desempeño laboral docente

Art. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. No se podrá ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. educativa seleccionada, conformada por 33 profesores. 294. Cuando se realiza un contraste con el SPSS no se fija el nivel de significación deseado, el programa calcula el valor-p o significación asintótica, que es la probabilidad de que el estadístico de prueba tome un valor igual o superior al muestral bajo el supuesto de que la hipótesis nula es cierta. La trabajadora deberá comunicar dicha circunstancia al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste que el parto se producirá presumiblemente en los plazos fijados, o requerir su comprobación por el empleador, en la forma prevista en el artículo 80 de esta ley. En los establecimientos de espectáculos públicos nocturnos podrán trabajar mujeres mayores de dieciocho (18) años. 228. Art. << /Contents 261 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Encuesta; y el instrumento utilizado, el Cuestionario, a razón de uno para cada << /Contents 142 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Proceso de Creación de valor en la empresa (Deusto ed.). Descanso al mediodía - Trabajo a domicilio - Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Remisión. Art. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. � El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Art. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirán además la previa autorización del organismo competente, exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. Omisión de formalidades - Carencia de validez probatoria. endobj 259. Hoja de créditos_Trabajo de Investigación. � El trabajador deberá dar aviso oportuno al empleador de la enfermedad o accidente. Art. << /Contents 255 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> (2010). endobj � El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Art. Art. Las personas encuestadas consideraron que los equipos de trabajo están correctamente integrados y los recursos asignados se administran de manera eficiente, dando como conclusión final que el ambiente laboral en el que desarrolla sus actividades los docentes de la Facultad de Ciencias de la ESPOCH, influye directamente en su desempeño laboral, como se comprobó con los instrumento de evaluación planteados, evidenciando así un involucramiento laboral en el cumplimiento de sus actividades tanto académicas como administrativas. endobj 265. 76. Art. Porcentaje máximo de retención - Autorización administrativa - Conformidad del trabajador. Cuando se contrate o subcontrate, cualquiera sea el acto que le dé origen, obras, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, y dentro de su ámbito se considerará en todos los casos que la relación de trabajo respectiva del personal afectado a tal contratación o subcontratación, está constituida con el principal, especialmente a los fines de la aplicación de las convenciones colectivas de trabajo y de la representación sindical de la actividad respectiva. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 72, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 73. 115. Si la asignación del trabajador se hiciere para prestar servicios durante un plazo cierto y el empleador no lo incorporase, cargará con la obligación de pagar una suma equivalente a los salarios que aquél hubiere percibido de haberse operado su incorporación. Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. � Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral, incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. De la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo, De los accidentes y enfermedades inculpables. Art. Art. La autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. � Lo dispuesto en el presente capítulo, en lo que resulte aplicable, regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Art. Art. Art. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. Art. Este artículo es editado por Servicios Académicos Intercontinentales S.L. CONCLUSIONES. El desempeño docente académico, luego de la aplicación de los instrumentos se determinó que en el caso de estudio, este desempeño representa una fortaleza la actividad docente, acentuando un nivel alto de participación y vinculación con los estudiantes en función de los logros de aprendizaje del período académico. � El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento. En tercer lugar, se examina la forma en cómo los … 249. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. Art. Art. 163. (1998). Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 212. Queda prohibido referir la duración de trabajo exclusivamente al cumplimiento de la tarea asignada al trabajador o del acto o conjunto de actos a ejecutar. � Cuando el trabajador reuniese los requisitos exigidos para obtener la jubilación ordinaria, el empleador que pretendiese disponer el cese de la relación deberá preavisarlo por los plazos previstos en esta ley e intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. ARTICULO 2� � La ley de contrato de trabajo entrará en vigor a partir de la promulgación de la presente y se aplicará aun a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. Art. � Cuando el contrato de trabajo se formalizara mediante la intervención de oficinas de colocaciones u otros servicios de empleo autorizados, el consentimiento se entenderá manifestado a través del pedido nominal del empleador y su asignación por aquellas oficinas o servicios, surtiendo todos los efectos del contrato a partir del conocimiento por el empleador del acto de asignación hecho saber por el trabajador o por el organismo de colocaciones. Estadística Descriptiva. Art. de la institución educativa Nº 80891 “Augusto Alberto Alva Ascurra” de la provincia Web— Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que, por razón del desempeño de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser … En el caso de sistemas indemnizatorios establecidos en razón de la antigüedad en regímenes particulares y estatutos profesionales aprobados por leyes o decreto-leyes sus montos se incrementarán en un 50 por ciento. 157. Se trata de un instrumento diseñado con la técnica de Likert comprendiendo en su versión final un total de 50 ítems que exploran la variable Clima Laboral definida operacionalmente como la “percepción del trabajador con respecto a su ambiente laboral”. Art. 230. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. Art. 56. La suspensión proveniente de esta última forma podrá operarse por una sola vez. 291. B-93417426. Sobre esa situación presenta planteamientos teóricos y experiencias análogas sobre el tema, con el propósito de determinar buenas prácticas de actuación en beneficio de la mejora del ambiente laboral de la institución y su incidencia en la eficiencia de trabajo del personal de esta Facultad. Art. 75 0 obj Art. 237. 2. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 134 de la presente ley. 225. Deriva del vocablo náhuatl Mexihko [35] (AFI: [meːʃiʔkoˀ]), que designaba la capital de los mexicas.De acuerdo con Bernardino de Sahagún (s. XVI) —quien es la fuente documental más antigua—, el vocablo significaría «el lugar de Mexih», de Mexitl donde metl … endobj � Además de los recaudos previstos en el artículo 147 de esta ley, para que proceda la deducción, retención o compensación en los casos de los incisos d), g), h) e i) del artículo 146 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza; b) Que el empleador o vendedor, según los casos, haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquirente; c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador; d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías. Art. https://www.eumed.net/rev/caribe/2017/07/clima-laboral-docente.html 66. << /Contents 132 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Con ellos se abordará el análisis de dos variables fundamentales dentro del quehacer universitario y que tienen un gran impacto en los procesos de aprendizaje. � Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. 30. Se extienden a los intereses, pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora. � El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos; b) Por matrimonio, diez (10) días corridos; c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijos o de padres, tres (3) días corridos; d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día; e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. El desempeño docente académico, luego de la aplicación de los instrumentos se determinó que en el caso de estudio, este desempeño representa una fortaleza la actividad docente, acentuando un nivel alto de participación y vinculación con los estudiantes en función de los logros de aprendizaje del período académico. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. � Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados judicialmente, serán actualizados teniendo en cuenta la depreciación monetaria que se operara desde que cada suma es debida hasta el momento del efectivo pago. Art. 61 0 obj 37 0 obj El presente trabajo de investigación de Maestría de Educación, tuvo como objetivo: Art. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 266 de esta ley. Art. %�� endobj Art. � El salario mínimo vital será reajustado periódicamente, conforme a las variaciones del costo de la vida, y no será objeto de quitas zonales. Χ��c��Q�.��Q�� 7��pCx�/d;��.#`\�� =��5�b��/��L!%5U��q��R�BS!Zʭ��0��Ff+3h+��" ��9��a�v��=�hG'�3�!�;�B�˸ѝ�xK��D��X@�E�>�H�h�E�+� EiP�D��V!�'A�C�W�Ja��mD&=�tt[W.o��u�� Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deberá sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo. Art. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. 203. condiciones de trabajo con su desempeño docente, mostrando la estrecha conexión entre elementos aparentemente desligados . Encuestas y pesquisas - Prohibición - Libertad de expresión. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo. En caso de modificación de estas remuneraciones, en oportunidad de la renovación de las convenciones colectivas o por acto que haga sus veces, los trabajadores que perciban sueldos superiores a los profesionales previstos en los mismos serán acreedores a un incremento proporcional a los acordados con respecto a los salarios profesionales. << /Contents 114 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado. h�bbd```b``y"��8��:,2H2�(��o�4]A�@��nh0 � En lo que exceda de este monto, quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. << /Contents 201 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> � Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. endobj << /Contents 248 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Si2: Sumatoria de Varianzas de los Ítems . Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia. Art. Art. � Cuando por las formas de remuneración adoptadas o de su liquidación, no se pudieran establecer salarios profesionales en las convenciones colectivas, con relación a todos o algunos de los trabajadores comprendidos, se deberá fijar en las mismas el salario mínimo profesional que asegure al trabajador un ingreso adecuado atendiendo a su profesión, oficio, categoría o calificación. Art. � Cuando la huelga u otras medidas de acción directa aprobadas por la organización sindical pertinente obedecieren a culpa del empleador, el trabajador que participe en las mismas tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente al tiempo de su duración. � Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. � Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 236, 237 y 238 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido. a las medidas biosanitarias dispuestas por el gobierno, generada por el Covid-19. Art. Serán preferidos a cualquier otro crédito, salvo los alimentarios. 71. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. << /Contents 191 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías, provisión de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestación en dinero o en especie. En línea: 77. 154 y 155 de esta ley, que no reúna algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria, carecerá de eficacia probatoria para acreditar el pago total o parcial. 177. El mismo salario por vacaciones deberá abonar el empleador cuando, habiendo notificado al trabajador la oportunidad en que éste debe gozar de la licencia, no abonase los salarios al comenzar la misma. endobj Art. Renuncia al empleo - Exclusión de presunciones a su respecto. La confiabilidad en esta investigación se determinó mediante el método de consistencia interna (Alfa de Cronbach) que según Gómez J. 293. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. endobj � La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y éste podrá oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. � El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. � Se suspenderá el curso de la prescripción por demanda promovida contra un tercero al que el trabajador atribuyese erróneamente la calidad de empleador, en tanto el error resulte excusable y aun cuando por ello fuese desistida la acción. endobj Conforme lo expuesto, se puede concluir que el clima organizacional mejora el desempeño docente de los colaboradores, adquiriendo más capacidad de ser innovador y líder. Esto se alcanza en base a adecuados niveles de motivación y comunicación interna, aspectos que la Universidad puede gestionar para identificar y retener al personal. � El despido por justa causa dispuesto por el empleador deberá comunicarse por escrito al trabajador, haciéndose constar la fecha y los hechos que lo motivan. Art. 256. El presente trabajo de investigación se ubicó en el área de la Gerencia Educativa, Línea de Investigación Sociedad Educadora y Estado Docente referida a la autoestima y desempeño … Si el empleador no cumpliese con este requisito, se estará al certificado presentado por el trabajador. Ni sus ingresos por salarios, en la cuota prevista de embargabilidad, ni su vivienda podrán ser afectados al pago de costas, salvo el caso demostrado de mejoramiento de fortuna. Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional en pymes: caso catering gourmet de Durango, MÉXICO. � La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre las veintiuna (21) y las seis (6) horas del día siguiente. 76 0 obj Para que ello sea procedente deberá oírse previamente al trabajador. Dentro de este contexto, y haciendo una analogía local, encontramos a la institución de educación pública ubicada en la zona central del Ecuador en la Provincia de Chimborazo, creada el 18 de abril de 1969, inicia sus actividades académicas el 2 de mayo de 1972. Ambiente Social: abarca aspectos como los conflictos entre personas o departamentos, estilos de comunicación, etc. Art. 244. Art. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca. Las comisiones individuales o colectivas, así como la época de pago de los premios, primas, bonificaciones y demás retribuciones, deberán ser consignadas en un anuncio o cartel, que se ubicará en el sitio de trabajo y de pago. h�b```�Jff9A�� !GCX��A��H��p��ѷ��AU�c"��6ӑƣ o��U��)��IZK�gi��&5t,|�a�!Q�s��]ӟ��e�͜ܘ��!��>E�YL�74��r��x�?�fmǬ��t׈�pk��2�a�pX+X�^#�e��l�X~`��]�c�]��1�% Los resultados de la investigación establecieron que la Motivación y el desempeño laboral de los docentes es de Nivel Regular. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotación, o existentes en él, no estarán afectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotación, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación, exceptuadas las mercaderías dadas en consignación. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador. 268. 34 0 obj La comprobación de la hipótesis también se realizó en base al cálculo de la distribución del Chi Cuadrado, con todas las preguntas de cada variable. “…el clima organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización. � Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. � Probada por el trabajador la existencia de la relación del trabajo y su cesación, se presume el despido, salvo prueba en contrario. Art. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Art. � No podrá ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribución desigual de las horas laborables. 20. The results have been correlated and determined that indeed, if it influences the organizational climate, and positively effective teacher performance. 4. Dentro de las razones para ejecutar una evaluación de desempeño se encuentra el apalancamiento de los sistemas de recompensas, la información de resultados y acciones para realizar mejorar. Art. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en la apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. Este salario, se establecerá previéndose las distinciones de grado correspondientes a las circunstancias precedentemente indicadas, y constituirá la menor retribución que deba percibir en efectivo el trabajador de que se trate. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años; de dos (2) meses cuando no fuere superior a los diez (10) años, y de tres (3) meses cuando la antigüedad exceda de los diez (10) años. endobj << /Contents 236 0 R /Group 206 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ExtGState 237 0 R /Font 238 0 R /ProcSet [ /PDF /ImageC /Text ] /XObject 239 0 R >> /Type /Page >> 32 0 obj Determinación de la remuneración por los Jueces. Art. De idéntica forma se procederá en el caso previsto en el artículo 121, primer párrafo, de la ley de contrato de trabajo. � Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. << /ArtBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /BleedBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /Contents 94 0 R /CropBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /MediaBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ColorSpace 95 0 R /ExtGState 96 0 R /Font 97 0 R /ProcSet [ /PDF /ImageC /ImageI /Text ] /XObject 98 0 R >> /TrimBox [ 0 0 595.32 841.92 ] /Type /Page >> 102. 278. CONCLUSIONES. Responderá por las consecuencias de la extinción del contrato de trabajo la parte que no consiente la reiteración de la relación en las épocas y por los plazos previstos, lo que estará regido por lo dispuesto en los artículos 10, 61, 62 y 63 de esta ley. Si necesita algún tipo de información referente al articulo póngase en contacto con el email suministrado por el autor del articulo al principio del mismo.Un comentario no es mas que un simple medio para comunicar su opinion a futuros lectores.El autor del articulo no esta obligado a responder o leer comentarios referentes al articulo.Al escribir un comentario, debe tener en cuenta que recibirá notificaciones cada vez que alguien escriba un nuevo comentario en este articulo.Eumed.net se reserva el derecho de eliminar aquellos comentarios que tengan lenguaje inadecuado o agresivo.Si usted considera que algún comentario de esta página es inadecuado o agresivo, por favor, escriba a [email protected] << /Contents 228 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Art. � Gozarán de privilegio, en la extensión conferida por el artículo 292 sobre el edificio, obras o construcciones, los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación, reconstrucción o reparación. Subcontratación y delegación - Solidaridad. Art. Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares. � Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años, a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima. En este supuesto, así como en el de suspensión, por falta o disminución de trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo y, respecto del ingresado en un mismo semestre, por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase lo primero. La participación en ella del trabajador en ningún caso puede constituir causa de despido, ni aun mediando intimación del empleador de reintegro al trabajo, salvo que se diese la situación prevista en el artículo 263, según valoración que harán los jueces prudencialmente en cada caso en particular y en presencia de la calificación administrativa que pudiere haberse dictado. 98. Art. En lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, mortificantes, riesgosas, determinantes de vejez o agotamiento prematuro, el Poder Ejecutivo determinará directamente o a solicitud de parte interesada los casos en que debe regir esta jornada limitada, sin perjuicio de los mayores beneficios acordados a los trabajadores por leyes, estatutos especiales y/o convenciones colectivas; tal jornada limitada en ningún caso importará rebaja alguna o disminución en las retribuciones. La gestión de recursos humanos en el desarrollo de equipos de alto rendimiento como ventaja competitiva. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. << /Contents 234 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 111. Dressler, G. (1979). Presunción de la existencia del contrato de trabajo. << /Contents 134 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que la caja respectiva otorgue el beneficio, y por un plazo máximo de un (1) año. 284. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador. � Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produzca dentro del plazo de seis (6) meses antes o doce (12) meses después de celebrado el matrimonio. � La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. : Editorial Limusa. � El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación. � Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 23 y 24 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán al trabajador menor la igualdad de retribución, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. � Corresponde al trabajador la libre elección de su médico, pero estará obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. � El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripción. ��9!Z��zcQ��W8n��7��8��vy�K��n8T8X��݄yF㽆W��Mj��֐��5A3F��\�GO`��HSг�oS�T�s�X@� Análisis comparativo de la evaluación de potencial con otros sistemas de evaluación del desempeño (Master's thesis, Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador). Art. (Cuadras. 146 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. : Limusa-Noriega. � La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 43 y 44 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. Efectos del contrato sin relación de trabajo. 218. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital o, en su caso, al mínimo profesional o al salario profesional. Art. �SǙ�O�w8p R�S"��~�/��HAS�R� (2003). endobj Madrid: EFCA S.A. El ambiente de trabajo o laboral en el argot organizacional se lo conoce como clima laboral, que resume en su esencia –en el caso educativo- que las conductas y actitudes de los docentes y empleados administrativos estarían influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal , sino también por el entorno específico en el cual ejecutan su trabajo 12. Art. Copyright © Docentes Peruanos Todos los derechos reservados, Rúbricas A Calificar En La Etapa Descentralizada Para Los Maestros Postulantes Del Nombramiento Docente 2022, Postulantes que Aprobaron la PUN pueden elegir plaza para nombramiento y plaza para Contrato 2023. Cuando iguales sistemas de remuneración hubiesen sido establecidos unilateralmente por el empleador, su aplicabilidad estará condicionada a la observancia de iguales requisitos. Los menores a que se refiere el párrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relación de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo. Art. Capacidad - Prohibición de trato discriminatorio. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. 65. El empleador, a solicitud del trabajador, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 164, acumuladas a las que resultan del artículo 172, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 168 de esta ley. 37. << /Contents 246 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> << /Contents 224 0 R /Group 206 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ExtGState 225 0 R /Font 226 0 R /ProcSet [ /PDF /ImageC /Text ] /XObject 227 0 R >> /Type /Page >> Art. Art. Las remuneraciones cuya cuantía excediere de aquellas cuyo pago debe realizarse en dinero efectivo, salvo las excepciones previstas en el artículo 137 de esta ley, podrán abonarse en cheque a la orden del trabajador, o mediante acreditación en cuenta abierta a su nombre y orden, en institución de ahorro oficial. La solidaridad, por su parte, también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 248. Despido o no reincorporación del trabajador. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. � El juez del concurso debe autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidente y las previstas en los artículos 253 y 266 a 275 de esta ley que tengan el privilegio asignado por el artículo 292, previa comprobación de sus importes por el síndico, los que deberán ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la explotación, con los primeros fondos que se recauden o con el producto de los bienes sobre los que recaigan los privilegios especiales que resulten de esta ley. 2 0 obj Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. � Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éstos. El pago que se efectúe sin cumplir con tales requisitos será nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligación. (2010). � Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 170 de esta ley. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado, tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio. 82. ARTICULO 11. << /Contents 124 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Art. 85. 80. 217. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. En otras palabras, significa que el 89% de datos correspondientes al desempeño docente es influenciado directamente a medida que el clima organizacional cambia. Prohibición de abonar salarios inferiores. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Distintas situaciones - Opción en favor de la mujer. 209. Además motivaría a que este proceso sea de tipo periódico y así poder disponer de información relevante para la toma de decisiones en el funcionamiento de la Facultad de Ciencias. Las personas encuestadas consideraron que los equipos de trabajo están correctamente integrados y los recursos asignados se administran de manera eficiente, dando como … endobj Art. 137. Esta investigación es de tipo Básica con diseño � A petición de la asociación profesional que corresponda, la autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago. endobj 45 0 obj 204. 103. � Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación, o diferentes períodos acumulados, se apreciarán por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador. << /Contents 116 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 257. << /Contents 159 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> El principio de la norma más favorable para el trabajador. 287. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carácter general o particular. 34. � El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. 221. Art. Art. La población comprendió a todo el personal docente de la institución Cuadras, C. M. (2016). De acuerdo al Reglamento Integral de Evaluación Integral al personal académico de la ESPOCH en su artículo 5 determina las funciones de docencia a evaluarse. Obtenido de Episteme Consultores Asociados. Este beneficio no es incompatible y se acumula con el reconocimiento que por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se hiciese al trabajador de otras prestaciones. << /Contents 242 0 R /Group 206 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ExtGState 243 0 R /Font 244 0 R /ProcSet [ /PDF /ImageC /Text ] /XObject 245 0 R >> /Type /Page >> � Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artículo 297 de esta ley. � Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco (45) días antes del parto hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. << /Contents 130 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Art. 208. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador. 83 0 obj Inferencia estadística. 14 0 obj � Los privilegios laborales son irrenunciables, medie o no concurso. << /Annots [ 288 0 R 289 0 R 290 0 R 291 0 R ] /Contents 292 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> � En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. � Los reconocimientos médicos, salvo los concernientes a la admisión del trabajador en el empleo y los previstos en materia de higiene y seguridad, sólo podrán efectuarse según lo previsto en el artículo 227 de esta ley. Welch, J. Si la extinción del contrato de trabajo se produjese por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. � La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador. 282. 136. Art. El perfil competencial del puesto del director de organizaciones. Esta investigación es de tipo Básica con diseño 106. En caso de discrepancia entre el médico del trabajador y el del empleador, éste deberá solicitar a la autoridad de aplicación la designación de un médico oficial, quien dictaminará al respecto. La segunda variable que consolida este trabajo es la de Clima Laboral, en esta por afinidad se ha tomado como referencia aplicativa un instrumento de investigación denominado “Manual Escala Laboral CL-SPC”, que ha sido diseñado por la Dra. Art. � En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo 172, deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingos, feriados o no laborables. � Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. � En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos, o de encontrarse el menor en un sitio de trabajo en el cual es ilícita o prohibida su presencia, se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. Art. Art. � Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 112 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. En este caso, el salario por vacaciones se incrementará en dos veces y media el valor del mismo, graduado sobre el que resulta de la aplicación del artículo 169 de esta ley. � Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. endstream endobj 10679 0 obj <>/Metadata 409 0 R/Pages 10676 0 R/StructTreeRoot 447 0 R/Type/Catalog>> endobj 10680 0 obj <>/MediaBox[0 0 595.2 841.92]/Parent 10676 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 10681 0 obj <>stream endobj � Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos. La autoridad de aplicación, a pedido del trabajador, o de la asociación profesional de trabajadores representativa de la actividad, deberá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma consignada en el segundo párrafo del artículo 137 de esta ley, de modo que el mismo se efectúe en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral y representantes de la asociación profesional requiriente. Medellin: Cincel Ltda. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Art. Art. 153. De la extinción del contrato de trabajo por justa causa. Utilizamos cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia en nuestro sitio web, MINEDU: Excelente Sesión De Clase Modelo Para El Nivel Inicial Urbano Y Rural para la etapa descentralizada del Nombramiento Docente, MINEDU: Da Asesoría a docentes sobre el registro de trayectoria profesional y observación de aula, MINEDU: Docente Conozca los 5 puntos que se evaluará en la clase magistral del NOMBRAMIENTO DOCENTE en la Etapa descentralizada, MINEDU: RANKING DE RESULTADOS FINALES por orden de meritos de todas las Regiones para el Nombramiento Docente 2022, DESCARGA EL NUEVO MODELO DE SESIÓN DE CLASE EN EL ÁREA DE MATEMÁTICA ETAPA DESCENTRALIZADA. Accidente o enfermedad - Presunción de culpa del empleador. Art. Menores de 14 años - Prohibición de su empleo. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados, u optar en el momento de la finalización de las licencias que pudieren haberle correspondido, por la percepción de la compensación que establece el inciso b) calculada a la época del alumbramiento. Art. 1.4 Justificación de estudio del Clima Laboral � No se podrá ocupar a mujeres en trabajos nocturnos, entendiéndose por tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente, salvo en aquellos de naturaleza no industrial que deban ser preferentemente desempeñados por mujeres. � Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de seis (6) meses anteriores a la fecha en que debió comenzar el período de licencia establecido por el artículo anterior, o posteriores a la finalización del mismo. Art. Equiparación a los contratos a plazo fijo - Permanencia. Enunciación del contenido esencial - Suficiencia. Resumen endobj endobj Art. Cada año acoge en su seno a estudiantes de diversas latitudes del país y del extranjero, especialmente de Colombia y Perú. Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusión. FICHA DE DESEMPEÑO DOCENTE Es un documento que se requiere para la Contratación Docente 2022, como una evidencia de que el desempeño docente fue … � El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. 267. JavaScript is disabled for your browser. Art. El pago que se efectúe sin cumplir con este recaudo, hecho saber previamente al empleador el control y supervisión a efectuarse, será nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligación. 216. 118. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolle actividad la empleadora, por tratarse de días sábado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. 3. 175. Art. 96. Art. Art. � Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa, aun después de la declaración de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad, u omisión de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia. 17 0 obj Art. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Art. endobj � Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada en necesidades permanentes de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. << /Contents 175 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 104. De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador, Calificación de la conducta del empleador - Monto de la indemnización. Los comentarios al artículo son responsabilidad exclusiva del remitente. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. � Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador; e) Remuneraciones asignadas y percibidas; f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares; g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo; 1. ��bY�Y��K8�e� ��t0��h@��m�F.��װq� Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. 24. 232. En forma general el desempeño a los empleados, en el presente caso de estudio a los docentes, ha evolucionado con sistemas tradicionales de evaluación por lo que suelen ser subjetivos, limitan los factores de evaluación y no permiten proporcionar retroalimentación, ni comparaciones de participación activa del empleado. endobj Recuperado el 17 de Diciembre de 2014, de http://www.emprendedoresnews.com/tips/gurues/que-es-ser-el-lider.html Art. � El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador. Hurtado,I;Toro,J. 1 0 obj << /Annots [ 263 0 R 264 0 R 265 0 R 266 0 R 267 0 R 268 0 R ] /Contents 269 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> endobj La hipótesis nula (Ho) es aquella que recoge el supuesto de que el parámetro toma un valor determinado y es la que soporta la carga de la prueba. << /Contents 199 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> << /Contents 173 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva. << /Contents 193 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. Art. � El recibo de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. 28. La presente investigación fue realizada en la facultad de Ciencias de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, la población investigada fue de 41 docentes, a los cuales se aplicó instrumentos de medición para establecer como el clima organizacional (laboral) ha incidido en su desempeño docente y administrativo. A los efectos previstos por esta norma, no se considerará disminución o falta de trabajo no imputable al empleador aquella que obedeciera a riesgo propio de la empresa. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. � Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendrán derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. � El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 164 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. 39 0 obj Art. España: Grupo Zeta. Los docentes se han visto obligados a emplear tecnologías, hasta entonces � El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. “Fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadanía” y dentro de éste al numeral y dentro de éste a la política 4.5. Lo normado en el presente artículo es de aplicación para la madre en los supuestos de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. El Clima Organizacional y su estudio en las organizaciones públicas y privadas, significan un referente de preocupación y mejora que beneficia el accionar armónico de las empresas y por ende incide en los niveles de productividad que se puedan alcanzar, toda vez que en este proceso interviene el principal recurso de la empresa el ser humano. En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación, la época del pago deberá determinarse de antemano. Tamayo y Tamayo, M. (2011). << /Annots [ 283 0 R 284 0 R 285 0 R ] /Contents 286 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables. Art. También se determinó que la … � Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 181, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. � Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos. 258. Art. CSIF Igualdad – Visibilización, CSIF firma el III Plan de Igualdad del grupo DRAGADOS. En cuanto al desempeño laboral es un proceso por el cual el personal muestra una medida de integración con la capacitación laboral, en cuanto las personas cuentan un desempeño … Sonia Palma Carrillo, como parte de sus actividades de profesora investigadora en la Facultad de Psicología de la Universidad Ricardo Palma (Lima, Perú). Art. � El trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los créditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente título. Art. La inactividad procesal no puede afectar, por vía de prescripción, derechos indisponibles para el trabajador, debiendo los jueces suplir aquélla, sin perjuicio de la responsabilidad que las leyes les asignen a sus representantes o apoderados. 140. endobj << /Contents 259 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el art. Art. � Los usos y costumbres más favorables al trabajador y, en su caso, los usos de empresa, que revistan igual carácter, prevalecen sobre las normas dispositivas de la ley, convenciones colectivas y el contrato de trabajo. � Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia de que gozare, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación por tiempo de servicio. Correlacional. Art. � A través de las convenciones colectivas o laudos arbitrales con fuerza de tales y de los actos dictados por la autoridad competente, se fijarán los salarios profesionales que corresponderán a la naturaleza del trabajo, riesgos del mismo, aptitud técnica exigida, capacidad económica y demás características del sector de la actividad a que corresponda la empresa, explotación o establecimiento. endobj Schein, E. (2004). 241. Art. Los resultados de la El estudio se realizó en circunstancias muy A tal efecto deberá requerir por anticipado a la autoridad de aplicación la autorización correspondiente para efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador, correspondientes a no más de un período de pago. Art. Art. Art. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

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