de la ley 1151 de 2007 dijo el Gobierno como objeción (se transcribe el principio de la objeción, mucho más extensa): - Se objeta por inconstitucionalidad lo siguiente: “las Empresas Promotoras de Salud EPS, del Régimen Subsidiado y Contributivo, dedicarán el 0.3% de, Al respecto, es necesario precisar que estos apartes hacen parte del artículo 6° del Plan de Inversiones, el cual contiene la descripción de los principales programas de inversión17, y en esa medida, afecta la propuesta presentada por el Gobierno Nacional, al ser incluido en el proyecto de ley por iniciativa parlamentaria sin el aval exigido por. You can download the paper by clicking the button above. , sobre telemedicina en Colombia debe tenerse presentes: “por la cual se modifican parcialmente las Resoluciones 1043 y 1448 de 2006 y. La norma desvertebraría la estructura de esta contribución parafiscal, pues, los recursos que se extrajeron de los ciudadanos en beneficio de su propia salud, estarían siendo desviados a una persona de derecho privado con una finalidad distinta a la inicialmente concebida. An Overview of the Organizational Climate . en Salud Pública. Bernal González, quien cita a otros autores plantea que estudiar el clima organizacional en salud pública constituye actualmente una de las herramienta estratégicas que contribuyen al mejoramiento continuo de la organización, puesto que a través de su análisis se logran identificar elementos clave que permiten elevar la calidad de vida laboral a los trabajadores, y con ello la calidad de los servicios médicos que se otorgan a la población, esto debido a la influencia que este fenómeno tiene sobre la motivación y el desempeño de los empleados, lo cual trae consigo consecuencias notables en la productividad, satisfacción, compromiso y calidad del trabajo.6, 1. Al contrario, un inadecuado clima organizacional compromete la misión institucional, los niveles de motivación laboral y el rendimiento profesional. Proyectos por viabilizar. Según Alfredo Acle de Tomasini, México: define la capacitación como:¨se refiere . Profesora Asistente. Rev Cubana Salud Pública [revista en Internet]. La palabra procede del Griego τελε (tele) que significa 'distancia' y medicina. Profesorado: Revista de curriculum y formación …. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. Telemedicina significa Medicina practicada a distancia, incluye tanto diagnóstico y tratamiento, como también la educación médica. Sr. Editor: El clima organizacional repercute en las motivaciones y el comportamiento . Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Lo que se toma como parámetro o regla, aquello que es, Descargar como (para miembros actualizados), Capacitación De Personal En Las Organizaciones, Generalidades Seguridades De La Informacion, Acta Constitutiva De Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento. Proyecto de ley sobre telemedicina en Colombia, A la fecha está en curso en el Congreso de Colombia, el proyecto de ley 218 de 2007 Senado, “por la cual se desarrolla la Telemedicina en Colombia y se articula la plataforma de las Tecnologías de la Información y el Conocimiento”. González Burboa y colaboradores, citando a otros autores, plantean que el clima organizacional ha despertado el especial interés de muchos investigadores desde el pasado siglo, principalmente al analizar la influencia que los cambios tecnológicos, económicos y sociales han producido en las organizaciones modernas. LAURA LAINFIESTA CURSO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 1OMO. EL APRENDIZAJE EN LOS ADULTOS LICDA. • La ciencia, 1. ” de la, ley 1122 de 2007 “por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones”. González Burboa y colaboradores, citando a otros autores, plantean que el clima organizacional ha despertado el especial interés de muchos investigadores desde el pasado siglo, principalmente al analizar la influencia que los cambios tecnológicos, económicos y sociales han producido en las organizaciones modernas. Alcances y limites de la Maestria en Administracion Publica, IPN, La Formación del Profesor de Educación a Distancia: Lienamientos para la Conceptualización e Instrumentación de un Programa de Capacitación Docente, Reseña de Páginas Web en la Maestría de Tecnología Educativa para la cohorte 2004-2007, Cambios institucionales para una nueva enseñanza en educación superior. “por el cual se adopta el Plan Nacional de Salud Pública 2007-2010″ (DIARIO OFICIAL. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. 9p]. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. Algunos de estos proyectos se financiarán con cargo al crédito de US $1.000 millones a que hace referencia esta ley: Reordenamiento físico funcional, reforzamiento estructural, sistema de información, reposición tecnología, telemedicina: Pero al desarrollar este aparte, no dice nada expresamente, si bien puede pensarse que se refiere al Hospital de Tunja, pues el numeral 1 de ese aparte señala como proyecto “Implementación sistemas de calidad, con el objeto de posesionar al Hospital de Tunja” (seguramente quiso decirse “posicionar”, pero se lee “posesionar” en la versión del Diario Oficial de la ley). Enfermería en Costa Rica. En lo relativo al aparte sobre telemedicina del Art. 10, AGOSTO, 2007. El Gobierno Nacional acompañará a las entidades territoriales en el diseño y estructuración de proyectos del Anexo que, aún cuando no están incluidos en el presente Plan Nacional de Inversiones, sean importantes para contribuir al logro de una mayor competitividad, productividad e impacto social de las regiones, y para seguir avanzando en las metas de la agenda interna y la Visión Colombia Segundo Centenario, para su posterior inclusión en el Banco de Proyectos de Inversión Nacional, BPIN. Tiene como objetivo Analizar el sistema de capacitación de la empresa COOPBUENO, INC. y determinar su impacto en la productividad en el área del Servicio al Cliente. González-Burboa A, Manríquez C, Venegas M. Clima Organizacional de Administración de Salud Municipal. 2011 [citado 20 Mar 2015];37(2):[aprox. Segura Massó AA. , y tiene como objeto “…mejorar la cobertura, la calidad, oportunidad y posibilidad de todos los colombianos de acceder a los servicios de salud, mediante el apoyo de las Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones (TIC), acordes y adaptadas a nuestras realidades de tecnología, conectividad y nivel científico” (Art. La telemedicina puede ser tan simple como dos profesionales de la salud discutiendo un caso por teléfono hasta la utilización de avanzada tecnología en comunicaciones e informática para realizar consultas, diagnósticos y hasta cirugías a distancia y en tiempo real. Cienfuegos, Cuba, http://www.bvs.sld.cu/revistas/spu/vol39_2_13/spu17213.htm, http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol37_02_11/spu04211.htm, http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492014000300005, http://www.elsevier.es/es-revista-estudios-gerenciales-354-sumario-vol-31-num-134-13020534. Identificación de competencias profesionales de los Docentes de la Licenciatura en Mercadotecnia, de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Politécnica de El Salvador (UPES). MSc. El Gobierno ya había presentado objeciones al texto ante el Senado de, Diario Oficial No. La gestión de recursos humanos es un pilar para el logro de los objetivos de las unidades, porque establece relaciones laborales armoniosas y un mecanismo de retroalimentación eficaz. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro en los primeros intentos por enseñar e intercambiar habilidades de los pueblos primitivos. La definición de clima organizacional se considera un constructo complejo, sujeto a posiciones y enfoques en cuanto a su producción, una gama que se enmarca en dos puntos de vista extremos: los que enfatizan en factores organizacionales puramente objetivos, externos a los individuos que tan solo las perciben e influyen sobre su comportamiento (enfoque estructuralista), y los que privilegian los atributos percibidos por los individuos dentro de la organización, la opinión que el empleado se forma de ella en virtud de las percepciones y satisfacción de las expectativas (enfoque subjetivista o perceptual).3 La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. Gracias a los desarrollos de las tecnologías de lainformación y las comunicaciones, es posible intercambiar datos para hacerdiagnósticos, tratamientos y prevenir enfermedades, realizar una adecuadagestión de la información, así como la formación permanente de losprofesionales de atención de salud en actividades de investigación y evaluación. Las organizaciones están compuestas de personas que viven en ambientes complejos y dinámicos, lo que genera comportamientos diversos que influyen en el funcionamiento de los sistemas, que se organizan en grupos y colectividades; el resultado de esta interacción media en el ambiente que se respira en la organización.1. 26 “De la prestación de servicios por parte de las instituciones públicas. 4, Antecedentes……………………………………………………………………………….. 4, Importancia………………………………………………………………………………….. 5, Programación de Capacitación……………………………………………………… 6, Métodos de capacitación……………………………………………………………… 7, El Programa de capacitación…………………………………………………………. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. De ahí que el clima organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. 20, Presentación de los resultados……………………………………………………….. 21, Conclusión…………………………………………………………………………………………………. An Overview of the Organizational Climate, Annia Lourdes Iglesias ArmenterosI Servicios complementarios e instantáneos a la atención de un especialista (obtención de una segunda opinión). Debemos indicar, que en principio, que el fenómeno de la capacitación es tan antiguo como el hombre mismo. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. , Zenia Tamara Sánchez GarcíaII, I Dirección Provincial de Salud, Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba, CP: 55100 De ahí que su estudio sea ampliamente utilizado, como un factor que refleja el acontecer de una organización, las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para actuar y desempeñarse en el contexto laboral. Las razones técnicas no serán la única barrera a, PLAN DE CAPACITACION PRESENTACION El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina, Psicopatológica teoría Generalidades teóricas: Normalidad: todo elemento que se encuentra en su estado natural. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Está publicado en la. La telemedicina puede ser tan simple como dos profesionales de la salud . Portada 1 Índice 2 Introducción 3 Objetivos 4 Análisis FODA 5 Presupuesto para el correcto funcionamiento del departamento 6 Desarrollo del programa de, DEFINICION Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y, ANEXOS 17 ÍNDICE DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN La capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de, Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan, Generalidades – Punto destacables 1. trabajo creado por: Zulema Nweihed Legislación Educativa 07/10/09 jun-2009 1 2.¿Qué se entiende por ciencia del derecho? Concepto. MODELOS Y CASOS, La Informática, las Comunicaciones y la Calidad de la Educación Superior, Modelo de escuela apoyado en TIC para la competitividad del recurso humano en las organizaciones educativas: Caso Universidad Tecnológica de Bolívar, El E-Learning en México, su impacto en la reducción de la brecha digital y sus expectativas de crecimiento, DESARROLLO DE UN SOPORTE DIDÁCTICO EN MOODLE PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE EN DIDÁCTICA DE LA MATEMÁTICA, Limites y alcances de Posgrados a distancia. Sorry, preview is currently unavailable. Esta investigación está basada en el funcionamiento del sistema de Capacitación de la empresa de COOPBUENO en su área de servicio al cliente en los últimos 3 meses y que impacto refleja en la productividad de los gerentes, supervisores y representantes de servicios. Más adelante, en el mismo artículo y respecto de otro departamento, sí se dice algo concreto: 31. La definición de clima organizacional se considera un constructo complejo, sujeto a posiciones y enfoques en cuanto a su producción, una gama que se enmarca en dos puntos de vista extremos: los que enfatizan en factores organizacionales puramente objetivos, externos a los individuos que tan solo las perciben e influyen sobre su comportamiento (enfoque estructuralista), y los que privilegian los atributos percibidos por los individuos dentro de la organización, la opinión que el empleado se forma de ella en virtud de las percepciones y satisfacción de las expectativas (enfoque subjetivista o perceptual).3. 2012;XXX(1):107-13, 6. 2005;28(1):23-7, 3. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Tema Fantástico, S.A.. Imágenes del tema: Normas recientes sobre telemedicina en Colombia, Además de las normas que menciono en el post “, El Gobierno demanda norma sobre telemedicina en el Plan Nacional de Desarrollo". Se define como telemedicina la prestación de servicios de medicina a distancia. El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. 15p]. La población más joven, cuenta con la ventaja de los programas de prevenciónque ofrece. Recibido: 23 de abril de 2015. Sirven para realizar el registro de los cursos que se impartiran de acuerdo a la normatividad establecida. N. 46716. Además de hacer tabla rasa con el esquema parafiscal, equivaldría a modificar substantivamente la contribución y ordenar una participación de rentas nacionales, gravámenes en el caso del régimen subsidiado y contribuciones parafiscales en el caso del régimen contributivo, a favor de una persona que agremia entidades territoriales. El Gobierno Nacional reglamentará dentro de los seis meses a partir de la vigencia de la presente ley, los siguientes aspectos: Parágrafo 4°. Tecnologías y aprendizaje. INTRODUCCION En una organización la gestión de seguridad puede tornarse compleja y difícil de realizar. 2015 [citado 29 Abr 2015];31(114):[aprox. De ahí que el clima organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Capítulo 1. Es importante señalar que de acuerdo con las normas del régimen contributivo y subsidiado, los servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud se deben definir de acuerdo con los cambios en la estructura demográfica de la población, el perfil epidemiológico nacional, la tecnología apropiada y las condiciones financieras del sistema. Annia Lourdes Iglesias Armenteros. La gestión de recursos humanos es un pilar para el logro de los objetivos de las unidades, porque establece relaciones laborales armoniosas y un mecanismo de retroalimentación eficaz. Correo electrónico: anniaia@jagua.cfg.sld.cu, Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, Calle 51 A y ave 5 de septiembre. Construcción hospitales nuevos en La Primavera y Cumaribo, dotación de equipos médicos, dotación laboratorio salud pública, medicamentos e insumos, ambulancias, equipos médicos mediana complejidad, sala de urgencias y equipos de telemedicina. Conoceremos también breve historia de COOPBUENO Inc., sus funciones, su estructura organizacional, y su aporte a las comunidades en la que se establece, su desarrollo en sus 44 años de gestión. El clima organizacional se define: “...las percepciones compartidas por un grupo de individuos acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas organizacionales, prácticas comunicacionales, procedimientos administrativos, ambiente laboral en general”.2. Avances en Iberoamérica. Disponible en: http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492014000300005, 5. Aprobado: 10 de junio de 2015. ". ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS, Una aproximación a los modelos de diseño instruccional para la Educación a Distancia, INNOVACIÓN DE LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA EN AMÉRICA LATINA. Generalidades del clima organizacional . ¿Qué entiendes por derecho? ), uno de cuyos componentes es el fomento de la telemedicina. Regulación de las Empresas Sociales del Estado. 46.674, viernes 29 de junio de 2007. . Para su implementación se emplean usualmente tecnologías de la información y las comunicaciones. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.5. Cienc Trab [revista en Internet]. Disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol37_02_11/spu04211.htm, 4. Para su implementación se emplean usualmente tecnologías de la información y las comunicaciones. Es importante señalar que el estudio del clima organizacional por parte de los directivos de las diferentes unidades constituye una herramienta eficaz para dirigir los aspectos relacionados con los problemas profesionales derivados del accionar cotidiano del personal en los servicios de salud ya que cuando existe una identificación e implementación de estrategias que promuevan un adecuado clima organizacional en una institución y/o servicio de salud favorecen la buena realización del desempeño del trabajador, la satisfacción del paciente y la calidad del servicio prestado. Analizar las características de cada una de las etapas del proceso de capacitación considerándolas en . Explicar las diferentes modalidades de la educación y su relación con el proceso de la capacitación. AÑO CXLIII. 1, proyecto de ley). Conviene precisar que el parágrafo 2° de la Ley 1122 de 2007 respecto de la Telemedicina, señala el mandato de promover tales servicios para contribuir a la atención en salud, pero en ningún caso superponiéndola a los criterios antes señalados para definir la conveniencia de estos sobre otras alternativas de intervención y su inclusión, o la exclusión de otros servicios, en los planes de beneficios. Mtro. Acuerdo 00357 de 2007 “por el cual se aprueban los criterios de distribución de los recursos de la Subcuenta, Como información complementaria, puede verse la nota, El Gobierno demanda norma sobre telemedicina en el Plan Nacional de Desarrollo, , sin embargo, ya existe una norma al respecto, en concreto el parágrafo 2 del Art. I Dirección Provincial de Salud, Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba, CP: 55100 II Universidad de Ciencias Médicas, Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba, CP: 55100. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. 20, Impacto organizacional de la implementación del programa de capacitación……………………………………………………………………………………. Annia Lourdes Iglesias Armenteros I, Zenia Tamara Sánchez García II. Se define como telemedicina la prestación de servicios de medicina a distancia. Clima organizacional: un modo eficaz para dirigir los servicios de salud. SEMESTRE 2015 Diseño instruccional: Experiencias de instrucción que hacen la adquisición de conocimientos y habilidades más eficiente, eficaz y atractiva. Dentro de nuestro análisis, veremos los conceptos generales de capacitación, los antecedentes de la misma aparte de resaltar la importancia del mismo ya que representa uno de los pilares para el buen funcionamiento de los recursos humanos, ayudando así a crear motivación, productividad, integración, compromiso, solidaridad en el personal de una organización. Al contrario, un inadecuado clima organizacional compromete la misión institucional, los niveles de motivación laboral y el rendimiento profesional. Se refiere al proceso educativo, donde se imparte la Teoria del proceso planeado. 9, Historia…………………………………………………………………………………………. 12p]. To learn more, view our Privacy Policy. 10, Misión, Visión y Valores institucionales………………………………………… 12, Funciones de COOPBUENO, INC…………………………………………………….. 13, Estructura Organizacional……………………………………………………………… 13, Capítulo 3: Evaluación del sistema de capacitación de COOPBUENO, INC…… 18, Sistema actual de capacitación en el área de Servicio al cliente……… 19, Características del sistema actual de capacitación…………………………. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. Por ultimo analizamos la implementación del sistema de capacitación desde Enero a Marzo del año 2013 realizando investigaciones de campo y realizando encuestas con el fin de obtener la información y presentarla la cual podrán ver a continuación. MBA. http://nawelhernandez.blogspot.com/2009/04/definicion-de-telemedicina.html, http://nawelhernandez.blogspot.com/2009/04/historia-de-la-telemedicina_16.html. Es un recurso tecnológico que posibilita la optimización de los servicios de atención en salud, ahorrando tiempo y dinero y facilitando el acceso a zonas distantes para tener atención de especialistas. Dirección Provincial de Salud. Su estudio es de vital importancia a causa del enorme impacto que tiene sobre el comportamiento de los miembros de una organización, constituyendo una especie de reflejo de la vida de la organización y las condiciones en las cuales los trabajadores se desenvuelven en el ámbito laboral.4. De ahí que su estudio sea ampliamente utilizado, como un factor que refleja el acontecer de una organización, las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para actuar y desempeñarse en el contexto laboral. Disponible en: http://www.bvs.sld.cu/revistas/spu/vol39_2_13/spu17213.htm, 2. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos. Con el surgimiento de lo que podemos llamar la era industrial, primera mitad del siglo XVIII, aparecen innumerables escuelas industriales cuyas metas era lograr el mayor conocimiento de los métodos y procedimientos de trabajo, en el menor tiempo posible. La palabra procede del Griego τελε (tele) que significa 'distancia' y medicina. Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.5 Es importante señalar que el estudio del clima organizacional por parte de los directivos de las diferentes unidades constituye una herramienta eficaz para dirigir los aspectos relacionados con los problemas profesionales derivados del accionar cotidiano del personal en los servicios de salud ya que cuando existe una identificación e implementación de estrategias que promuevan un adecuado clima organizacional en una institución y/o servicio de salud favorecen la buena realización del desempeño del trabajador, la satisfacción del paciente y la calidad del servicio prestado. OBJETIVOS. Instrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores. Cienfuegos. Enviado por mel2211 • 29 de Julio de 2013 • 4.171 Palabras (17 Páginas) • 3.463 Visitas, Introducción…………………………………………………………………………………………….. 2, Capítulo 1: Generalidades de la capacitación……………………………………………. Segredo Pérez AM. ), padezcan de enfermedades agudas, críticas, crónicas, discapacitante y seculares, independientemente de su área geográfica. Sendas figuras, la modificación de la parafiscalidad y la participación de rentas nacionales, demandan la iniciativa privativa gubernamental, según lo indica el artículo 154 Constitucional en su segundo inciso, que en el caso de este artículo está ausente. 33, Bibliografía………………………………………………………………………………………………….34, Anexos………………………………………………………………………………………………………..35. Determinar la importancia de la capacitación como proceso. La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. I, Trabajo Especial - Diorely Mijares - Diseño instruccional - Versión final Arial, INCORPORACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS DE ENSEÑANZA, PEDAGOGÍA UNIVERSITARIA EN AMÉRICA LATINA. Ava Enferm. Noriega Bravo VM, Pría Barros MC. Ya en nuestro siglo en los EE. Esta tecnologíapermite el desplazamiento virtual de los especialistas a aquellos lugares enlos cuales no se cuenta con atención médica en todas las especialidades.También evita costosos desplazamientos a los pacientes, quienes de otra manera,deben trasladarse a otras ciudades. Licenciada en Enfermería. El clima organizacional se define: “...las percepciones compartidas por un grupo de individuos acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas organizacionales, prácticas comunicacionales, procedimientos administrativos, ambiente laboral en general”.2 El clima organizacional es considerado un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de una organización, que al ser percibidos por los individuos que la integran, generan un determinado clima que repercute sobre las motivaciones y el comportamiento y obviamente, suscita disímiles consecuencia a la organización. PAG 8. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Se hace un análisis completo de las necesidades y metas educativas a cumplir y, posteriormente, se diseña e implementa un mecanismo que . 2014 [citado 28 May 2015];16(1):[aprox. Bernal González, quien cita a otros autores plantea que estudiar el clima organizacional en salud pública constituye actualmente una de las herramienta estratégicas que contribuyen al mejoramiento continuo de la organización, puesto que a través de su análisis se logran identificar elementos clave que permiten elevar la calidad de vida laboral a los trabajadores, y con ello la calidad de los servicios médicos que se otorgan a la población, esto debido a la influencia que este fenómeno tiene sobre la motivación y el desempeño de los empleados, lo cual trae consigo consecuencias notables en la productividad, satisfacción, compromiso y calidad del trabajo.6, El clima organizacional repercute en las motivaciones y el comportamiento que tienen los miembros de una organización, su origen está en la sociología, disciplina en la cual el concepto de organización dentro de la teoría de las relaciones humanas, enfatiza la importancia del hombre en su función del trabajo por su participación en un sistema social. Internet en Educación Superior (2015), EL PROCESO DE CAPACITACIÓN, SUS ETAPAS E IMPLEMENTACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, UNEFA TESIS GERENCIA RECURSOS HUMANOS PROGRAMA ADIESTRAMIENTO PARA MILAGRO UNEFA, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL " SIMÓN RODRÍGUEZ " NÚCLEO MATURÍN ANÁLISIS DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL, Plan Estratégico de Capacitación para la Empresa Electrónica de Zona Franca Corning Cable Systems UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRIQUEZ URENA -UNPHU, UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ " CAPACITACION DE PERSONAL " MONOGRAFÍA, Modelos de educacion superior a distancia en Mexico.pdf, Design of innovative educational activities in context of continuous training based on ICT, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Eficacia de cuatro sistemas de capacitación sobre el Desempeño Laboral de empleados de una empresa de servicios telefónicos, UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS INFORMATICAS ESCUELA INTERNACIONAL DE VERANO, LIBRO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA UNELLEZ -VPDR Programa de Formación y Capacitación del Profesorado en Entornos Virtuales de Enseñanza Aprendizaje (EVEA) La Clase Virtual Año 1 -N°1 – Febrero 2018, Integración de las TIC en la Educación Superior, Libro 03 - Las tecnologías de la información y la comunicación, CONSTRUCTOS TEORICOS QUE FUNDAMENTAN LAS COMPETENCIAS DEL DOCENTE UNIVERSITARIO PARA LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN CONTEXTOS VIRTUALES DE APRENDIZAJE, "DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE ÁREA DE SALUD DE LA CABECERA DEPARTAMENTAL DE HUEHUETENANGO. UU. Hay que recordar que en el Plan Nacional de Desarrollo esa no es la única parte donde se menciona la telemedicina. Arias Jiménez M. Factores del clima organizacional influyentes en la satisfacción laboral de enfermería concerniente a los cuidados intensivos neonatales del Hospital Nacional de Niños, 2004. El clima organizacional es considerado un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de una organización, que al ser percibidos por los individuos que la integran, generan un determinado clima que repercute sobre las motivaciones y el comportamiento y obviamente, suscita disímiles consecuencia a la organización. Las organizaciones están compuestas de personas que viven en ambientes complejos y dinámicos, lo que genera comportamientos diversos que influyen en el funcionamiento de los sistemas, que se organizan en grupos y colectividades; el resultado de esta interacción media en el ambiente que se respira en la organización.1 Los estudios de clima organizacional (CLIO) analizan las percepciones que los empleados tienen de sus características. Cualquier disposición que pretenda desatender el bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población, pretermite una de las finalidades sociales del Estado, según lo consagra el artículo 366 de la Carta Magna en concordancia con los artículos 48 y 49, que es precisamente lo que la disposición analizada hace al dejar desfinanciado el aseguramiento en salud y, por ende, su prestación. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Su estudio es de vital importancia a causa del enorme impacto que tiene sobre el comportamiento de los miembros de una organización, constituyendo una especie de reflejo de la vida de la organización y las condiciones en las cuales los trabajadores se desenvuelven en el ámbito laboral.4 El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Adelfa hernandez de silva, Leidy Castillo, Modelo de educacion a distancia de posgrado. Rev Cubana Salud Pública [revista en Internet]. Vol. Según Alfredo Acle de Tomasini, México: define la capacitación como:¨se refiere a preparar al individuo para esta posibilidad de ocupar una posición de mayor nivel de responsabilidad.¨, También Según F. Claudio Orellana y C. Gabriela de la Universidad champagnat, argentina 2002 definen la capacitación como: ¨una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.¨. “Artículo 3º. Los aprendices, que se conocen desde el 2,000 A.C, y la estructura de los gremios y asociaciones constituyen un antecedente remoto de la actual capacitación. Más aún, si esa alteración en el manejo de estas rentas públicas se presenta en detrimento del cumplimiento de uno de sus objetivos fundamentales de la actividad Estatal cual es garantizar la salud, según las disposiciones mencionadas. Para los departamentos nuevos creados por, de servicios de Salud para las Empresas Sociales del Estado de estos Departamentos se realizará preferiblemente con las EPS públicas administradoras del régimen subsidiado, las cuales se fortalecerán institucionalmente.”, “Para garantizar lo establecido en el parágrafo 2º del artículo 26 de, Este aparte del artículo 6 del Plan Nacional de Desarrollo ha sido demandado por el Gobierno Nacional según un, comunicado conjunto del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y del Departamento Nacional de Planeación, , demanda que comprendería además otros apartes del articulado del mismo Plan. 8, Capítulo 2: Generalidades de COOPBUENO, INC………………………………………. Bernal González I, Angélica Pedraza Melo NA, Sánchez Limón ML. Generalidades de la capacitación. (DIARIO OFICIAL No 46.506, martes 9 de enero de 2007): En el siguiente artículo, la ley señaló lo siguiente: “Artículo 27. El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. Un método de capacitación, 1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? 3, Conceptos……………………………………………………………………………………. El derecho es una ciencia normativa, producto de la cultura y objetivación del acontecer humano. Los estudios de clima organizacional (CLIO) analizan las percepciones que los empleados tienen de sus características. 2013 [citado 2 Jun 2015];39(2):[aprox. Interpretar los modos de formación utilizada en la capacitación. Disponible en: http://www.elsevier.es/es-revista-estudios-gerenciales-354-sumario-vol-31-num-134-13020534. De esta manera, las actividades, intervenciones, procedimientos y tecnologías que hacen parte de los planes de beneficios, requieren estudios que justifiquen su inclusión o su sustitución por otras tecnologías, de manera que estos satisfagan criterios de costo-efectividad y que sean consistentes con la estabilidad financiera del sistema, por lo que no resulta viable que, sin soportes técnicos disponga que a este servicio se le destinen unos recursos sin considerar y evaluar su conveniencia frente a las demás alternativas de prestación de servicios de salud. II Universidad de Ciencias Médicas, Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba, CP: 55100, Sr. Editor: El clima organizacional repercute en las motivaciones y el comportamiento que tienen los miembros de una organización, su origen está en la sociología, disciplina en la cual el concepto de organización dentro de la teoría de las relaciones humanas, enfatiza la importancia del hombre en su función del trabajo por su participación en un sistema social. La Maestria en Administracion Publica, Gestion de la Capacitacion en las organizaciones, Capacitación y desarrollo de recursos humanos, Libro Innovación y Evaluación en la educación superior, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO NECESIDADES DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS CENTROS LOCALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA s presentada, Háblame de TIC 2. 10p]. En el artículo 129 se incluye lo siguiente: “Artículo 129. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de. Definición de Telemedicina. Consiste en presentar el plan y programas que constituiran la capacitacion y el adiestramiento. ÍNDICE Pag. Aqui es donde se avalan las constancias de los participamtes . La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos. Se define como la asesoría y provisión de servicios de salud a distancia, en los componentes de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento o rehabilitación, por profesionales de la salud, quienes utilizan para tal objetivo las Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), acordes y adaptadas a nuestras realidades de tecnología, conectividad y su conocimiento científico, permitiéndoles intercambiar datos e imágenes diagnósticas, con el propósito de facilitar el acceso de la población que por sus condiciones personales (distancia, inseguridad, desplazamiento, pobreza, vulnerabilidad en seguridad social, dependencia de terceros, etc. Estudios Gerenciales [revista en Internet]. Joaquín del Carmen Trejo Trejo.
Capac Asociados Proyectos, El Apio Es Malo Para Los Riñones, Procesamiento Del Pescado, Chicha Morada Receta Gastón Acurio, Libros De Negocios Recomendados Por Harvard, Recurso De Apelación Bolivia, Candidato Para Alcalde De San Juan De Lurigancho, Hoteles En Huánuco Baratos, Marino Mercante Requisitos 2022,