad individual y del éxito del resto de los integrantes del grupo. Promueve la comunicación entre todos los trabajadores, lo que facilita que se conozcan y se beneficien de las virtudes de sus compañeros. Si la inteligencia colectiva es "todo lo que juntos sabemos sobre un tema en una Empresa", la inteligencia colaborativa es "cómo usamos lo que sabemos para resolver los problemas en una Empresa . Responsabilidad: Los estudiantes son responsables de manera individual, de las tareas que les corresponden. Cada persona es de su madre y de su padre, todos y cada unos de nosotros tenemos diferentes formas de actuar y de pensar, los cuales pueden interferir con el grupo. La jerarquía vertical alumno-profesor va cediendo espacio a formas donde el protagonismo se centra en la potencia creadora del trabajo en común. ¡Lee con atención el post que te traemos hoy! Completa las características del servicio que deseas y te haremos una valoración en 24h. MOOC, wikis, grupos virtuales, blogs… suponen espacios de social-learning donde poder aprender de una forma significativa. Repasa la lección del día anterior para reforzar los conocimientos sobre el tema ¡No querrás olvidarlo en 24 horas! La metodología SKILLS21 no es incompatible con el Aprendizaje Cooperativo (ni con el Colaborativo): la realidad es que lo mejora notablemente al atender con mayor eficacia a los elementos intragrupales -además de al resultado-, fomentando en mayor medida el desarrollo personal y la interiorización de las competencias. Colaborar no es simplemente unir, sino hacer cosas juntos y llegar a un punto en común. Impulsar un cambio en la cultura empresarial 3. En un ambiente colaborativo, las empresas logran transferir y fortalecer habilidades entre trabajadores como nunca antes lo habían hecho. En esa bajada se transmiten los objetivos y las tareas. Cómo implementar el aprendizaje colaborativo. Finalmente, te deseamos que hayas aprendido lo básico del aprendizaje colaborativo para poder lanzarte a practicarlo sin miedo. Minimiza los conflictos potenciales entre los miembros del equipo. En este sistema se dejan fuera las jerarquías y todo los miembros tienen la misma oportunidad de participar de igual forma. Ambos aprendizajes se basan en el trabajo en equipo, pero tienen diferencias claves. 1. San Alberto #112 Col. Residencial Santa Bárbara.San Pedro Garza García, Nuevo León. Las empresas que centran sus esfuerzos en las ventas son aquellas que se ven en la necesidad de adqu . Con esta técnica, el trabajo en equipo es llevado a un nivel superior y los resultados tras su aplicación reflejan una mayor productividad, ya que se aprovechan los cambios y avances en la tecnología, como el internet, los programas basados en la web, el intercambio de archivos o el correo electrónico. Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR. El aprendizaje colaborativo parte de un modelo de enseñanza que se aplica en las aulas desde hace prácticamente una década, y consiste básicamente en el desarrollo cognitivo de los alumnos que comprenden las edades de 7 a 15 años haciendo de este aprendizaje un desarrollo gradual de interacción entre las personas. ¿Quieres aprender a fomentar el aprendizaje en tu equipo de trabajo o a nivel organizacional? Un proyecto individual puede tomar hasta tres meses para ser llevado a cabo si se utiliza el método de aprendizaje tradicional. Un objetivo muy importante dentro de las empresas es favorecer las relaciones interpersonales, y sin duda este tipo de acciones las fomentan a la vez que se forma a los trabajadores. Luego, su equipo podría pasar a la fase de aprendizaje colaborativo al asumir, cada uno, el reto como una responsabilidad compartida. Este sitio web usa cookies para mejorar la experiencia de uso. La innovación en sus formas de trabajo, tanto en el ámbito de organización interna como en el de relación con clientes y partners, genera . 8. ¿Cuáles son las diferencias entre aprendizaje cooperativo y colaborativo? Explicar cuidadosamente a los alumnos cómo funcionarán los grupos y la forma de calificar. Los campos obligatorios están marcados con *. Muchas gracias por compartir este tema. Sin embargo, con una plataforma de colaboración en línea, los expertos pueden crear, compartir y documentos de forma rápida y fácil a disposición de los trabajadores a través de su red. El aprendizaje colaborativo es un enfoque que se basa en una interacción cercana entre los alumnos y el instructor. La existencia de una diagramación y distribución de las tareas. Como en cualquier equipo, el diálogo es fundamental para obtener los resultados deseados y para poder cumplir con las metas pautadas. El Dr. Carlos Rodríguez define el aprendizaje colaborativo como"un proceso por el que un grupo de personas comparten experiencias y conocimientos con la finalidad de lograr una meta común.. Una reciente encuesta del IDC revela que las compañías pueden perder hasta $ 30,000 dólares por empleado por año debido a las ineficiencias de tareas diarias, entras las que están incluidas la lectura y respuestas al correo electrónico y la búsqueda y recopilación de información. En un mundo en el que la tecnología cada vez avanza más rápido, no solamente están surgiendo nuevos inventos, sino nuevas formas de relacionarse entre personas. El aprendizaje colaborativo es una técnica de aprendizaje a través de diferentes grupos de personas con niveles y habilidades diferentes entre sí. Desempeño sinérgico. Algunas de las características del aprendizaje colaborativo : Conoce cómo desarrollar habilidades de trabajo en equipo. El trabajo colaborativo puede ser considerado para las empresas como una estrategia que favorece el desarrollo y el fortalecimiento de la organización. A continuación los elementos básicos del aprendizaje colaborativo: Cooperación: Favorece la construcción de conocimientos, contribuye con una mayor interacción y fomenta un aprendizaje colaborativo. 14 claves ‘best-in-class’, Gestión del conocimiento: del mantenimiento a la expansión, El programa de desarrollo personal: un taburete de tres patas, Las 5 Cs para el desarrollo de equipos de trabajo altamente efectivos, La innovación constante mediante ecosistemas en red: Living Labs, Tendencias formación y desarrollo personal. Estimula un mejor vínculo entre los miembros de un equipo. El trabajo colaborativo debe apuntar a una cultura de aprendizaje continuo. En ambos casos, los equipos de trabajo tienen un responsable que se encarga de controlar los procesos, aunque el "cómo lo hace" marca la diferencia entre un aprendizaje y otro, tal como veremos más adelante. Saber administrar un negocio implica, entre otras cosas, brindar una capacitación constante y efectiva acorde a los objetivos de la empresa, puesto que, se trata del arma perfecta para obtener ventaja competitiva. Su desarrollo proporciona herramientas de actitud crítica, emancipada y transformativa en relación a la representación individual y colectiva de la realidad”. 1. Como resultado, se crea una fuerza de trabajo más eficiente, más empoderada y con mayores competencias laborales. Suscríbete y te mantendremos informado de todo lo que sucede en la comunidad Lexington. Nosotros . La cookie se utiliza para calcular los datos de visitantes, sesiones y campañas y realizar un seguimiento del uso del sitio para el informe de análisis del sitio. Actividad de aprendizaje 1 Análisis DOFA. El aprendizaje colaborativo nos hace aumentar la . el aprendizaje colaborativo es uno de los métodos de enseñanza más eficaces e innovadores para aplicar en el trabajo, ya que mediante esta técnica tus colaboradores adquieren conocimientos a través del intercambio y la interacción social más allá del modelo y la figura de instructor-alumno, lo que les permite aprender de sus compañeros de equipo … La responsabilidad de llegar a la meta es de cada uno de los miembros. Por ejemplo, Slack, una herramienta de comunicación basada en el aprendizaje colaborativo es la nueva sensación en las empresas y universidades. De hecho, la aplicación del aprendizaje colaborativo en las empresas promovido en los últimos años por los directivos ha demostrado que esta técnica produce los siguientes beneficios para las organizaciones: Conscientes de la importancia de acometer iniciativas de gestión del talento que retengan y desarrollen al máximo el potencial del capital humano de las organizaciones, en el Grupo P&A ofrecemos programas de desarrollo del aprendizaje colaborativo en las empresas, como el seminario online Impulsa la colaboración en tu equipo. Reservados todos los derechos. El futuro lo escribimos todos juntos. Desarrollo de las habilidades interpersonales al establecer una continua comunicación con el resto de compañeros. La reingenería de procesos, las intranets, las herramientas 2.0 permiten minimizar los trabajos burocráticos, mecánicos y repetitivos al máximo. Uno de los aspectos más importantes son el grupo de personas con el que se trabaja, hay que entender que todos nosotros somos diferentes y que nos entendemos mejor con algunas personas que con otras. Sin embargo, hay 3.326.000 personas a la búsqueda de un empleo según los últimos datos de... © 1995-2023 Infoempleo. Situadas exactamente donde quieres estar, con la imagen que quieres proyectar y con todos los servicios adicionales que necesitas. Refuerza la autonomía individual dentro del equipo, dado que cada persona se debe responsabilizar de sus tareas y del cumplimiento de los objetivos. El aprendizaje colaborativo junto con las actividades nos promueven a tener más relaciones sociales mucho más allá del aprendizaje y del mundo profesional. La motivación no se negocia, ¡son claves en ambos mecanismos! Sin dudas, es una de las frases más sorprendentes sobre el aprendizaje colaborativo en los últimos años. Asimismo, los teléfonos inteligentes, ordenadores o tabletas hoy en día permiten una mayor colaboración por parte de los empleados, y por ende un mayor logro de los objetivos. Sin embargo, el aprendizaje cooperativo requiere unos niveles muy altos de coordinación, planificación e interacción entre los empleados. Col Nápoles, México, D.F. Este método procura la integración de los saberes de manera menos competitiva y más enfocada en el progreso tanto individual como grupal. 7. Es realmente sencillo de realizar, tan solo necesitas un grupo de personas con ganas de aprender y voluntad de trabajar. Mejora en la interacción entre los diferentes alumnos. Altos directivos entusiastamente implicados con la introducción y máxima explotación de Internet en la empresa. Pongamos un ejemplo, nos encontramos con un Senior que distribuye las tareas entre los integrantes de un equipo, dado que es la primera vez que sus compañeros se enfrentan a un reto que él ya había experimentado en otros proyectos. El Aprendizaje Colaborativo es un conjunto de estrategias que estimulan el aprendizaje en grupo mediante la colaboración de sus integrantes. se ha asociado con Zoom Video Communications, Inc. para presentar la aplicación premium Kahoot! Mejora la autoestima de los empleados, pues estos se sienten parte vital de la empresa. Esto le da a los empleados una mayor comprensión de cómo se maneja la empresa en un nivel superior y no solo en su departamento. Hace más de 35 años nos convertimos en la primera compañía del sector de los espacios de trabajo flexibles en España. Sumado a esto, los beneficios de este tipo de enseñanza son impresionantes, y realmente enriquecedores para todo tipo de personas. El aprendizaje colaborativo es una técnica de aprendizaje a través de diferentes grupos de personas con niveles y habilidades diferentes entre sí. Interactividad. A continuación, te enumeramos una lista de los beneficios y desventajas del aprendizaje colaborativo para que puedas verlo por ti mismo: Todos y cada uno de nosotros somos diferentes, cada persona tiene sus gustos y opiniones, y con el aprendizaje colaborativo sucede lo mismo. 2.- Diferencias entre el Paradigma de Aprendizaje Cooperativo yAprendizaje ColaborativoEn la literatura aparece reiteradamente el término aprendizaje Colaborativo vs.Cooperativo. La actividad propuesta tiene por objeto realizar un relato que incluya los principales aspectos del trabajo colaborativo, tales como: Definición de trabajo . La colaboración entre las personas es una decisión discrecional. Aunque algunos autores tienden ahomologarlos, en este trabajo presentaremos sus diferencias, básicamenteporque el aprendizaje colaborativo responde al enfoque sociocultural y . Déjanos tu teléfono y horario preferido y te llamamos. Se basa en la convivencia pacífica. Necesita estar de acuerdo con los términos para continuar. 3 de agosto de 2021. La forma más común de implementar el aprendizaje colaborativo es con grupos de alumnos de diferentes ámbitos. «Lo mejor que se puede compartir es el conocimiento.». Son muchos los beneficios que aporta el aprendizaje colaborativo, tanto para los empleados como para la organización. Algo que suele ocurrir es que haya objetivos diferentes dentro del grupo, por eso es importante dejar claros los objetivos antes de comenzar. El trabajo colaborativo funciona, las comunidades de open source, wikipedia, la actividad en torno a las redes sociales son grandiosos ejemplos de cómo las personas pueden organizarse con herramientas sencillas pero muy inteligentemente concebidas. El aprendizaje colaborativo es una metodología basada en la autonomía, la autogestión y la interacción entre las personas. La cookie se utiliza para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Análisis". Si la cultura dentro de una empresa implica, entre otros factores, que el responsable de cada área de negocio cumpla más un rol de facilitador que de supervisión, entonces estarán llevando adelante procesos de aprendizajes colaborativos. Todos los participantes deben ser escuchados, aunque no gusten sus ideas. Durante su práctica, se dislocan las lógicas de poder entre sus participantes y se generan dinámicas relacionales basadas en el dialogo y el consenso. El aprendizaje cooperativo es capaz de mejorar muy notablemente la cohesión grupal y el propio clima del aula. BENEFICIOS DEL APRENDIZAJE COLABORATIVO PARA TU EMPRESA. La relación de un equipo está mediada por un coordinador de tareas. El aprendizaje colaborativo se basa en la potencialización de la inteligencia emocional del estudiante para su propio desarrollo educativo y personal. Alquiler de salas polivalentes que proporcionan a tu empresa un impacto adicional. El aprendizaje colaborativo busca potenciar habilidades sociales mientras que se produce un intercambio de información. Esta cookie es instalada por Google Analytics. El trabajo colaborativo aporta una serie de beneficios a las empresas que lo incorporar en su método de trabajo: Mejora la gestión del tiempo, ya que permite optimizar las horas de trabajo. Evaluar situaciones desde diferentes puntos de vista puede hacer que las ideas y soluciones salgan a la luz más rápido y de forma más clara. El aprendizaje colaborativo es la base de las nuevas técnicas de enseñanza que se instalan tanto en las aulas como cada vez más en empresas y otro tipo de organizaciones. Igualmente, las tareas quedan distribuidas entre el equipo, logrando cumplir los objetivos de forma rápida y eficiente. El mundo real y virtual de la empresa iteractúan y ofrecen una creciente convergencia. El fin de este mecanismo de aprendizaje es el de desarrollar nuevas habilidades y competencias de los individuos que participan en el proceso . La empresa hace política de precios, “subastas” y comercializa a través de sus páginas web. El mundo de los negocios es cada vez más desafiante y el éxito de una empresa está ligado, en buena parte, al funcionamiento y rendimiento de los equipos de trabajo. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El aprendizaje colaborativo es el enfoque educativo que, por medio de grupos de personas, busca mejorar el aprendizaje a través del trabajo conjunto. Dependiendo del tipo de enseñanza y del alumnado... Dar el paso de empleado a mando intermedio es, ante todo, un cambio en la forma de abordar las tareas. Agenda una visita para conocer nuestros espacios. Sumado a esto, mejora la inteligencia emocional e incentiva las relaciones humanas. Hemos elaborado una lista con diferentes tipos de preguntas según distintos criterios para poder ayudarte lo máximo posible. El e-learning es una corriente de enseñanza que se especializa en la impartición de conocimientos a través de Internet y medios online, que rompen con las limitaciones espaciotemporales que condicionan la educación tradicional.. Para enriquecer la experiencia educativa y mantenerla siempre actualizada, las plataformas e-learning . Otra diferencia a tener en cuenta en estos mecanismos de aprendizaje es que, en el aprendizaje colaborativo, la evaluación es tanto grupal como individual ya que se busca potenciar la coordinación del grupo y la autonomía de sus integrantes para la toma de decisiones. La bajada de línea de resultados es de forma verticalista. El aprendizaje colaborativo, en los procesos creamos ambientes donde los equipos podemos practicar las habilidades de liderazgo efectivo. Usted también tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. La gente es una prioridad. De esta forma conseguirás una mejor respuesta de tus alumnos y lograrás crear un ambiente perfecto para la enseñanza. Tanto el aprendizaje cooperativo como el aprendizaje colaborativo se basan en el trabajo en equipo. ¿Qué significa, entonces, el aprendizaje cooperativo? La integración de la tecnología en el ámbito laboral ha evolucionado de forma drástica en los últimos años, incluyendo los métodos de aprendizaje; y la sociedad ha pasado de aplicar estrategias tradicionales basadas en las metas individuales, a un esfuerzo colectivo a través de nuevas herramientas, como el sistema de gestión de aprendizaje y el aprendizaje colaborativo. Incremento en la capacidad de retención, autoestima y la responsabilidad. En el contexto de trabajo colaborativo, la relación debe ser más horizontal. Interdependencia positiva Este método pedagógico promueve el apoyo mutuo para alcanzar un logro. Como resultado, con el aprendizaje colaborativo, los trabajadores aprovechan sus fortalezas y ven minimizadas sus debilidades. A continuación, enumeramos algunas de las ventajas de utilizar esta técnica: 1. Te los contamos: Conocer las similitudes del aprendizaje cooperativo y colaborativo es crucial para entender qué quieres para tu negocio y cómo puedes mejorar las áreas que componen la organización. ¿Dudas de la eficacia del aprendizaje colaborativo? Es normal que los primeros días sean más difíciles, ya que las personas debemos de conocernos y adaptarnos las unas a las otras. Desarrollo del nivel de pensamiento, de la capacidad de comunicación, de la autogestión y de habilidades de liderazgo. Crear un grupo en WhatsApp sobre el tema es una buena opción. Navegando entendemos que aceptas dichas cookies, sin embargo, puedes desactivarlas en cualquier momento. Generar un entorno apropiado 2. Así, los estudiantes logran desarrollar habilidades como la responsabilidad individual y grupal, habilidades interpersonales y la interacción estimuladora, que también se pueden replicar en las empresas, organizaciones y emprendimientos. Y, como el propio término indica, se trata de trabajar en unión con otros individuos. Pero, de la misma manera, tener una cohesión buena es necesario para poder implantar la metodología. La cookie se establece mediante el complemento de consentimiento de cookies de GDPR y se utiliza para almacenar si el usuario ha dado su consentimiento o no para el uso de cookies. En ambos conceptos constatamos que siempre aprendemos con otros y de otros y que las cosas que nos rodean son importantes «actantes» en los procesos de aprendizaje, nadie aprende sólo, pero también nadie educa a nadie y este es, quizás, el principio fundamental para comprender el significado del aprendizaje colaborativo, donde llevamos a . 5. La investigación muestras que cada vez más aulas están poniendo en práctica este tipo de enseñanza, y los beneficios cada vez son mayores tanto para alumnos como para los profesores y jefes de las diferentes áreas: El aprendizaje colaborativo es el futuro de la educación. El director o responsable de comunicación se sirve eficientemente de canales como Twitter, Facebook y otros similares creando canales corporativos de la empresa. Aprender de forma colaborativa es un método de enseñanza innovador, centrado en dar respuesta a los directivxs más exigentes. 5. En este sentido, implantar el uso de las nuevas tecnologías de la información e impulsar el conocimiento compartido entre los empleados son dos aspectos básicos para situar una compañía a la vanguardia. Jaime afirma que “hemos establecido la educación como un deporte de un solo jugador, pero la realidad es que es un deporte de equipo”. Verifica qué dice nuestra profesora Maia Mazar del curso online de Herramientas para el aprendizaje social y colaborativo: La mejor forma de generar soluciones exitosas en las organizaciones es mediante la co-creación. […], […] así en espacios que hacen más fácil la transición hacia la digitalización del aula y el aprendizaje colaborativo.
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