Desempeño laboral: una revisión teórica. en el año 2016, Estudio del clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de las empresas privadas. WebHabilidades directivas y desempeño laboral del personal docente en escuelas básicas primarias Evelin Bermúdez* y Verónica Bravo** Resumen La investigación tuvo como … [ Links ], Zelenski, J., Murphy, S. & Jenkins, D. (2008). Human Resource Planning. (1986). Palabras clave: Recursos Humanos; Evaluación; Modelos; Desempeño; Laboral. ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010 A continuación de presentan las tablas del alfa de Cronbach por cada dimensión: Para la sub escala Competencias, se obtuvo un coeficiente de 0.67 que es la mÃnima esperada, por el nivel del Ãndice podemos afirmar que el nivel de correlación entre los Ãtems de la sub escala es bajo pero está dentro de los niveles esperados.Â, b) Dimensión Costo-Efectividad. 0000002386 00000 n ), Personality psychology in the work place. Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela f��'�%���"r���yz�#��)�3��1Y� ��y��3]��Va�lv [�Nc��2%�(n��{�{�;�W��f��p��J�����N���D'��x In B. W. Robert & R. Hogan (Eds. [ Links ], Romero, O. Medellín: Cincel. En nuestro caso, lo más indicado fue calcular un valor de alfa de Cronbach para cada grupo de Ãtems que componen cada una de las cuatro dimensiones. Por su parte, una visión positiva del fracaso permite aprendizaje y desarrollo; esto siempre y cuando se valore como algo que enseña, como parte del proceso y no como el punto final (Polivy & Herman, 2002). Journal of Happiness Studies, 9(4), 521-537. doi:10.1007/ s10902-008-9087-4 [ Links ], Carrera 5 No. También es probable que se deba a que ambas son condiciones asociadas con la proactividad (Omar & Uribe, 2005). Flexibilidad y manejo del fracaso mostraron correlaciones significativas entre ellas, sin embargo, solo apertura al cambio correlacionó con una de las dimensiones de desempeño (extrarrol). La investigación se hizo analizando 10 publicaciones realizadas entre los años 2008 al 2018, [ Links ], Elaine, D., Pulakos, E., Arad, S., Donovan, M. & Plamondon, K. (2000). WebEn este sentido, el desempeño laboral se basa en las conductas observadas o aquellas acciones ejecutadas por los colaboradores que pueden ser medidos a través de sus … Introduction to the special issue on developing flexible and adaptable leaders for an age of uncertainty. [ Links ], Judge, T. & Bono, J. Evaluación de competencias laborales mediante la observación directa de los comportamientos asociados a cada descripción de las competencias esperadas. comprender que tanto afecta el clima laboral en el desempeño laboral de los trabajadores. Para el presente trabajo se hizo el desarrollo del estudio de una revisión sistemática de artículos ya que se ve reflejado en el desempeño de los trabajadores en la empresa, afectando la [ Links ], Toro F. (2005). Academia.edu no longer supports Internet Explorer. científicos de los últimos 10 años, en los temas de Clima Laboral y su efecto en el desempeño Desempeño intrarrol fue medido con una escala de cinco ítems (α = 0.93) (e. g. de ítem: "Realizó todas las actividades especificadas para su cargo."). Su relación con el CPs puede explicarse en la medida en … Constituye un punto fundamental del CPs en la medida en que, desde una connotación positiva, permite crecer a partir del aprendizaje que se obtiene del error. La pertinencia de la enseñanza se manifiesta, de manera contundente, en la aceptación social de los graduados, expresada en las mayores o menores facilidades de acceso al mercado laboral, en sus capacidades para crear empresas, en la jerarquía de los cargos ocupados dentro de las empresas, en los reconocimientos recibidos y en las trayectorias académicas, laborales y cívicas, posteriores a la culminación de su pregrado. Data was analyzed with descriptive statistics. Modelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales. El CPs es un factor de segundo orden, sin embargo no se trabajó con este, en tanto se consideró que trabajar con las dimensiones permitiría una mejor comprensión del proceso psicológico y del tipo y la intensidad de las relaciones con la variable mediadora y las dependientes. Los ex-alumnos se convierten, por tanto, en elemento central para evaluar la pertinencia social de los programas de formación y para conocer el impacto de la universidad en el medio. Esto sugiere que, en el contexto de la investigación, las personas abiertas, que exploran diferentes alternativas y que muestran una actitud positiva ante lo cambiante de la vida, suelen sentirse más satisfechos e involucrarse con actividades que exceden los límites de su cargo. WebPara que en una organización los empleados alcancen un alto nivel de desempeño, éstos deben desear hacer su trabajo (motivación), hacerlo de forma eficiente y eficaz (capacidad) … American Psychologist, 57(9), 677-689. Avances en Medicina. (2001). Para la validez de constructo se utilizó el análisis factorial como medida exploratoria, para explorar las varianzas de los factores y las correlaciones que existen con cada una de ellas. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess, Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de la Esperanza 2016, El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de pinturas Felsa S.A.C. - En la sub escala Costo- efectividad, obtuvimos un coeficiente de 0.88 con este Ãndice podemos afirmar que existe correlación fuerte entre los Ãtems de la sub escala. 0000067506 00000 n Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance. Esperanza. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS, La gerencia social en la implementación de programas sociales. 0000047988 00000 n (1999). Esta está compuesta, en su mayoría, por personas con un nivel académico de bachillerato y tecnológico y con edades inferiores a los 30 años. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/15184. clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, en la Municipalidad Distrital de La Se enmarcó en una … En la tercer sub escala Congruencia, el coeficiente alfa de Cronbach hallado fue de 0.84, por lo tanto se corrobora la hipótesis de que si existe correlación entre los Ãtems de la sub escala, por el coeficiente alcanzado el nivel de correlación es alto. De esta investigación se deriva entonces que las dimensiones del CPs requieren ser tenidas en cuenta a la hora de diseñar estrategias de intervención de la satisfacción laboral; también cuando se quiere analizar y promover las conductas extrarrol de las personas. Al ser el Ãndice de KMO muy bajo, se decidió no reducir variables. Implica un manejo abierto y creativo de la incertidumbre, una amplia apertura al cambio, flexibilidad y manejo del fracaso desde un punto de vista positivo como una importante oportunidad de aprendizaje (Eljuri, 1994; Romero, 1994). Universitas Psychological, 6(1), 105-113. xref Niños y adolescentes en circunstancias especialmente dificiles: de y en la calle, UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS " RELACIÓN ENTRE EL PROGRAMA DE COMPENSACIÓN E, Clima organizacional y satisfacción laboral: una propuesta metodológica, Escuela de Enfermería Ciclo de Licenciatura en Enfermería, UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA SEDE QUITO CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA Tesis previa a la obtención del título de: Ingeniero comercial con especialización en, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE MEDICINA HUMANA " INFLUENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL DESEMPEÑO DOCENTE DE LOS PROFESORES, La Ley del Servicio Civil: ¿quién le pone el cascabel al gato, Necesidades de entrenamiento del personal basado en el enfoque de competencias: Estudio de un caso, TESIS UPAO ALVA JOSE SATISFACCIÓN LABORAL AGROPECUARIA, Cambios en la gestión del trabajo: carreras laborales desfiguradas en la transición hacia una nueva cultura laboral en el sector petrolero argentino, UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA "CREACIÓN DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS. Sin embargo en esta primera aproximación, nos limitaremos a la producción y estudio teórico para continuar posteriormente con una etapa empÃrica de la investigación planteada. trailer Para conocer la validez de criterio, se utilizó el estadÃstico coeficiente de correlación de Pearson, en el mismo se obtuvo un coeficiente de 0.76 y un nivel de significación menor a 0.05, lo que indica que podemos aceptar la hipótesis del investigador que indica que si existe correlación entre las variables de ambas pruebas, por el nivel del coeficiente podemos decir que la correlación es fuerte. Common method biases in behavioural research: A critical review of the literature and recommended remedies. http://docplayer.es/21060370-Evaluación-del-desempeño-laboral.html [ Links ], Simms, H. (2011 octubre). Some features of this site may not work without it. (2010). Mérida: Rogya. [ Links ], McGraw, K. O. Desempeño extrarrol se midió con una escala de cuatro ítems (α = 0.85) (e. g. de ítem: "Asumió riesgos sin necesidad."). endstream endobj 105 0 obj <>/Encoding<>>>>> endobj 1 0 obj <> endobj 24 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 68 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 79 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 81 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 84 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 86 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 89 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 91 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 94 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 96 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 65 0 obj <>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 66 0 obj <>stream JavaScript is disabled for your browser. Los seis profesionales otorgaron su juicio, valoración e información sobre el instrumento de evaluación de desempeño propuesto. La bondad de ajuste se evaluó a través de los índices: Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA); en este, valores inferiores a 0.07 se consideran aceptables en cuanto al nivel de ajuste, siempre que su probabilidad sea superior a 0.05; Normed Fit Index (NFI), Tucker Lewis Index (TLI) y el Comparative Fit Index (CFI) (Jõreskog & Sõrbom, 1986), en estos, valores superiores a 0.9 son considerados aceptables. El modelo teórico de análisis se ha basado ... Clima laboral y su efecto en el desempeño laboral de los trabajadores, Clima organizacional y desempeño laboral en Latinoamérica. 0000065038 00000 n As well as, are presented the most outstanding traits on job performance of the employees. Habilidades directivas, desempeÒo laboral, procesos geren- ciales, competencias del docente. La satisfacción laboral general se midió con la Escala General de Satisfacción Laboral (EGSL) (Toro, 2010). Tanto las dimensiones de CPs como las de desempeño corresponden a variables latentes en nuestro modelo de ecuaciones estructurales. Para la validez de constructo se utilizó el análisis factorial como medida exploratoria, para explorar las varianzas de los factores y las correlaciones que existen con cada una de ellas, sin embargo el Ãndice encontrado en la prueba KMO y Bartlett (Medida Kaiser-Meyer-Olkin) fue de 0.592 por lo tanto no es factible llevar a cabo el análisis factorial ya que el Ãndice KMO se aleja de cero. Se siguió entonces el segundo paso de verificación de la mediación, a saber, examinar si existían relaciones significativas entre las variables independientes y la mediadora (Baron & Kenny, 1986) (Figura 2). a) Primera dimensión: Evaluación de competencias. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 26(2), 38-62. Flexibility and openness to change are positively and directly associated with overall job satisfaction and this predicts extrarrol performance and compliance, assessed by the boss. Futuras investigaciones podrían examinar el modelo diferenciando por tipo de cargo, ya que es posible que los efectos de estos atributos sobre el desempeño estén en función de esta condición. Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela ed.). Psychological Methods, 1 (1), 30-46. Para medir la confiabilidad de la consistencia interna se usó el Ãndice de Alfa de Cronbach el valor encontrado fue de 0.94 por tanto podemos afirmar que la consistencia interna del presente instrumento de medición de desempeño tiene una alta consistencia interna. Journal of Personality and Social Psychology, 82(1), 49-61. Webdor_id: 4112228 506.#.#.a: Público 590.#.#.d: Los artículos enviados a la revista Ra Ximhai se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares 510.0.#.a: Master Journal List (Clarivate Analytics), la Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico (REDIB), el Sistema de Información Bibliográfica sobre las publicaciones científicas seriadas y periódicas … A través de ecuaciones estructurales se sometió a verificación el modelo de tres factores de CPs, el de un factor de satisfacción laboral general y el de tres factores de desempeño laboral. Directora del Doctorado en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Universidad Jaume I, España. Sorry, preview is currently unavailable. endstream endobj 67 0 obj <> endobj 35 0 obj <> endobj 46 0 obj <> endobj 49 0 obj <> endobj 60 0 obj <> endobj 62 0 obj <> endobj 61 0 obj <> endobj 63 0 obj <>stream http://sb.ues.edu.sv/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?b... 100 Filosofía y psicología > 150 Psicología, Facultad Multidisciplinaria de Oriente > Licenciatura en Psicología, Personalidad y desempeño laboral; Empleados de enfermería. Are self-esteem, generalized self-efficacy, neuroticism an locus of control indicators of common construct? Sin embargo no siempre la evaluación de desempeño es valorada positivamente, en ocasiones se cometen errores en la evaluación del desempeño, éstos generan desconfianza, desmotivación y falta de credibilidad por parte de los empleados hacia los gestores de la empresa u organización, uno de estos errores es utilizar instrumentos que no están adaptados a nuestro contexto. Es un Ãndice usado para medir la confiabilidad del tipo consistencia interna de una escala, es decir, para evaluar la magnitud en que los Ãtems de un instrumento están correlacionados4. En todas las evaluaciones se pidió el consentimiento informado para la participación en el estudio. La investigación es de tipo no experimental, transversal ya que los datos son tomados en un tiempo determinado y donde se pudo identificar que no hay relación significativa entre las variables objeto de estudio. Resultados totales de evaluación de desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Instituto Nacional de Oftalmología "Dr. Francisco Contreras … En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, por ello se lo cataloga como un proceso transcendental para el éxito de la organización. (Gil, Junca, Méndez Meneses, 2010) Para lograr estos efectos positivos de la evaluación del desempeño es importante tener en mente los objetivos, como plantean Farr y Jacobs (2006) es necesario que la organización y los participantes en la misma valoren positivamente las evaluaciones de desempeño. (2005). Los resultados indicaron que son altas las características personales del líder transformacional en las contralorías municipales del estado Zulia. En la evaluación hecha por los jefes se les comunicó a quién o a quiénes debían evaluar. deberán apuntar al desarrollo de la flexibilidad y la apertura al cambio de su personal. Se realizó la Investigación a través de la evaluación de los rasgos de personalidad y el desempeño laboral, mediante la aplicación de dos instrumentos, se utilizó el cuestionario del Modelo de los Cinco Grandes de los Autores: Caprava; Barbaranelli y Borgogni, el cual consta de 132 Ítems, cuya finalidad es la evaluación de cinco Dimensiones de la Personalidad, siendo estas Energía (E), Afabilidad (A), Tesón (T), Estabilidad Emocional (EE) y Apertura Mental (AM). [ Links ], Wright, T. A. Cada persona fue identificada con un código, de tal forma que las evaluaciones hechas por sus jefes pudieran ser emparejadas con las que ellas habían hecho, respetando la confidencialidad. 0000047794 00000 n La interacción de factores psicosociales emergentes en Organizaciones de la Sociedad Civil de Morelos (México). La flexibilidad facilita modificar las realidades del trabajo que resultan adversas (Bond et al., 2008) y el manejo del fracaso contribuye a sacar provecho de las fallas y, al hacerlo, puede promover reacciones afectivas placenteras y satisfacción laboral (Shelley & Silvia, 2002). El Ãndice encontrado en el coeficiente de concordancia de W de Kendall fue de 0,496 y un nivel de significancia inferior a 0,05 lo cual nos lleva a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna del investigador, la cual indica que existe concordancia entre los rangos signados por los jueces, la fuerza de concordancia según el coeficiente es débil. Según los resultados previos, se examinó si la satisfacción laboral general media la relación entre la apertura al cambio y el desempeño extrarrol. Para llevar a cabo el objetivo de la investigación, metodológicamente se adoptó el enfoque cuantitativo, de tipo instrumental. [ Links ], Sanín, A. Lo anterior indica que si las organizaciones desean personas que den la milla extra y que cumplan con las normas definidas, es necesario que se preocupen por que el personal esté satisfecho y abierto al cambio. en el logro de las metas dentro de la … Estudios de Psicología, 10(2), 157-166. [ Links ], Muchinsky, P. (2002). La población fue de 257 sujetos. La apertura al cambio se entiende como la "percepción de la persona sobre su disposición para exponerse a experiencias nuevas y crecer a partir de ellas" (Sanín, 2010, p. 150). En este sentido, la comprensión de estos fenómenos aporta información que sirve de insumo para plantear políticas y estrategias que favorezcan la existencia de condiciones de trabajo saludables. Consulting Psychology Journal, 62(2), 77-80. �q·��e?��$���]�OC���3��:L��+�d�.F��f'n�J1y�}Iヨ��V�������˾F�B�&�fw0�wI=�h#9D��h� Sɓ��s����Q|#�=�O�!�.\�W�����W���3���� �����G����A[�x�5�w�~�B�`E_@����w�K~ ڍm4������z� g+AݠAn��G{0���ގΠ��/��Q�A��L,`�b��,K������ w��(��ρKC��I�A���Tףih6�����x����ے�Я�;\���m ]�Q�ކ�!t�r8���?�%f��v�\�p�[�m�vq{�����@�U� ��?7�0�Y��+�-amܨ Ea��a� �&c��Af�@�O��Vh��ޓ χA6�����a��0�Yп����C������N(� Z;��mă�b�O��6���1�}�Nj�* �P��B[ߢk�l�a�����P9h�j柀��XA�q~�@B�ȇʹ?a� Es posible, además, que la relación entre estas variables se deba a que los jefes consideren que los colaboradores abiertos al cambio son personas que agregan valor a su trabajo (Omar & Uribe, 2005). 1�}�j"���_J%#��+� /��hXg�{v���u�+\pE����1�9�,8������7X��P�HG���B���! McGraw - Hill. Para la evaluación del Desempeño se utilizó el Formulario de Evaluación del Desempeño para Personal Médico y Enfermería, y el Formulario de Evaluación del … Se debe evaluar constantemente el clima laboral en la empresa, para lograr verificar en qué situación Los instrumentos se cumplimentaron en un promedio de 30 minutos. laboral de los ... El estudio presentado trata de una revisión sistemática de la literatura sobre el clima WebSe debe evaluar constantemente el clima laboral en la empresa, para lograr verificar en qué situación se encuentra los trabajadores y si sienten un ambiente agradable de trabajo, así … 40 31 Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance. - En la tercer sub escala Congruencia, el coeficiente hallado fue de 0.84, por lo tanto existe una correlación alta entre los Ãtems de la sub escala. WebLa evaluación del desempeño ha sido objeto de interés de numerosos investigadores y profesionales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 29(2), 193-225. Colombia (http://www.cincel.com.co). La apertura solo habla de la disposición. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/270250907.pdf Medallo, C. (2005). If at first you don't succeed false hopes of self-change. científicos de los últimos 10 años, en los temas de Clima Laboral y su efecto en el desempeño Difícilmente, alguien se sentirá satisfecho por fracasar, especialmente cuando se trata de personal operativo, en un país en el que los jefes poseen dificultades para ofrecer retroalimentación (Toro, 2005), logrando que los errores sean vistos solo desde la perspectiva del fracaso y no del aprendizaje. Bridging faultlines by valuing diversity: Diversity beliefs, information elaboration, and performance in diverse work groups. En J. F. Uribe (Ed. Keywords: Human Resources; Evaluation; Pattern; Performance; Working. De esta manera, el egresado se convierte en objeto y sujeto de la evaluación; en objeto, en la medida en que proporciona información confiable sobre sus logros (y debilidades) profesionales; y, en sujeto, en tanto emite juicios -con base en sus experiencias y consideraciones- sobre la calidad de la educación universitaria recibida. El crecimiento psicológico se ha definido como un proceso a través del cual las personas generan estructuras cognitivas que les permiten integrar su realidad exterior e interior (Romero, 1999). Se obtuvo confirmación parcial de la hipótesis planteada. ANÁLISIS DEL PROGRAMA DE PROTECCIÓN ESPECIALIZADA EN MALTRATO Y ABUSO SEXUAL DEL SERVICIO NACIONAL DE MENORES EN LA REGIÓN DEL BIOBÍO, UNA PERSPECTIVA DESDE EL RECURSO HUMANO. Showing items related by title, author, creator and subject. El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. 1 Psicóloga (Universidad Mayor de San Andrés - Bolivia) Maestrante en Psicología Organizacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos (UMSA) diplomado en Recursos Humanos (Escuela Argentina de Negocios - Argentina) Curso de especialización en Psicología Organizacional (Escuela Argentina de Psicología Organizacional - Argentina).  Consultado el 12 de agosto de 2017. http://www.losrecursoshumanos.com/modelo-de-las-4-c-para-evaluar-la-gestion-de-rr-hh/ [ Links ], Supo, J. El cambio del efecto no es significativo según lo muestran los resultados del Test de Sobel (z-value = 1.53, p > 0.05) (Baron & Kenny, 1986). Satisfacción laboral correlacionó con todas las dimensiones de CPs y de desempeño. Finalmente en la cuarta sub escala Compromiso, el coeficiente de alfa de Cronbach encontrado fue de 0.85, con lo cual se acepta la hipótesis de que existe correlación entre los Ãtems de la sub escala, por el nivel de coeficiente podemos decir que el nivel de correlación es alto para esta dimensión. Apertura al cambio fue medida con una subescala de cinco ítems (α = 0.8) (e. g. de ítem: "Me interesa iniciar actividades nuevas con el fin de incrementar mis conocimientos"). También es posible entender la relación entre estos constructos, si se analizan por separado las dimensiones del CPs. No fue posible calcular el ICC (Intraclass Correlation Coefficient), lo cual hubiera permitido ver la adecuación de la medida de cada jefe a su grupo de colaboradores (McGraw & Wong, 1996), debido a que la segmentación de los grupos de colaboradores fue en áreas mayores y no en pequeños grupos, con lo que fue imposible saber qué colaboradores compartían jefe. The division heads and administrative staff agreed in their appreciations, Which makes these susceptible leaders to be role models and to encourage motivation and interest from followers to achieve organizational objectives. Esto se puede explicar en la medida en que, aunque se vea el fracaso positivamente (Newton et al., 2008) y se le considere útil para el éxito (Polivy & Herman, 2002), esta sigue siendo una experiencia que se vive como antagónica a la felicidad. Es decir que una persona con una flexibilidad alta y un buen manejo de la incertidumbre podría mejorar o no su desempeño, dependiendo del nivel en que su tarea se lo exija. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 13(2), 107-115. De ahà se desprenden los Ãtems de este apartado que pretende evaluar el grado de adecuación que tienen los comportamientos de cada trabajador con los comportamientos deseables que promueve cada organización. La apertura al cambio y la flexibilidad favorecen la adaptación de la persona, lo cual puede consistir en hacer el trabajo de la mejor manera posible, cumpliendo con las normas de la organización y agregando valor a la misma. el desempeño laboral no se debe basar exclusivamente en test psicométricos o evaluaciones, se debe también utilizar técnicas que toman en consideración la experiencia laboral y conductas que manifiestan el desempeño de un puesto de trabajo. Finalmente, Pedraza, Amaya, & Conde (2010) señalan que el desempeño laboral Se operacionaliza como el "grado en que la persona se considera capaz de generar construcciones alternativas de personas o situaciones que le ayudan a crecer" (Sanín, 2010, p. 150). Cada vez se presta mais atenção na gestão de recursos humanos para alcançar a melhora do desempenho organizacional, avaliar a performance laboral é fundamental para que qualquer organização conheça o resultado do trabalho de cada um dos seus empregados. Competency assessment methods: History and state of art. 2017-12-05T05:45:14-06:00 El CPs fue evaluado con la Escala de Desarrollo Psicológico (EDEPSI) (Sanín, 2010). Caracteriza a personas con iniciativa, que manejan la incertidumbre de manera adecuada y que logran juzgar su entorno desde diversos puntos de vista (Elaine, Pulakos, Arad, Donovan & Plamondon, 2000). & Herman, P. (2002). 0000002428 00000 n Este apartado pretende determinar si el nivel de compromiso de las personas mediante la observación de comportamientos que indican compromiso laboral. Considerando que el ser El modelo propuesto de evaluación de desempeño es aplicable en empresas de comercialización o entidades financieras que por su naturaleza tengan en su estructura organizativa cargos comerciales. Sin embargo, el coeficiente de alfa de Cronbach tiene gran utilidad cuando se usa para determinar la consistencia interna de una prueba con una sola dimensión, porque si se usa en escalas con Ãtems que exploran dos o más dimensiones distintas, aunque hagan parte de un mismo constructo, se corre el riesgo de subestimar la consistencia interna (Celina, 2005, p. 575). Con este fin, se realizan los estudios de egresados a partir de la aplicación de un formulario de encuesta que permita conocer sus desarrollos académicos, laborales, sociales e individuales, por una parte; y de recibir sus juicios sobre la formación brindada por su Alma Máter, de la otra. Omnia Bermúdez, Evelin; Bravo, Verónica También se utilizó el índice chi cuadrado. Chiavenato (2010) refiere que la era de la información trajo dinamismo, cambio y competitividad, en ese entorno la única alternativa de supervivencia que tienen las empresas es buscar la excelencia sustentada. Recientemente, se ha desarrollado en Colombia un modelo de factores psicosociales que permite entender la complejidad de las relaciones existentes entre las dimensiones organizacionales, las individuales, los resultados de esta interacción y sus efectos sobre la salud, el bienestar, el desarrollo y, por supuesto, el desempeño de las personas en el trabajo (Toro, Londoño, Sanín & Valencia, 2010). RESUMEN [ Links ], Sanín, A. [ Links ], Pérez, A., (2009). Este es un tema interesante de investigación, pero que escapa a los propósitos del presente estudio. 0000058344 00000 n En W. Bennett, C. Lance & D. Woehr (Eds. un mal clima laboral, reduciendo el desempeño laboral del trabajador y afectando la productividad !�u�2�U9���X�:,ARQ�"?0,�PR�zf~���t����:��[3�ʏ�i�N��_����]#h�~���]e�Rp%� Para el presente trabajo se hizo el desarrollo del estudio de una revisión sistemática de artículos The data was managed through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). [ Links ], Gómez, I. En la segunda fase cuantitativa se utilizaron los Ãndices y coeficientes más apropiados para validar el instrumento de evaluación propuesto. Por lo anterior con la presente investigación se pretende aportar con un instrumento de evaluación de desempeño adaptado a nuestro contexto, la adaptación está basada en el modelo de las 4C de Beer, se tomaron en cuenta las cuatro dimensiones que plantea el modelo, adaptando cada una a la evaluación de desempeño laboral a nivel individual. Este resultado podría explicarse también por algunas características de la muestra. Posibilita la … El desempeño se entiende como la acción o acciones que una persona realiza con el ánimo de obtener un resultado (Toro, 2002). Salud laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo. We analyze the relationship among psychological growth (Openness to Change, Management of failure and Flexibility) and job performance (extrarrol, intrarrol and Compliance), mediated by overall job satisfaction. Validación psicométrica de un conjunto de instrumentos que miden factores psicosociales disposicionales. Webdor_id: 4112228 506.#.#.a: Público 590.#.#.d: Los artículos enviados a la revista Ra Ximhai se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares 510.0.#.a: Master Journal List … Omnia Bermúdez, Evelin; Bravo, Verónica Este trabajo se centrará en la exploración de las relaciones entre este constructo, la satisfacción laboral general y el desempeño laboral, siendo la satisfacción el mecanismo psicológico que explicaría la relación entre crecimiento psicológico y desempeño, esto es, que ejerce un rol mediador. Otorga, además, soporte a investigaciones previas que muestran los efectos de la satisfacción sobre las conductas extrarrol e intrarrol y revela una nueva categoría de desempeño sobre la que tiene efectos, el cumplimiento de normas. El manejo de Datos se realizó mediante el programa Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales, (por sus siglas en inglés SPSS). Para fines de nuestra investigación se han incluido artículos originales de base de datos de artículos académicos y científicos, así como tesis en idioma español, entre los años 2008 y 2018 que describen el clima organizacional y desempeño laboral en organizaciones o empresas privadas. Productividad … & Restrepo, M. (2009). Por su parte, la satisfacción laboral solo reveló asociaciones significativas con el cumplimiento de normas y el desempeño extrarrol. W�=�ww���H� ��D��W�;���_���J4M����>�a��Q�&+� Se utilizó el juicio de expertos como parte de la estimación de la validez de contenido, Âésta técnica es considerada inclusive como el único indicador de la validez de contenido de al momento de evaluar la validez de un contenidoÂ.2, El juicio de expertos estuvo conformada por 6 profesionales expertos cualificados en el tema con trayectoria en el área de la psicologÃa organizacional. Crecimiento Psicológico y Desempeño Laboral. [ Links ], Sanín, A. En consecuencia este artÃculo tiene como propósito, crear un instrumento de evaluación de desempeño laboral para cargos comerciales que contemple las dimensiones esenciales del desempeño en las organizaciones, mediante la adecuación del modelo Harvard de las Â4C de Beer, utilizando el tipo de investigación exploratoria de enfoque cuantitativo. Revista Colombiana de psiquiatrÃa. [ Links ], Romero, O. Esta, por lo demás, suele ser demandante de aprecio y afecto por parte de sus superiores (Toro, 1996). Las tres dimensiones de desempeño laboral fueron evaluadas con la Escala de Evaluación el Desempeño (EED) (Toro, 2010) por parte de los jefes. WebIntroducción: La Evaluación de Desempeño (ED) permite el desarrollo personal-profesional y contribuye al mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral (CVL) del trabajador. CAMPUS CENTRAL, UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO MOGROVEJO Autora, Impacto social de los programas de pregrado de la universidad de la sabana, Centro de Investigaciones Económicas y Financieras - CIEF, Características personales del líder transformacional en las contralorías municipales del Estado Zulia, Cultura organizacoinal y satisfacc Salazar-Jesica, Martin Maria Influencia de la estabilidad laboral en el desempeno del trabajador de enfermeria, Profesión académica en la Argentina: carrera e incentivos a los docentes en las universidades nacionales, DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN MIAHUATLAN DE PORFIRIO DE DIAZ, OAXACA, MÉXICO, Liderazgo femenino: factor estratégico en el desarrollo de la Universidad de Montemorelos. Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa del sector privado, entre los años 2008-2018 (Trabajo de investigación). Para la evaluación de las competencias laborales debe utilizarse un diccionario de competencias elaborado por cada empresa según las caracterÃsticas de cada cargo, el diccionario contemplará: - La definición de cada una de las competencias. En la primera fase (Cualitativa) se adecuaron los cuatro tópicos del modelo de evaluación de gestión de recursos humanos a la evaluación individual del desempeño, en el segundo momento (fase cuantitativa) se utilizaron los Ãndices y coeficientes estadÃsticos más apropiados para validar el instrumento de evaluación propuesto, obteniendo un resultado favorable para la validación del instrumento. 0000000016 00000 n x��� |TE�0^Uw���t�;�tB:! (1994). El Ãndice encontrado en la prueba KMO fue de 0.592 esto significa que las correlaciones entre pares de variables no pueden ser explicadas por las otras variables y por lo tanto no es factible llevar a cabo el análisis factorial ya que el Ãndice KMO se aleja de cero. La investigación fue descriptiva con diseño no experimental transeccional descriptivo de campo. Encuestadores profesionales estuvieron a cargo de la aplicación de las encuestas y control de la información, siguiendo procesos de recolección estandarizados y normalizados, que se hizo a partir de encuestas aplicadas en grupos de entre 10 y 20 participantes. Estudio de diferencias en apoyo del jefe e imagen gerencial asociadas al género, nivel educativo y nivel jerárquico. Redalyc WebProductividad laboral: Se refiere al aumento o disminución del rendimiento de una producción basado en el tiempo invertido por trabajador para obtener un producto final. organizacional y el desempeño laboral durante los últimos 15 años. Madrid: Pearson Prentice. Webredalyc@redalyc.org El objetivo del artículo es explorar el desempeño laboral y su relación con la estabilidad del personal contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del … Hernández González, Milagro de La Paz and Villatoro Benítez, Sara Yolibeth and Serpas Cabrera, Miguel Ángel 0000000916 00000 n Gestión del talento humano. `�M��;u�mvM��t�5�8 ��@���RR�� ��(�āȠ(�Ɓ���A�CtP! … Los cambios que se han generado en los diferentes entornos laborales en la actualidad, han llevado a las organizaciones a acelerar su ritmo de trabajo para poder lograr ser competitivas y exitosas. Rasgos de personalidad y desempeño laboral en los empleados del área de enfermería, del Hospital Nacional de La Unión, La Unión, durante los meses de febrero a agosto del año 2019. [ Links ], Salom, C. & Romero, O. WebDiagnostico De Problemas De Desempeño Laboral. Se trata de la facilidad que ve de afrontar situaciones nuevas, de su juicio sobre la conducta que suele mostrar ante el cambio. Mahwah, New Jersey: LEA, Publishers [ Links ], Gil, A., Junca, J., Mendez, M. & Meneses, E. (2010). 22, núm. [ Links ], Morales de Romero, N. (2008). [ Links ], Polivy, J. [ Links ], Newton, N., Khanna, C. & Thompson, J. Su relación con el CPs puede explicarse en la medida en que la apertura al cambio, la flexibilidad y el manejo del fracaso contribuyen a la modificación de comportamientos (Romero, 1994). Esta dimensión tiene como objetivo determinar si los comportamientos de los empleados se adecúan a los valores de la empresa mediante la observación de comportamientos deseables para la empresa. [ Links ], Lock, E. & Latham, G. (1990). Journal of Applied Psychology, 93(3), 645-654. !t�Hn �%B�j��\ Q67����#�q ёN�hܗy�̨��̛AAG��%��S���|���}���}��g_�NU�:��:��9u��0BȀZ���&� �7/��Y7�hN��G��Z�8������? Por su parte, la flexibilidad podría afectar el desempeño intrarrol en contextos y cargos donde esta sea una característica exigida por la organización, pues se sabe que una habilidad o competencia solo se desarrolla y evidencia si el contexto lo exige (Spencer, McClelland & Spencer, 1990). LISREL user guide version VI (4a. vol. La flexibilidad, por su parte, favorece la adaptación, lo cual puede consistir en generar cambios que permitan obtener mayor satisfacción (Bond, Flaxman & Bunce, 2008). Los resultados obtenidos a través de Ecuaciones Estructurales (Structural Equation Modeling, SEM) muestran que la satisfacción laboral media parcialmente la relación entre apertura al cambio y desempeño extrarrol (evaluado por el jefe). Chief Learning Officer, 8(11), 20-55. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. 0000002678 00000 n WebLas características que presentaron diferencias estadísticamente significativas según el desempeño del profesional de enfermería fueron: el tiempo de servicio (característica … WebEsas son las tres dimensiones de desempeño laboral que se analizan como variables dependientes en nuestro modelo. 0000066480 00000 n Por su parte, aunque flexibilidad no se relacionó con ninguna de las dimensiones del desempeño, sí lo hace con cumplimiento de normas de manera indirecta, vía Satisfacción. Sin embargo, en Colombia un estudio reciente mostró una estructura diferente, conformada por tres dimensiones en donde flexibilidad y manejo de la incertidumbre se agrupan en un mismo factor. Inicialmente el CPs, como factor de segundo orden, se operacionalizaba a partir de cuatro dimensiones: apertura al cambio, flexibilidad, manejo de la incertidumbre y manejo del fracaso (Romero, 1994). Es posible que por tratarse de un proceso de cambio en el cual se busca integrar la realidad exterior e interior desde un punto de vista positivo, experimentado el cambio y la incertidumbre como elementos de CPs (Eljuri, 1994; Salom & Romero, 1994) se logre una alteración de las expectativas o de las condiciones del entorno haciendo que el trabajo se vuelva más satisfactorio. (2000). Vinculación laboral, motivación y desempeño de empleados de carrera y supernumerarios en una universidad del Estado. Los resultados revelan que la satisfacción laboral se asocia con el cumplimiento de normas y con el desempeño extrarrol, no con el intrarrol. De acuerdo con lo anterior y teniendo presente que se quiere probar un modelo de mediación, se parte de tres supuestos necesarios para confirmar la hipótesis acerca de que la Satisfacción Laboral media la relación entre el CPs y el Desempeño Laboral: 1) las variables independientes (Dimensiones de CPs) correlacionarán con la mediadora (Satisfacción Laboral) y con las dependientes (dimensiones de Desempeño Laboral). & Cropanzano, R. (2000). Dada la poca atención que ha recibido el CPs en la literatura científica, explorar su relación, antecedentes y consecuencias sobre otras variables individuales, sociales, organizacionales y extralaborales aportará a la comprensión del fenómeno. E-mail: marisa.salanova@uji.es, Recibido: julio 22 de 2012 | Revisado: enero 21 de 2013 | Aceptado: marzo 28 de 2013, Sanín, J. humano es un factor fundamental para ... El objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores a través de un estudio realizado a las empresas privadas. Omnia Bermúdez, Evelin; Bravo, Verónica Desde un enfoque positivo, cabe esperar que tenga una relación positiva con la satisfacción. El CPs es una variable psicológica que puede afectar el comportamiento de las personas en el trabajo y su satisfacción (Romero, 1999), de ahí el interés de analizarlo. En la literatura, se pueden hallar numerosos modelos que intentan cumplir con este propósito (Muchinsky, 2002), y que evidencian aspectos que lo afectan directa o indirectamente (Sanín & Restrepo, 2009). Se diferencia de la apertura al cambio en tanto implica una trasformación que puede ser observada. WebEl presente artículo tiene como objetivo analizar las competencias y el desempeño laboral de los gerentes en los institutos autónomos del municipio Mara, para lo cual se identifican los … En el trabajo puede incluir conductas orientadas al cumplimiento de las responsabilidades del cargo y al desarrollo de procesos inherentes a este (desempeño intrarrol), la realización de actividades extras que agregan valor (desempeño extrarrol) o a actuaciones coherentes con las normas y principios definidos por la organización (cumplimiento de normas) (Toro, 2010). Si la persona le concede valor a su satisfacción, dirigirá su proceso de crecimiento en esa dirección. 3, septiembre-diciembre, 2016, pp. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. $��B���n�mn�~� ��?g����1���A��P`YaIB�g �=����S��1M7-�5#�o�:��g,o6�ka2ڠ0�p��s�����yѭ�S����ͷ�i� En cuanto al manejo del fracaso, se sabe que cuando se tiene una visión positiva sobre este las personas pueden sentirse más complacidas con las realidades que los rodean (Morales de Romero, 2008); adicionalmente, saber manejar el fracaso se asocia con niveles más altos de autoestima (Shelley & Silvia, 2002), la cual, a su vez, se relaciona con armonía, estabilidad emocional y autoeficacia, y negativamente con desajustes emocionales, improductividad y dependencia ( Judge & Bono, 2001). Se ha encontrado que bajos niveles de apertura al cambio se relacionan con insatisfacción, irritación laboral y aparición de intenciones de renuncia (Wanberg & Banas, 2000). Una revisión de la literatura científica durante los últimos 15 años, Estudio del clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de las empresas privadas. Evaluación del desempeño laboral. F�r�5P�g�O�`�E�1�*!� W�4&����,� Ĕ2���b�TR�Y͕� �9C��M��L��?���)��D�U��-5�ⴟ��i�}�Q�ksrmL��zo�ގü~��1�.���4����`k��O���^{�>��q��cU~��^��G���K���3pc�7I;�E��x�$����BK����~� [ Links ],  Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80634409. la Satisfacción Laboral y el Desempeño correlacionarán positivamente y 3) al incluir la variable mediadora en el modelo, el efecto entre las variables independientes y la dependiente dejará de ser significativo. (2008). Una definición general del desempeño laboral la identifica como aquellas … Se verificó el ajuste de cada modelo a través de la estimación de máxima verosimilitud. endstream endobj 41 0 obj <> endobj 42 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 43 0 obj <> endobj 44 0 obj <> endobj 45 0 obj <> endobj 46 0 obj <> endobj 47 0 obj <>stream Motivaciones sociales y crecimiento psicológico en trabajadores industriales. Workplace failure: Mastering the last taboo. Se entiende pues que la apertura al cambio, el manejo del fracaso y la flexibilidad (dimensiones de CPs) favorecen evaluaciones más positivas sobre la realidad y aportan, por ello, a la satisfacción del personal (Romero, 1994), la cual, a su vez, puede influir sobre el desempeño de las personas (Zelenski, Murphy & Jenkins, 2008). 0000049317 00000 n WebLas bases de datos consultadas fueron Proquest, EBSCO, APAPsycNet y Redalyc. A continuación se presenta el resultado del alfa de Cronbach por cada dimensión: - Para la sub escala Competencias, se obtuvo un coeficiente de 0.67 que es la mÃnima esperada, por tanto podemos afirmar que el nivel de correlación entre los Ãtems de la sub escala es bajo pero está dentro de los niveles esperados. WebConcepto de desempeo laboral El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador. Psicología aplicada al trabajo (6a. The Kirkpatrick Model: Past, present and future. El efecto de la apertura al cambio sobre el desempeño extrarrol no desaparece al poner en medio la satisfacción laboral (Figura 4). Finalmente, el manejo del fracaso es la posibilidad de ver positivamente los errores, entenderlos como oportunidades de aprendizaje (Newton, Khanna & Thompson, 2008). Los resultados demuestran que las habilidades blandas influyen significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el … Dentro de las variables que integra este modelo se encuentran el crecimiento psicológico (en adelante CPs), la satisfacción laboral y el desempeño, donde la primera variables se muestra como una condición antecedente de las dos siguientes. Cumplimiento de normas se examinó con una escala de cuatro ítems también ( α = 0.84) (e. g. de ítem: "Cumplió las normas especificadas en el reglamento interno de trabajo"). Journal of Applied Psychology, 85(1), 132-142. Desempeño y productividad. 0000063495 00000 n UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, WORK PERFORMANCE IN ACCOUNTANT PRIVATE COMPANIES FORMED IN MANABI UNIVERSITIES, CLIMA SOCIAL FAMILIAR SATISFACCION LABORAL, EL CLIMA INSTITUCIONAL Y EL DESE,PEÑO DOCENTE EN LA INSTITUCION EDUCATIVA "NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO DE HUANCAYO 2017, PSYCHOSOCIAL RISK S AND INDUSTRI AL SAFETY IN THE TEXTILE LAUNDRIES OF PELILEO COUNTRY, ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS GRADUADOS UNIVERSITARIOS DESDE SU PROPIA PERSPECTIVA. & Valencia, M. (2010). Este trabajo de investigación es una clave para saber cómo conseguirlo. Work motivation. El índice de confiabilidad del cuestionario correspondió a 0.984. Constantly more attention is paid to the management of human resources in order to achieve the improvement of organizational performance, evaluating job performance is essential for any organization to find out the performance results of every employee. 2). Crecimiento psicológico y motivaciones sociales. La interpretación de los datos permitirá corroborar si existe o no una relación válida y significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral. [ Links ], Bond, F., Flaxman, P. & Bunce, D. (2008). ... ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, … El valor mÃnimo aceptable para el coeficiente de alfa de Cronbach es de 0.70, por debajo de ese valor la consistencia interna de la escala es baja. Cada vez se presta más atención a la gestión de los recursos humanos para lograr la mejora del desempeño organizacional, evaluar el desempeño laboral es fundamental para que cualquier organización conozca los resultados del trabajo de cada uno de sus empleados. Si bien se le reconoce como proceso, la aproximación a este concepto suele hacerse a través de la exploración del nivel en el que se encuentra un conjunto de variables (dimensiones) que lo facilitan. ':��x �X�-Pj7�C�!��6a�F4��,ԉ���ɥ�/�U�g��~|Or�������Ũ���S��%�9�%G"Z�th(��h: [ Links ], Spencer, L., McClelland, D. & Spencer, S. (1990). Según esto, es posible que una persona insatisfecha haga bien su trabajo y que, por el contrario, una satisfecha lo haga de manera pobre. application/pdf ), Psicología de las organizaciones (pp. Los jefes de división como el personal administrativo coincidieron en sus apreciaciones. La población total con la que se trabajó son 280 trabajadores de una empresa de importaciones. adecuaciones resultado del análisis estadÃstico, podemos afirmar que el instrumento de evaluación de desempeño laboral sugerido, cuenta con los requisitos de validez y confiabilidad para ser aplicada. Consequently, this article has the purpose to create an instrument for evaluation job performance for commercial positions that considers the essential dimensions of performance in organizations, by adapting the Harvard model of the "4C" of Beer, using the type of exploratory research of quantitative approach. Cada jefe tardó alrededor de 10 minutos juzgando el desempeño de cada uno de sus colaboradores. La libertad para crecer y preferencias de liderazgo. RESUMEN: Se presenta la investigación en la cual el objetivo general ha sido establecer si existe relación significativa entre los Rasgos de Personalidad y el Desempeño Laboral, en los empleados del área de enfermería del Hospital Nacional La Unión, de La Unión. (2005). Finalmente para conocer la validez de criterio, se utilizó el estadÃstico coeficiente de correlación de Pearson, en el mismo se obtuvo un coeficiente de 0.76 y un nivel de significación menor a 0.05, lo que indica que podemos aceptar la hipótesis del investigador que indica que si existe correlación entre las variables de ambas pruebas, por el nivel del coeficiente podemos decir que la correlación es fuerte. En el presente estudio se analiza cómo la satisfacción laboral media las relaciones entre el crecimiento psicológico (apertura al cambio, manejo del fracaso y flexibilidad) y el desempeño laboral (extrarrol, intrarrol y cumplimiento de normas), evaluado este último por los jefes. (Simms, 2005). Flexibilidad y apertura al cambio mostraron una relación significativa con la satisfacción. Al estar directamente relacionadas ambas variables se decidió distribuir en cuatro Ãtems la evaluación del cumplimiento de objetivos para discriminar el cumplimiento concreto de los objetivos planteados y la forma de consecución de objetivos. Habilidades directivas y desempeño laboral del personal docente en escuelas básicas primarias. El estudio tuvo como objetivo analizar las características personales del líder transformacional en las contralorías municipales; tomando como referencia los planteamientos de Bass y Avolio (2006), Maxwell (2007), Bass y Riggio (2006), entre otros. [ Links ], Wanberg, C. & Banas, J. 60-70 WebEl objetivo general del presente estudio, fue conocer la relación existente con las habilidades directivas y el desempeño laboral en el proyecto especial del valle de los ríos Apurímac, … Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace. 0000079051 00000 n Diplomado en Administración pedagógica del Aula (CEPIES, UMSA – Bolivia). 0000019846 00000 n Crecimiento psicológico y motivaciones sociales en trabajadores industriales. WebEl desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que … Webdesempeño laboral pueden dividirse en dos grupos, evaluando el desempeño del pasado sobre algo que ya ocurrió y prediciendo un análisis del futuro; las técnicas más comunes … Repositorio de la Universidad Privada del Norte. cual se debe evaluar el clima laboral de la organización para conocer el ambiente de los trabajadores Revista Colombiana de psiquiatría, 34 (4), 572-580. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80634409 [ Links ], Celina, H. & Campo, A.
Malla Curricular Arquitectura Unsaac, Pastillas Para Las Varices En Perú, Malla Curricular Laboratorio Clínico Carrión, Cuanto Cuesta Una Cesión De Derechos Ante Notario, Curso De Quechua Con Certificado, Porque Los Adolescentes Se Enamoran A Temprana Edad, Patrimonio Natural De Moquegua,