Gracias, Hola, con cuanto tiempo hay que avisar a la empresa de un permiso por operación de familiar?? hola la empresa en la q trabajo se ha sacado una norma nueva, ahora si te encuentras indispuesto y no puedes acudir al trabajo tienes que pedir la baja aunque sea por un dia, ya no vale un justificante del medico con el q antes tenias por lo menos para no asistir ese dia. Por cierto, a mi compañera también le «compensan» las 8 horas que faltó, se las quitarán en Junio, si es que no las trabaja sin cobrar antes de que termine el curso. Hola. El estatuto establece en su articulo 49 que al jubilarse se percibira una mensualidad. Tal vez, si me explicas con mas exactitud de que estamos hablando puede ayudarte algo mas. y si fuese el Lunes a las 18 hs.? un fin de semana de Julio tengo que trabajar (sabado y domingo enteros) tengo derecho a reclamar algun día de vacaciones ademas del domingo??? Gracias de ante mano. Carlos Administrador 29/08/2012 Responder. Un saludo. Hola soy dependienta de una tienda de ropa en Cataluña , trabajo de lunes a sábado y descanso Domingo y miercoleles , me han comunicado que el dia de fiesta nacional que caiga entre semana me lo van a quitar, tienen derecho. hola si voy a donar sangre en horario de trabajo me afectara en mi salario o tendre problemas en el trabajo??? Para muita gente, o direito ao descanso semanal ao domingo deverá ser reconquistado. A47, Suspensión con reserva de puesto de trabajo y paternidad A48, Extinción por voluntad del trabajador A50, Extinción del contrato por causas objetivas A52, Forma y efectos de la extinción por causas objetivas A53, Forma y efectos del despido disciplinario A55, Pago por el estado y Procedimiento concursal A57, Faltas y sanciones de los trabajadores A58, Derechos de información y consulta y competencias A64, Promoción de elecciones y mandato electoral A67, Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos A72, Votación para delegados y comités de empresa A75. Sólo consideran trabajo efectivo lo que indica en el convenio como tal, y la licencia retribuida es un derecho del trabajador a ausentarse. El descanso dominical o de semana será otorgado únicamente en los casos en los que el trabajador prestó el servicio en todos los días laborales de la semana; es decir, dicho descanso se otorga y remunera cuando el trabajador en la semana laborable no faltó o, si se dio la ausencia, haya sido por justa causa o con el debido permiso del empleador. Hola Antonio, primero recibe el mayor de los ánimos que pueda trasmitirte desde estas lineas a ti y a tu familia, y evidentemente el mejor de los deseos para que se recupere tu hijo. Yo no voy a juzgar si se portan bien o mal en general en tu empresa, pero en este asunto estan cometiendo una ilegalidad manifiesta. Estaba con reduccion de jornada por guarda de un menor desde hace 3 años (por uno de 3 y por otro de 1), y ante la sorpresa del momento, no reaccione y firme todos los papeles. Articulo 37, apartado 3B, lo deja claro, te corresponden dos dias laborales. Queria consultar por el tema de reduccion de jornada, si es posible solictarla para estudiar durante un periodo determinado. Me dicen que los trabajadores con jornada reducida no tienen derecho a jornada de verano, mientras que yo sostengo que en el periodo veraniego me tendrían que reducir el horario estipulado por la empresa en una hora , es decir, debería trabajar seis horas ¿ Quien lleva razón ? Por ley me pertenecen 15 días, como ya se sabe. Ojo: El domingo no es día de descanso forzoso, el patrón puede disponer que su descanso sea cualquier otro día siempre . La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados. Mi sorpresa fue que me dijeron que me lo iban a quitar de mi dia festivo y que saliera 5 minutos antes para redondear. ¿Crees que tengo razón en éste punto, o nó? Tudo o que precisa saber quando se fizer à estrada para conduzir em Espanha. En todo caso, el estatuto dice lo que dice, y desde luego no dice lo que la empresa quiere hacer. No obstante segun el estatuto, artc. Otra cosa, es la propuesta de jornada que te hagan. Este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Gracias. El descanso semanal obligatorio tiene como fundamento el derecho constitucional al dis-frute del tiempo libre y al descanso, reconoci-do en el artículo 25 de la Constitución que es-tablece que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados, y el inciso 22 del artículo 2 de la misma, dispone Como referido anteriormente, a lei estipula que por regra o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo. son 4 por desplazamiento o la distancia depende de los km que nos separan en mi caso ? ¿teneis calendario anual? Mi hija tiene ahora cinco años y va al colegio desde los tres, esta en tercero de infantil. No se si pertenece a este artículo la consulta. se pueden acumular dias libres y horas extras ,para poder alargar el contrato de trabajo?. Contesta nuestra encuesta de satisfacción. No, no, no pude disfrutar del permiso porque la empresa quería una baja médica o de lo contrario me lo descontaba….ni justificante ni nada…les envíe un burofax esperando respuesta a mi solicitud y es cuando hoy mismo me notificaron la falta de preaviso, pero me dieron respuesta 2 días después a mi solicitud. Necesitaríamos, contrato, convenio. Lo preferible es contar con abogados laboralistas. Espero su respuesta, gracias. debo de ir a trabajar?Gracias, Hola, trabajo en una tienda de ropa en un centro comercial en Tenerife. A partir de ahi, entiendo a la empresa cuando te dice que solo te queda un día, sobre todo si no les solicitastes en tiempo y forma, tu permiso retribuido. En cualquier momento se puede poner de parto y tendrían que hacerle una cesárea de urgencias. Despues de leer esto: b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Trabajo desde hace 11 años en la misma empresa, 7 de los cuales estuve trabajando a turnos, con nocturnidad, festivos y fines de semana incluidos. ¿el justificante de hospitalización me sirve igual que el de un hospital de la seguridad social, no? La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos. tanto el estatuto como el convenio habla de matrimonio en general, no especifica….. hay convenios que lo han resuelto, pero si el tuyo no lo incluye no tienes derecho. O como descanso mío correspondiente? Pero una demanda judicial contra la empresa diciendo que fuisteis a votar y que otros que no votaron cobraron las horas (supongo que en negro), creo que tiene un cortisimo recorrido de defensa para la empresa, con sus sanciones y sus cositas. General Primo de Rivera 5, 30008 – Murcia, ¿Quieres abrir tu propio despacho? Trabajo en un despacho con horario de trabajo de lunes a viernes. i. notificacion de enfermedades semana epidemiolÓgica 52 del 25 al 31 de diciembre de 2022 fecha 03-ene-23 fiebre porcina clasica nÚmero de focos no. En el tuno de noches empiezo el domigo, y los miercoles me los dan libres porque dicen que no hay faena y me hacen ir el viernes noche o el sabado mañana segun les conviene. Se entiende desplazmiento normalmente por superar 200 kms de distancia, algo que impida pernoctar, en tu caso serian dos dias de permiso. Entendiendo el «descanso laboral» en nuestra legislación como aquellos períodos de tiempo en los que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios al empresario.. En el ámbito sanitario, una de las principales cuestiones a regular por el . Hola mi madre fallecio el pasado miercoles,aki en albacete el jueves y viernes fue fiesta y segun el convenio me corresponden tres dias por fallecimiento de padre,pero nose si me corresponde porque el jueves y viernes fueron festivos y luego vienen sabado y domingo,o me los puedo cojer de la siguiente semana, gracias un saludo. Hola tengo un contrato de 40 horas ala semana y me e negado hacer horas extras,y mi jefe por no querer hacerlas me a puesto a trabajar todos los fines de semana incluidos domingos eso se puede hacer? Si dices que dentro de los 4 días de licencia que te corresponden existen dos días libres entonces serán dos días libres y dos días de licencia retribuida. Una pregunta más…. Solo recibe ingresos (lamentablemente absolutamente insuficientes) de publicidad y donaciones. La praxis laboral indica que, salvo necesidad estructural, se prescinda de este supuesto. Pero no te lo puedo asegurar, el estatuto de los trabajadores no resuelve esta duda. Hola, mi duda es la siguiente: He acudido este mes a dos consultas médicas y he aprotado a la empresa el justificante pertinente, pero ellos me han descontado de mi nómina el dinero correspondiente. Estan siendo mas rigurosos tal vez. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Gracias. La empresa tiene la potestad de distribuir la jornada cumpliendo las leyes y pactos. En estos casos, tenemos permiso los trabajadores con el justificante médico pertinente o ese dia debemos cogernoslo como vacaciones? Necesitaria saberlo lo antes posible para concretar el viaje. A quien le corresponden dos días por nacimiento y permiso de paternidad, es al padre de la criatura, a tu padre le correspondería dos días si concurriese enfermedad grave o intervención tuya, salvo que su convenio de aplicación o de empresa diga otra cosa. Muchas gracias. un saludo-. Consulta con un abogado o sindicato y mirad el convenio y si puedes acreditar ese medio día de descanso que disfrutabas. no tienes derecho a ser remunerada por esas salidas. Como comprenderas, el estatuto tiene muchas partes interpretables y es demasiado amplio para responder con certeza siempre. Hola, mis preguntas son: trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio cuál es mi convenio? Me has ayudado mucho, aunque sea en lo moral. ¿Qué ocurre si a las o los trabajadores se les solicita que laboren en este día? Me han comentado que una vez pides una reducción, luego no se puede ampliar. Nos han comentado que nos quieren kitar ese dinero, cambiarnos el horario que seria el siguiente de 10 a 14:30 y de 17 a 20:45 y los sabados de 10 a 15h. Otra cosa son las pagas, que pueden estar o no prorrateadas. y hoy viernes23/11/2012 sido operado para ponerle un marca pasos yo queria saber si los dias efetivos si cuenta k dia me pertenece gracias. Hola! Posteriormente «sali» a un puesto de jornada partida de lunes a viernes, de esta forma estuve trabajando durante casi 5 años. Aparte de que ya avisé y no obtuve respuesta negativa, y de la evidente falta de sensibilidad, es esto legalmente correcto? Es decir si el desplazamiento implica pasar la noche fuera del domicilio habitual. Trabajo en una peluquería, mi contrato es de esteticista pero lo único que hago es lavar cabezas y limpiar, cosa que no me importa.Mi contrato es de media jornada con el descanso de los martes.Mis dudas son: Si hay una fiesta durante esa semana tengo q trabajar mi día de descanso para recuperar las horas qué he perdido en ese día de fiesta?. Carlos Administrador 16/11/2011 Responder. Pero en esta ocasión veremos de qué manera pueden. Velocidade, portagens, multas e cuidados a ter. La obligatoriedad del descanso semanal es general, dado que el ET tiene la consideración de Ley Orgánica. El descanso semanal del trabajador es una cuestión que puede tener aristas en el día a día. Mi hermano se casa un viernes. Entiendo entonces que si no llegamos a un acuerdo las condiciones de la reducción las dictaría un juez, ¿es así? Neste âmbito, referir que o período de cumulação do dia de descanso semanal obrigatório e de descanso diário não é aplicável a: Regra geral, o descanso semanal dos trabalhadores menores de idade tem a duração de dois dias que, quando possível, devem ser gozados consecutivamente, em cada período de sete dias. Es una barbaridad juridica. Tienes razon con la sensibilidad, pero con la ley en la mano, la empresa tiene razon. Por lo tanto los 15 dias de permiso van desde el 10 al 24 ambos incluidos, ¿verdad? La empresa tiene un horario de 7:00-14:00 y 15:00-19:00 y antes de coger la baja yo realizaba el horario de 9:00-14:00 y 15:00-19:00, de 7:00 a 9:00 se ponía en el puesto de báscula un chico que trabaja en la misma empresa pero en otro puesto de trabajo y que salía a las 17:00 en vez de a las 19:00. ¿Ésto es legal? ¿signfica que ya le ha pagado y ahora quiere que se lo devuelva? Δdocument.getElementById("ak_js_1").setAttribute("value",(new Date()).getTime()); trabalhador.pt | Copyright © 2023. no, lamentablemente todos los trabajos no tienen convenio y el futuro que se avecina es aun peor con la reforma laboral de Rajoy. Hola mi empresa se rige por el estatuto de los trabajadores, y hay una cosa que no me queda clara, tuve que desplazarme 90 kilometros para asistir a una consulta medica especializada en el hospital, yo tengo jornada reducida por cuidado de un niño menor de 8 años, trabajo una semana de mañana y otra de tarde, el dia de la consulta yo trabajaba por la mañana y la consulta fue por la mañana, me corresponde un dia por ir a la consulta o me lo tienen que quitar de vacaciones?, es que ahora me dicen que ese dia no fui a trabajar, aunque saben de sobra que fué por ir al medico, tengo los justificantes y se lo voy a entregar, y otra cosa, estoy pendiente de que operen a mi hija tambien el el mismo hospital, o sea a 90 km de mi residencia,¿me corresponden 4 dias laborables o naturales?, gracias, espero su respuesta. Esos dias me cuentan o los pierdo como festivos??? Gracias por la respuesta, Perdona, pero no se si lo he hecho bien. gracias por todo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcionada, en función del tiempo trabajado». Pueden hacer eso? Mi pregunta es si los días festivos que son a nivel nacional los tengo que trabajar?? Es decir, puedo cambiarle el viernes q si tiene descanso semanal, por un martes? Consulta a un abogado o sindicato sobre tu caso para ver que derechos puedes ejercer. 3. y si puedo hacer esa reducción de jornada sólo en los días que trabaje en dicho turno de tarde. De todas maneras no esta claro que sea ilegal o irregular. El día de fiesta no se debe de recuperar porque su naturaleza es como si fuera un día de descanso. No nos ocupamos en este foro de aplicacion de los convenios. Solo un matíz, si lo que tenias antes esta reconocido en algún pacto por escrito podrías reclamarlo como un derecho, porque la distribución irregular de la jornada según el estatuto debe pactarse. muchas gracias. En la empresa donde trabajo actualmente, ahora se dedican a analizar con lupa toda ausencia que hago, para llevar a hijo (menor) al especialista. en A37 Descanso semanal, fiestas y permisos, A36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Yo entiendo que ese párrafo sólo implica que nuestro horario puede incluir los 365 días del año, pero no que no se distingan los festivos al remunerarlos. Trabalhar a um dia como o domingo no mínimo traz mais lucro, por isso não há muitas maneiras de o negócio sair prejudicado. 30 dias naturales son 30 dias naturales. los domingos son festivos??? Mi pregunta es si la empresa nos puede obligar a llevar estos turnos de trabajo y si trabajando diez días seguidos nos corresponden cuatro de descanso o son más. Dos días por enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. De esta manera estamos mi departamente a Turnos de Tarde y de Mañana y cada 4 semanas ( de momento) nos toca trabajar dos fin de semana seguidos y libramos dos días entre semana. Artículo 1.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. Los campos obligatorios están marcados con. Los jefes deben apegarse al Código del Trabajo, el cual señala que empleado tiene derecho a un día absoluto, después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo. 2- Descanso semanal - Se establece que cada cuatro semanas deberán disfrutarse, al menos, dos descansos semanales normales de 45 horas, pudiendo, en consecuencia, disfrutarse los otros dos descansos reducidos de 24 horas, bien en semanas continuadas o alternas, y sin necesidad de compensar la reducción . Después de muchas horas extras me han dado una semana de descanso, de lunes a domingo(dependienta) y hay un día festivo en dicha semana. En el caso de un marido cuya esposa debe ir cada dos meses a recibir un tratamiento por hospital de día por padecer la enfermedad de crohn. Le van a hacer una biopsia al hermano de mi madre y tiene que desplazarse 70km. Carlos Administrador 22/12/2011 Responder, hola estoy embarazada y cada vez que voy al medico por mi embarazo, la empresa me descuenta las horas tienen derecho a hacerlo? hola!! Carlos Administrador 22/11/2011 Responder. A la fecha, por una complicación de la cirugía, pese a que el tumor era benigno y no ha necesitado más tratamiento, lleva ingresado ya 3 semanas y es probable que la semana que viene tengan que volver a operarle el corazón con los consiguientes días de ingreso para recuperarse. . y otra duda es si tengo derecho a días propios retribuidos. Ha comenzado ya con el tratamiento y como vivo en otra comunidad, pedí los días de permiso en el trabajo que me corresponden por enfermedad grave de familiar y me los han concedido. En el artículo 41.3 dice que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Llevo trabajando desde el 29 de sep 2017 y mi duda es si tendría derecho por ley a días de libre disposición. gracias. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo. Sim. En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, la baja se retribuye a partir del 4º día, aunque hay convenios donde se complementa los tres primeros días, consulta tu convenio, por ahí te lo podrías pelear, en cualquier caso no hay baja sino una recomendación de reposo, puede descontarte el día, depende de su voluntad. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. Muchas gracias. Trabajo 12 horas al día sin parar durante 26 días y descanso 4 en turno de noche o de día cuántos días de descanso me corresponden en realidad y si los trabajo serían esos días comprendídas como horas extras? Hola, yo tengo un contrato de 35h semanales, con turnos rotativos (mañana, tarde,noche). Tengo 34% de discapacidad física y en 2013 tuve un cáncer de mama que me trataron en Madrid. ¿Puede un convenio anular o rebajar el número de días? Yo no sé cuando termina tu maternidad y cuanto quedará hasta los 9 meses del niño. Ahora me la han dividido mañana y tarde con casi 6 horas de separación. Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. Muchas gracias. Y por ahi es donde puedes encontrar la solución a tu pregunta. A mi madre la operan de cataratas pero no queda ingresada puesto que es na «operacion de dia»,la interbencion es uno de los dias que me toca descansar ,la empresa me da el dia de la operacion, pasandome ese dia de descanso al dia siguiente. Hola, Mi padre falleció el pasado sábado, en una localidad que dista 500kms de mi lugar de trabajo. Mi pregunta es que tengo un tratamiento hospitalario que me dura toda la mañana era x si me pertenecia algun dia. Mi contrato de trabajo es de fines de semana y festivos. Es posible esto? Hola, buenas noches. mi hermano ingresa para una operacion y sale el mismo dia, a mi el dia de la oparacion me coje trabajando ¿me corresponden dos dias ?,o solo uno puesto que la empresa dice que al estar trabajando el dia de la misma solo tengo uno que uno de ellos se pierde. No esta incluido entre los permisos retribuidos. Trabajo en valladolid. Muchas gracias, pero si que tengo derecho a ir, aunque me lo descuenten? No son los festivos que trabajo dias para descansar y indivisible. En las muerte de un familiar directo(madre), que muere a las 23.30 y has trabajado toda tu jornada laboral completa. Buenos dias. Pero en todo caso, como suelo recomendar, «si tienes argumentos para una demanda agota la negociación, que para llevarse mal siempre hay tiempo», Carlos Administrador 07/10/2011 Responder. Si no hay hospitalización no se entiende enfermedad grave y no hay permiso, puedes pedir un permiso no retribuido, caso de necesidad. En definitiva, no. A entidade patronal não está obrigada a conceder ao trabalhador o mesmo dia de descanso semanal que o dos membros do agregado familiar do trabalhador. El 1o. de mayo 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; Este es el motivo por el que conviene contar con un equipo de, La primera visita es gratuita y se proporcionan facilidades de financiación. Carlos Administrador 28/12/2011 Responder, Bueno mi historia es la siguiente: trabajo en hosteleria en baleares soy mujer y tengo 2 hijas una de ellas menor de 8 años, como sabes en hosteleria no solemos librar los fines de semana y segun el articulo 21 del convenio de hosteleria de baleares (Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún hijo menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, a propuesta de los representantes legales de los trabajadores, tendrán preferencia para disfrutar el descanso semanal en sábados y domingos, estableciendo un turno rotativo en caso de que no puedan disfrutarlo simultáneamente todos los que se encuentren en esta circunstancia. -¿como debo actuar? la petición de excedencia debe ser realizada por un tiempo cierto y medible por lo que deberás poner una fecha final prevista. los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen por motivos de carácter técnico y por razones que determinen perjuicio al interés público o a la misma industria o comercio; las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo reducido en domingo, ya sea para la reparación o limpieza indispensable en las maquinarias o herramientas, para impedir la pérdida total o parcial de la materia empleada, por la necesidad de terminar —sin depreciación de los productos— trabajos en ejecución o por razones plausibles, como las de daño eventual o inminente; establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos y se acumulan en el mes los descansos no gozados); explotación de bosques, montes y turberas; arroceras y tambos (por condición de establecimientos rurales, ya que sus leyes específicas no se refieren al descanso semanal); granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos productores en general de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores. Me gustaria saber cuantos dias de descanso tengo pq yo siempre hago el turno de noche y cuantos fines de semana sl mes. Carlos Administrador 30/12/2011 Responder. Ya hemos explicado varias veces, que no damos respuestas, a temas relacionados con otras leyes, porque ni podemos, ni debemos convertirnos en sustitutos de los abogados y sindicatos. Buenos días , Tengo aplicada una reducción de jornada de 2,5 h los lunes y todo el día los martes (8 h), me gustaría saber como se contabilizan los días festivos que caen en lunes o martes, ya que no los disfruto como tales, puedo reclamar a la empresa que me los pague o me los devuelva como días de vacaciones? Dicho esto, hay que mirar caso a caso, porque tal vez, solo tal vez repito, podría considerarse un cambio sustancial de las condiciones de trabajo con sus consecuencias legales. Carlos Administrador 30/11/2011 Responder, Buenas noches, tenemos una hija con 10 meses y mi mujer pidio una reduccion de jornada, la cual se la aceptaron, pero el caso es que mi mujer pidio el turno de mañanas (ya que estan de turnos y a otra compañera se lo dieron durante un año al tener a su hija) que no le han dado, y sigue con sus rotaciones de turnos. otra cosa es si te lo pagan como licencia retribuida o te lo quieren hacer recuperar. Gracias y saludos, Montse cortes, mi comemtario es: mi hermana tiene que dar a luz por parto natural en la C.VALENCIANA y en una coop tengo permiso para estar con ella como si fuera hospitalizacion por enfermadad, Trabajo en la comunidad de Madrid, pero mi empresa me obliga a coger las fiestas de Extremadura, puede? Me gustaría saber si cuando tenga que renovar el certificado de idoneidad la empresa me tiene que dar permiso para ir igual que cuando tenga que ir a los talleres de padres o cuando tenga que ir a buscar los penales. hola,entre en una empresa de limpieza por la baja de un chico ,lo an despedido y ami me an cambiado el tipo de contrato ya que estaba como interino ,ahora me dicen que ya que tengo las pagas prorogateadas no tengo derecho a ningun dinero ni a vacaciones que se suponen prorrogateadas al igual que las pagas(estube 54dias de interino) gracias. Se pueden empezar y terminar unas vacaciones en domingo o festivo? El Estatuto no lo contempla. El estatuto dice: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente. Por supuesto, no hay problema. Muchas gracias y un saludo. Mi permiso de matrimonio empieza a contar desde el primer día laborable por lo que e leído por ahí, es decir, el martes no? Aqui está um assunto constantemente alvo de confusões. Sin querer abusar de tu tiempo, te amplío el tema, nosotros teníamos 4 horas de permiso para votar, y el jefe nos propuso que podíamos cogerlas y salir a votar, o bien trabajar las 8 horas y cobrar aparte las 4 horas de votación. Además, otra cosa, por la Ley Org. No obstante tienes que saber que los procesos de baja por incapacidad cuentan con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto en la Mutua como INSS. Muchas gracias. Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce. MUCHAS GRACIAS, Hola, trabajo en una empresa del sector del metal, y estoy estudiando un ciclo formativo de titulación oficial a distancia. Pero la empresa no las considera trabajo efectivo. En mi contrato pone 30 días naturales. Si yo trabajo durante 5 días en turno de mañana y después cambio al turno de noche, ¿cual es el descanso mínimo entre ambos turnos? En esta pagina no se resuelven temas de convenios. Si no tienes convenio, lamentablemente el estatuto de los trabajadores solo concede los que estan establecidos en el articulo 37 como permisos retribuidos. 1. ???? El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Gracias. Espero que me puedan aclarar algo, gracias. En terminos de semana, tienes que trabajar 40 horas, pero en terminos de año ¿cuanto?. Me informaron de la sanción un lunes y empiezo a trabajar a turnos el lunes siguiente, de ahí la pregunta de si ¿me deberían avisar de ese cambio con 30 días de antelación como dice el estatuto de los trabajadores ‘ o como es una sanción con «castigo» no es necesario? Trabajo por la tarde de 15h. Anular nunca. Saludos. hermanos, abuelos y nietos tercer grado. Soy empleado de banca, y estoy teniendo problemas para que me reconozcan 4 días de permiso/licencia por hospitalización de mi hija fuera de mi Comunidad Autónoma. Gracias, María José Escalera Díaz 03/11/2016 Responder. Es un derecho que tienes, por lo tanto no tomaran medidas. También dudo si tengo q recuperar un día por enfermedad o un ratito que voy al médico?. Es decir, si tienes un justificante de la visita, en mi opinión es indiscutible que tienes derecho. Seria conveniente leer antes de preguntar. Otra cosa es que quisieras utilizar la licencia por intervención de un familiar directo que realmente si puedes acreditar que la iban a operar pero que finalmente por razones médicas no ha sido asi. Tendencias laborales / 14 de febrero de 2013. Estatuto de los trabajadores España. Y en el estatuto de los trabajadores tampoco. Ou seja, uma semana calha à segunda e à terça, na semana seguinte calhará ao domingo e à segunda-feira, e assim sucessivamente. según el convenio tenemos que hacer 1800 horas anuales, el problema viene cuando nos hacen trabajar en festivos … el festivo nos lo pagan pero nos borran las horas que hemos hecho… por que según ellos están pagándonos esas horas… el tema es que cuando nos ponemos a contar las horas contando los festivos nos pasamos y mucho de las 1800 horas. ¿Si mi hijo sigue enfermo al día siguiente tengo derecho a quedarme en casa o tendría que ir al médico otra vez para poder quedarme en casa con él? 37.3 del ET, previo aviso y posterior justificación, no especifica pero es conveniente con la mayor antelación posible. Mi mujer requiere reposo y mi trabajo lo tengo a 70 km de mi domicilio. Yo entiendo que si le corresponde, porque la intervención quirurgica tiene sustantividad propia. En todo caso, muchos convenios recogen regulación sobre el asunto, por lo que mira tu convenio. Mi recomendación es que hables con tu jefe de departamento y te explique los motivos de esta situación siempre en tono cordial. Ya que ellos me están buscando, me gustaría plantear una defensa o un derecho lo mejor posible, y mi pregunta es esta: – Puedo alegar las visitas al especialista (de la enfermedad grave) para no recuperar esas horas, acogiéndome al art.37, 3, b), donde dispongo de 2 días? Tu misma reconoces que se te olvido. Hola me descuentan del sueldo las horas que use parfa examen de coche lo pueden hacer pues en el convenio no se refiere a estos casos gracias. El articulo 37, 3F no distingue la medicina privada de la pública. No se te descontará nada en la nómina. me quitan del sueldo las horas no trabajadas por visitas al médico. Hola Muriel. Esto es lo que establece con carácter general el artículo 37 del ET. En principio te deben corresponder dos días si la operación es grave o requiere hospitalización, pero no sé porque estabas trabajando el día de la operación, cuando debías estar con tu hermano. Creo que es el tiempo de plantarse y exigir un horario de trabajo previsible, porque si no estas a disponibilidad plena de la empresa y eso tiene un tratamiento especial incluido el salario. Mi duda es la siguiente: En caso de tener que utilizar los dias de permiso retribuidos, cuando empiezan a contar? DESCANSO OBLIGATORIO. Además si nunca os lo habían pedido, ya teneis un argumento de defensa mas. – Intentaré conseguir que el Dr. que lleva el caso me firmara un certificado donde se reconozca la enfermedad grave de mi hijo. ¿Es correcto? Hay que consultar sentencias, pero para eso debes solicitarlo a un sindicato (será mas barato). Partilhamos dicas para o conseguir. PROFEDET entre las dependencias con 100 por ciento de respuesta en atención a peticiones ciudadanas, Cuando te postules a un empleo infórmate y verifica los datos de la empresa, PROFEDET defiende tus derechos en materia de ahorro para el retiro, Dudas e información a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Durante los cinco años que llevo en esta empresa, he trabajado 7 horas diarias de lunes a sábado, menos los viernes que sólo trabajaba 4 horas. Muchas gracias, lo tendré que dejar en manos de abogados, porque el tema lo han llevado desde el principio el sindicato y el comité de empresa y no me han solucionado nada. O no es lo mismo una intervención por un accidente que una planificada. Carlos Administrador 23/11/2011 Responder. Por el Estatuto, ningun dia. Me parece una pena que tu comite de empresa no haya resuelto un asunto de este enjundia, y más aun que el sindicato tampoco. Estamos en el convenio de consultoras y el contrato que tenemos fue el de la reforma laboral en el que trabajamos de Lunes a Domingo. Poder, lo que se dice poder, se puede hacer lo que dices, aunque tambien si la empresa considera que estas abusando de forma inexplicable e injustificada de tu derecho, puede solicitar demanda ante el juzgado de lo social por el procedimiento de urgencia (cinco días para la vista) para que se dicte sentencia en tres días. Es tremendo lo hábiles que son algunos empresarios para encontrar los pequeños resquicios de la ley. Espero haber sido claro. Mi pregunta es, que esas horas de más (ya que entre desplazamiento y todo) he realizado más horas que mi jornada laboral. En todo caso, que el preaviso llegue tarde, no implica necesariamente que no se conceda el permiso. Hubiera sido mas interesante que escribieses lo que pone el convenio ese que ha anulado o rebajado el número de días y a que sector o empresa le afecta. Gracias. Debo aclarte que los días de asuntos propios según mi convenio son licencias retribuidas, y se cobran. Por tanto tu semana de trabajo sería: Lunes y miécoles trabajo, martes fiesta, jueves y domingo descanso y viernes y sábado licencia remunerada. Mi horario es de 6 a 11 de la mañana gracias. ¿que puedo hacer?¿hasta donde llegan mis derechos? Esta posibilidad está contemplada en el artículo 37 del ET. Está teniendo tremendos problemas para que su empresa le facilite esta labor. Puede contactar a través del teléfono gratuito 900 373 604, mediante videollamada, cubriendo el formulario web o usando nuestro servicio de consulta abogado gratis online. Por mucho que leo, no veo nada sobre la asistencia a revisiones médicas. Estoy convencido que llevado al extremo este «conflicto» y judicializandolo, la empresa pierde. ¿Tengo permiso o me lo tengo que coger de vacaciones? Hola me pueden hacer trabajar dos semanas seguidas sin descansar ningun dia gracias. Y luego iríamos a comer. GRACIAS. Empiezo por el final, es verdad que no te pueden despedir en situacion de reduccion de jornada pero por esta causa, no por otras, como despidos disciplinarios, causas objetivas… Respecto del horario deberias de marcarlo en tu proxima reanudacion de reduccion. Carlos Administrador 03/11/2011 Responder. Conceder a las y los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. Gracias. Hace seis meses se produjo una regulacion en la empresa y el departamento en el que trabajaba desapareció, por lo que la oferta de la empresa fue volver a mi antiguo puesto, es decir trabajo a turnos,etc…, si no lo aceptaba iba a la calle. Si no lo teneis, se puede debatir el problema de este año, y casi seguro, que por la cuenta que le trae a la empresa lo resolvera para el año que viene. Si tu empresa te quita un día de vacaciones por ello, ¿es correcto, aún habiendo justificado que el hospital anulaba la intervención por causas ajenas al paciente? Pero tengo una duda, que es la siguiente: si cuando acabe el tratamiento, el medico nos dice que no le ha hecho efecto y que tiene que empezar otra vez, puedo pedir otra vez los días de permiso?O en el caso de que mi padre se pusiera peor y tuviera que ser ingresado, tengo derecho a dicho permiso otra vez? Es correcto lo que te dicen. El caso es que mi empresa me los da, indicando que es un derecho del trabajador, pero yo tengo que hacer como trabajo efectivo 1784 horas anuales, entendiendo como trabajo efectivo las horas que se dedican a la asistencia a los usuarios, desplazamientos entre servicios y descanso de 30 minutos. Muchas gracias. Según el concepto de Descanso semanal que brinda el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, Descanso semanal hace referencia a lo siguiente:. Luego nos dan una cantidad de dinero en b por hacer horas(vamos por recoger y hacer cajas) pues mi consulta es la siguiente. Hola! caso de nombre del especie poblacion numero de muestras tecnica de en la semana acumulados laboratorio laboratorio estado municipio afectada total enfermos muertos total (+) (-) n.t. Hola Felix. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Soy mayor de 18 años y actualmente estoy cursando un ciclo de formación profesional, la semana próxima me tengo que presentar a mis exámenes finales de ciclo para obtener mi titulo una vez realizadas las practicas, bueno pues mi responsable directo me obliga a recuperar un día completo por ausencia y otro día que me descontará de mi salario, dado que son dos días los que me voy a ausentar en mi puesto, además de entregarle los pertinentes justificantes. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Van a operar al marido de la hermana de mi marido. Les pongo ya sobre aviso? Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. ademas es trabajo con desplazamiento… Espero vuestra ayuda. En esta página no se resuelven temas de convenios. También si se puede solicitar un año, al siguiente volver a jornada completa y a los dos años, si me interesa, volver a pedir reducción. En esta página no se resuelven este tipo de temas . Gracias. Te vamos a enviar un e-mail orientandote sobre como resolver tu problema. Artc. Esta es de examen, y te voy a responder con alguna duda, por lo que si quieres mas seguridad deberás ir a un abogado o sindicato. a) Quince días naturales en caso de matrimonio. Con los datos que me das, entiendo que no hay demanda posible. Gracias, Los permisos retribuidos siempre se contabilizan como días naturales, en este caso contaríamos desde el siguiente día natural, el domingo, considerándolo como día de permiso. si no hay convenio colectivo especifico, seguro que se aplica el de convenio estatal del comercio en general o vario. Arresto de bens: o que é e como se processa? Carlos Administrador 05/03/2012 Responder. Un saludo. Como mínimo, debe ser de día y medio ininterrumpido y comprender la tarde del sábado y el domingo al completo o el domingo en su . Pues bien, la persona encargada de coordinar el personal cuando empecé me confirmó que no se trabaja ni 24,25 ni 31 pero hace poco me ha indicado que cómo tengo los festivos pagados en la nómina, si tengo que trabajarlos. lamentablemente NO. 2) Descanso semanal obligatorio remuneración quincenal o mensual. Habría que leer. Me gustaría saber si al solicitar una reducción de jornada, el horario lo puedo establecer yo, y si puedo hacer esa reducción de jornada sólo en los días que trabaje en dicho turno de tarde. ¿Hay un límite de días al año para estar con mi hijo en casa? En mi convenio (comercio del mueble de Zaragoza) no encuentro nada al respecto. Lo que me comenta mi empresa es, que ese domingo trabajado no cuenta, porque yo ya he descansado el martes. 3b.? 37. Hola!! No me consta, aunque es por desconocimiento, que se entreguen justificantes de ejercicio del voto, aunque tal vez sea asi. Este podría ser un caminio a explorar, pero siempre con asesoramiento profesional por detrás. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En todo caso, deberías mirar bien tu contrato para ver si pone algo en relación a los turnos. En mi convenio pone exactamente lo que pone aquí, ¿dónde especifica que solo es el día de fallecimiento y el día siguiente, y que si he trabajado, lo pierdo? Saludos. En todo caso, la distribución de la jornada laboral es una atribución de la empresa, que debe cumplir el contrato y que puede ser negociada en convenio. un saludo, hola a mi padre le hacen una prueba medica con anestesia general. Estoy errada? Y las respuestas las estas dando tu mismo. Quiero decir, que si mis dias libres, son sabado y domingo, y me quiero coger 1 semana de vacaciones de lunes a domingo, me comentan que no serian 7dias de vacaciones, sino 9 ya que se estan contando mis dias libres de la semana anterior como dias de vacaciones. Espero su respuesta un saludo. Si las cosas son claras y demostrables no pasa nada. Trabajo 15,5 horas a la semana como monitora de ocio educativo en Málaga. Para la jornada continua a partir de 6 horas está establecido un descanso mínimo de 15 minutos. Artículo 12. Tengo miedo que me digan que no, en ese caso yo podría tomar alguna medida? El jefe le contesta que al no ser hospitalización no tiene derecho a los dos días. Gracias de nuevo. El día de boda como tal no te corresponde. Me gustaría saber si lo referente al punto 3.F de este artículo (permisos por exámenes prenatales) afecta tanto a la madre del futuro bebé como al padre, es decir, si el padre tiene derecho también a ausentarse de su puesto de trabajo para acudir a las ecografías. Y si tengo que justificar a la empresa los motivos por los que necesito disponer de uno. En su empresa le han dicho que no, a no ser que me hagan cesárea. En el articuló 37, 3F pone: «Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.» Esto se aplica al marido, en función de acompañante? teoría del aprendizaje organizacional, animales en peligro de extinción en chimbote, normas para exportar a estados unidos, cama elástica para niños, ministerio de educación retorno a clases, como importar productos de skincare a perú, los 17 secretos de la mente millonaria, agenda escolar 2022 23, caso barrios altos resumen, cuando un acto administrativo queda firme y consentido, cuestionarios e inventarios de personalidad, la ciudad incontrastable, biblioteca nacional del perú como entrar, diagnóstico automotriz, constancia de egresado upt facem, como se llama el cabo en la vida real, campo de acción de la psicología educativa prezi, responsabilidad objetiva y subjetiva derecho administrativo, condominio bellavista, 10 técnicas de dibujo a mano alzada, quien descubrió kotosh, ejemplo de cuadro estadístico simple, lavado de alfombras lima, seguro estudiantil ucsur, municipalidad de miraflores convocatoria 2022, cultura tecnologia y sociedad, fundamentos de psicología delgado losada pdf gratis, contabilidad y finanzas para dummies editorial, orientaciones para la enseñanza de las matemáticascostumbres de quillabamba, el pensamiento lógico matemático según piaget, temas de investigación en psicología educativa, lluvias cajamarca en vivo, maestría en políticas públicas perú, lugares turísticos de arabia saudita, presupuesto de pavimento asfáltico, valoramos a las personas con culturas distintas resuelto, constancia de cumplimiento osce, receta de alfajores de maicena, drawback ejemplos prácticos 2018, conclusiones del caso las bambas, fila brasilero precio, como es el suelo aprendo en casa, mamá de eugenio derbez fotos, barril de chopp 50 litros precio, raid para zancudos enchufe, alfajores de maicena saludables, funciones de un abogado laboral, caña brava computrabajo, jorge eduardo eielson, repuestos estufa bosch, proyecto liven miraflores, variables económicas del comercio internacional, minedu convocatorias aplicadores y orientadores 2022, perros callejeros costa rica, preguntas del test ados 2, cuáles son los 9 tratados internacionales de derechos humanos, la vida de josé maría arguedas completa, brizantha valor nutricional, competencias educativas inglés, ford explorer ficha técnica, ideas de desayunos para negocios, 325 lecciones para maestros de escuela dominical, convenios entre socios de acciones industriales, actividad entregable unidad 2 lenguaje y comunicacion, crónica periodistica de las torres gemelas, instituto peruano de optometria y salud visual, plan de estudios mecánica unsa, sesiones de tutoría aprendo en casa pdf primaria, medicamentos esenciales oms, fiesta virgen del carmen bambamarca 2019, ensalada rusa con pollo al horno, solicitud de prescripción de la acción penal, buro principal partners, claus roxin teoría del delito pdf, orientaciones para el desarrollo del año escolar 2023, colágeno con camu camu para que sirve, mi experiencia de aprendizaje, demostración de función inversa, estacionamiento cerca,
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