Karín del Rosario Burga Muñoz. Dicha facultad no incluye a las acciones personales sobre los/as servidores/as en cargos Directivos o de Confianza. WebDecreto Supremo NO 005-90-PCM. Abg. Artículo 42°.- Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Jefe, es de carácter leve. Artículo 25º.- Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el Jefe de la Unidad de Personal, en los siguiente casos: Artículo 26°.- Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo en horas laborables serán concedidos por el Jefe inmediato del servidor, o por la persona a quien se delegue dicha acción, y autorizado por el Jefe de la Unidad de Personal, los cuales serán descontados de su remuneración en forma proporcional al tiempo no trabajado. [Comunicado] Plazas retiradas del proceso de contratación, porque pertenecen al proceso de RENOVACIÓN. Abg. Artículo 21º.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe justificar su inasistencia a mas tardar dentro del segundo día de producida ante su dependencia, la que comunicará del hecho a la Unidad de Personal. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO) L. Nº 24977, Art. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada o al término de la hora de refrigerio. EE. Artículo 47°.- Es la sanción que se aplica por la comisión de falta disciplinaria, previo Proceso Administrativo Disciplinario, en atención al Informe de la Comisión de Proceso Administrativo. En estos casos, por el contrario, no existe norma legal expresa que legisle sobre alguna licencia por luto. WebDECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCORDANCIA: D.S. CAPÍTULO I: GENERALIDADES. (25/03/1984) DECRETO … Facebook; Twitter; Whatsapp; Email; Guardar. Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos Reintegrar al MED el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido, omisión o negligencia, debidamente comprobada. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñe y en los plazos establecidos. Web24/03/1984.- Decreto Legislativo Nº 276.- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Artículo 24º del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Nº 107-87-PCM D.S. La Unidad de Personal, fijará oportunamente el horario de trabajo y de refrigerio. Abg. Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo bebidas alcohólicas o drogas. Ley N° 24029, ... LICENCIAS Y PERMISO. para el Sector Público. SENTENCIA C-276 DE 2021 (Agosto 19) Expedientes: D-13922 y D-13928 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 “Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la equidad””.. Demandantes (D-13922): Diógenes Orjuela García, Miguel Morantes Alfonso, Julio … ... La incorporación de los trabajadores del sector público, pertenecientes al régimen del Decreto Legislativo 276, a la Ley del Servicio Civil será voluntaria, mediante concurso público, y no estarán sujetos a períodos de prueba. Permiso por tres (3) días al año por motivos personales, previa autorización del Jefe Inmediato. cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las direcciones regionales de educaciÓn, unidades de gestiÓn educativa local, instituciones educativ : 2,324: convocatoria 276-2023/convocatorias 276/convocatoria -276 … nº 005-90-pcm (reglamento) d.s. UNA ESTRATEGIA PARA LA INVESTIGACIÓN CINETÍFICA. Artículo 39°.- Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de justicia y sin discriminación y se aplicarán en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, así como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del trabajador. 1 octubre, 2014 Nortencio 79 comentarios. Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea exigido, al ingresar o salir del Centro de Trabajo. - - Ley No 26199 de 16-06-93 (“El Peruano”, 21-06-95): Ley Marco del Proceso Presupuestario. El reconocimiento que el trabajador constituye para el MED el más valioso recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia. públicas, de convenio y parroquiales para el proceso de rotación, [Documento] Cuadro de mérito final considerando la entrevista personal, [Comunicado] Postulantes para cargos profesionales en el Concurso de Contrato Administrativo para el periodo 2017-entrevista para cargo de abogado, [Comunicado] Postulantes para los cargos profesionales en el Concurso de Contrato Administrativo para el periodo 2017-entrevistas, [Comunicado] Plazas CAP del Órgano de Control Institucional, [Comunicado] Cuadro de mérito final en plazas vacantes del C.A.P. Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o instalaciones del MED. Fumar al interior de las instalaciones del MED. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. Mejore la imagen del MED en la colectividad. N° 276-Sede UGEL 03, [Comunicado N° 50] Cuadro final de méritos de postulantes a contratación de plazas bajo modalidad CAP (tercera convocatoria) 2016, [Comunicado N° 49] Cuadro de méritos de postulantes a plazas bajo modalidad CAP, [Comunicado N° 48] Plazas suspendidas para contrato bajo modalidad CAP, [Convocatoria] [Convocatoria] Cronograma para la tercera convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del D.L N° 276 sede UGEL 03, 21/04/2016: [Comunicado] Convocatoria: Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL Nº 03 – Norma Técnica que regula el proceso de contratación, 18/04/2016: [Comunicado] Resultados Finales del Proceso de Evaluación para Contrato por Servicios Personales en la Sede de la UGEL N° 03 – D.L. WebEl artículo 24, literal d) del Decreto Legislativo 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de. Fundamento destacado: 16. Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que dañaren la imagen del MED y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores. Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos de computo y fluido eléctrico al término de su labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la Institución. WebREFORMÁNDOLA declararon FUNDADA EN PARTE la misma; en consecuencia, NULA las resoluciones administrativas impugnadas y ORDENARON que la demandante sea … nº 107-87-pcm d.s. y Sede Administrativa, para el año fiscal 2019, [Listado] Plazas vacantes administrativas de instituciones educativas estatales – Contrato 2019, [Comunicado] Cronograma del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y Profesionales de la Salud para el año 2019, [Comunicado] Cuadro de mérito de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la SEDE institucional UGEL 03 – Periodo 2018, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la SEDE institucional UGEL 03 – Periodo 2018, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las instituciones educativas y sede-UGEL 03-Periodo 2018, en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N°276, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 – periodo 2018, [Listado 2] Continuación del cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 periodo 2018, [Listado 1] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 periodo 2018. EE y sede central de la UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo 2020, [Comunicado] Fe de erratas de plaza vacante de administrativos de la IE Oscar Miro Quesada de la Guerra, [Comunicado] Listado de reemplazo de relación nominal de contrato administrativo del personal inmerso en la ley N° 24041, [Fe de erratas] Sobre códigos de plazas vacantes referentes a IE N° 099 Oscar Miro Quesada de la Guerra, [Comunicado] Precisiones sobre contrato de servidores administrativos para el periodo 2020, [Comunicado] Relación nominal de personal administrativo contratado bajo régimen de decreto legislativo N° 276 inmerso en ley N° 24041, [Comunicado] Presentación de documentos de servidores administrativos para contrato 2020, [Comunicado] Uso de vacaciones en 2020 de personal administrativo nombrado para desarrollo de actividades, [Comunicado] Resultado final de personal administrativo apto, [Comunicado] Listado adicional de plazas vacantes de profesionales de salud en II. El decreto legislativo 276 tiene mucho tiempo ejerciendo en el régimen laboral, por ende, tiene puntos débiles donde puede ocasionar un declive en los servidores. Evaluar en forma periódica a los trabajadores del MED, de acuerdo a la Directiva que para tal efecto se apruebe mediante Resolución Ministerial. Funcionario responsable de brindar información institucional según Ley N° 27806. Es decir, no hay legislación alguna sobre algún subsidio por fallecimiento. Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. WebHNDAC, en el marco del Decreto Legislativo Nº 276, y las leyes que regulan la carrera de los profesionales y no profesionales que reúnan los requisitos establecidos para tal fin. La falta será tanto mas grave cuando más elevado sea la jerarquía o nivel del trabajador que la ha cometido. TERCERA.- Las sanciones disciplinarias de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Pública regulado por el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM; así como los Profesionales de la Educación sujetos al Régimen Laboral del Magisterio regulado por la Ley N° 24029, modificado por la Ley N° 25212 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 019-90-ED, se regirán por su propia normatividad. En el caso de los trabajadores estatales del Régimen Laboral 276, este derecho se encuentra amparada por lo. 271 D.S. Cese temporal, mayor de 30 días y hasta por doce meses. DESCARGAR CRONOGRAMA. Ley N° 24029, Ley del Profesorado, modificado por la Ley N° 25212. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. Será impuesta por el Jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestación a la Jefatura de la Unidad de Personal. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas del MED, así como las que rigen el quehacer educativo y especialmente las que tienen directa relación con la labor que desempeña. WebLey Decreto Legislativo No 276 ), serán aplicadas por los titulares de las entidades respectivas; previo proceso administrativo. Formar grupos de conversación y tertulia en el Centro de Trabajo que no guarde relación con sus funciones. Asimismo, Servir puntualizó que el otorgamiento de la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares a favor de los servidores del régimen CAS que pertenezcan a una entidad sujeta al régimen del Decreto Legislativo 276, se le otorgará dicha licencia hasta por 90 días, dentro de un periodo no mayor de un año, conforme con … N° 276, segunda revisión de expediente, [Comunicado] Resultados preliminares de convocatoria para contrato CAP-sede administrativa UGEL 03, [Comunicado] Cronograma para la cuarta convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del D.L. nº 005-90-pcm (reglamento) d.s. Email: informes@untrm.edu.pe. Nº 107-87-PCM D.S. WebDecreto Legislativo NO 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su reglamento. 130 del Decreto Supremo No 005-90-PCM de 15-01-90: (Reglamento del Decreto Legislativo 276). Artículo 6º.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias del MED, se regirán, adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las disposiciones que dicten cada una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios de la misma y en armonía con las disposiciones vigentes en materia laboral. Ejercer actividades particulares dentro del local del MED. OCTAVO.- A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y administrativos vigentes. servidores públicos de carrera el hacer uso de permisos o licencias por causas UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL VICTOR FAJARDOPlaza Principal HuancapiAtención Virtual:webmaster@ugelfajardo.gob.pe, ELECCIÓN REPRESENTANTE DE DOCENTES CPPADD, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL VICTOR FAJARDO, RESULTADOS PRELIMINARES DE EVALUACIÓN DE EXPEDIENDTES, Contrata Docente 2021/Contrata Docente 2021 FASE 3/RESULTADOS DE EVALUACION DE EXPEDIENTES, RELACIÓN DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS VACANTES PARA CONTRATO 2023, Convocatoria 276-2023/CONVOCATORIAS 276/CONVOCATORIA -276-SEDE ADMINISTRATIVA, CONTRATA DOCENTE 2020/Contrata Docente 2020 FASE 1, RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES ETAPA III - TRAMO II, Contrata Docente 2018/Contrata Docente 2018 Etapa III - Tramo II, RESULTADOS PRELIMINARES DE CONTRATO DOCENTE 2022- FASE EVALUACION DE EXPEDIENTES- NIVEL SECUNDARIA, Convocatoria Docente 2022/RESULTADOS PRELIMINARES DE CONTRATO DOCENTE 2022- FASE EVALUACION DE EXPEDIENTES, CRONOGRAMA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO PERIODO 2023, BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 DE LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DE EDUCACIÓN, UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, INSTITUCIONES EDUCATIV, Convocatoria 276-2023/CONVOCATORIAS 276/CONVOCATORIA -276-INSTITUCIONES EDUCATIVAS. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. WebQue, la licencia sin goce de haber que se otorgue a los servidores del CAS debe darse de acuerdo a lo regulado por el régimen laboral que corresponde a la entidad (Decreto Legislativo N° 276 o 728), aplicando el plazo máximo que se … Artículo 29°.- Las comisiones de servicio a una Dirección Regional o Unidad de Gestión Educativa Local del ámbito nacional; así como las que se realice de una DRE o UGE al departamento de Lima y Callao, se regulará de acuerdo a una Directiva que para tal efecto se apruebe mediante Resolución Ministerial. Articulo 27°.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de Trabajo serán otorgadas por la Unidad de Personal, para lo cual el Jefe Inmediato respectivo deberá remitir un memorando en donde conste la opinión favorable, el plazo de la licencia y la solicitud del trabajador donde se señale las razones que la motivan. Artículo 43°.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando éstas revisten cierta gravedad por los daños y perjuicios que originan. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los dispositivos legales sobre la carrera laboral vigentes. nº 018-85-pcm (reglamento inicial) ley n° 24041 (servidores públicos contratados) ley nº 24977, art. Weblaboral del decreto legislativo N° 276, para el ejercicio 2022 siendo que la Ley de presupuesto para el sector público para el año 2022; ley 31365 habilita de manera excepcional la contratación de personal para el reemplazo por cese y para la suplencia temporal de los servidores bajo el régimen laboral del Decreto legislativo 276. Artículo 4º.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento es: Artículo 5°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Someterse al examen médico en los términos, condiciones y periodicidad que determine el MED. WebÍndice Temático de la Normatividad del Servicio Civil A. Normativa del Régimen General Público La norma representativa del Régimen General Publico es el Decreto Legislativo … Web2.17 Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público ... En el caso de los regímenes laborales distintos al Decreto Legislativo N° 276, la licencia sin goce de remuneraciones puede ser renovada por (365) días calendario adicionales, a solicitud Organizar, promover o realizar en los locales del MED ventas, panderos, rifas, colectas y actividades análogas con fines de lucro, sin contar con la autorización de la Oficina de Administración. Web24/03/1984.- Decreto Legislativo Nº 276.- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Compartir. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se produzca en la información proporcionada. Sobre … Artículo 2º.- el presente Reglamento es de alcance para los funcionarios y servidores nombrados, destacados, y contratados por servicios personales. En el marco del Decreto Legislativo Nº 276, el destaque es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal de un servidor nombrado a otra entidad, a pedido de esta debidamente fundamentada, para desempeñar funciones asignadas en la entidad de … Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el MED con criterio discrecional impondrá las sanciones en atención a las circunstancias señaladas en el presente artículo y otros coadyuvantes. Artículo 34°.- El MED considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la consecución de los objetivos de la Institución y satisfacción de sus necesidades humanas. Artículo 2. Artículo 46°.- La Resolución de la sanción debe ser motivada donde se indicará la falta cometida por el trabajador, la que una vez suscrita y recepcionada por el servidor, será remitida a la Unidad de Personal para el registro en el Escalafón como demérito. WebDecreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N° 1057 y la Ley N° 30057, que, de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia, no sean de competencia exclusiva del Titular de la Entidad. WebDecreto Legislativo N° 276; Ministerio de Relaciones Exteriores. Artículo 9º.- Todo nuevo trabajador recibirá de la dependencia en la cual presta servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la Institución, así como también de las labores que le corresponda desarrollar en su puesto de trabajo. Email: informes@untrm.edu.pe. WebLa Unidad de Gestión Educativa Local Sullana, informa a los postulantes del Proceso de contratación de Personal de las Instituciones Educativas y sede administrativa de UGEL … contrato 2020, [Comunicado] Listado adicional de plazas vacantes administrativas de II. Abg. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 220 vistas 17 páginas. Esta Ley fue DEROGADA por la segunda Disposición Final de la Ley No. WebDEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276. Las demás obligaciones que se señalan en el presente Reglamento y otras normas que dicte el MED. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. 271 d.s. Artículo 3. : Solicito licencia con goce por incapacidad temporal 97.6 KB. COMUNICADO 05-2022-CONTRATO ADMINISTRATIVO 276 ... • Documento Oficial emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Deportista … EE. La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores jerárquicos. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sobre la materia. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se hará con conocimiento del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del control del personal a su cargo. 97.6 KB. WebDECRETO LEGISLATIVO Nº 728 CONSIDERANDO: Que; el Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el fomento del empleo; Que corresponde al Estado, de conformidad con los artículos 42, 43, 48, y 130, de la Carta Magna, Artículo 12º.- No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el servidor los cónyuges y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos) y segundo de afinidad (esposa, cuñados) de los trabajadores del Ministerio de Educación. Web«Licencias y Permisos», aprobado mediante Resolución Directoral n.º 001-93-INAP/DNP, que rige a todos los servidores inmersos en el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 276, precisa que los permisos son autorizaciones para ausentarse del centro de trabajo por horas durante la jornada laboral, mientras que las licencias son INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS RAMBELL, MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD, MODELO DE ESCRITO DE APERSONAMIENTO AL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FISCAL, LA HIPÓTESIS EN LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA, MODELO DE TRANSACCIÓN EXTRAJUDICIAL POR ACCIDENTE DE TRÁNSITO, LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL PROCESO CIVIL PERUANO, LA FORMACIÓN DEL PENSAMIENTO CRÍTICO. Artículo 17º.- Los servidores que por razones del servicio laboren en un día de descanso semanal, podrán sustituirlo por un día laborable de la semana siguiente. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse en el MED. 06/01/2023. WebDecreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Se recomienda tener más énfasis en los puntos de puntos disciplinarios, para los servidores al momento de cometer una infracción en la entidad pública. Artículo 15º.- El MED respetará la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes. No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro de Trabajo, su respectivo Fotocheck. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, la Ley Orgánica del Ministerio de Educación, el Reglamento de Organización y Funciones, la Ley General de Educación, el presente Reglamento y disposiciones que emita la Alta Dirección del MED. WebEs demasiado difícil guardar la compostura ante los tramites postmortis de n familiar. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones, en sus, artículos 110°, literal a) señala que esta licencia es con goce de haberes y en su artículo 111° señala que la. OCTAVO.- En el presente artículo se hace un análisis de la licencia a … A un Seguro de Vida, seguro médico y/o servicio médico asistencial. N° 276, [Comunicado] Resultado de la evaluación de los reclamos en plaza vacante CAP sede UGEL 03, Régimen Laboral D.L. Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la constancia médica expedida por EsSALUD o el certificado médico de acuerdo a Ley, el cual se presentará en la Unidad de Personal. Nº 107-87-PCM Por matrimonio del trabajador administrativo se concederá hasta cinco (05) días consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio, el que es deducible de su período vacacional. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos. WebRESPECTO A LA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES OCTAVO.- De conformidad con lo dispuesto por los literales d) y e) del artículo 24° del Decreto Legislativo N° 276, el servidor tiene derecho a gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas, salvo acumulación convencional hasta de dos periodos, y a hacer Determinar la capacidad o aptitud de cada servidor contratado para ocupar un puesto y establecer la labor que se le asigne. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene establecido en el MED. 271 d.s. dispuesto en el literal e) del WebDecreto Supremo NO 005-90-PCM. (Enfermedad). En estos casos, por el contrario, no existe norma legal expresa que legisle sobre alguna licencia por luto. WebDecreto Legislativo N.° 276. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores. CONTRATACIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO – DECRETO LEGISLATIVO N° 276 – AÑO 2022. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en las que competen a otro servidor, sin autorización del superior jerárquico. Artículo 33°.- Los trabajadores del MED, además de las obligaciones señalas en la legislación vigente, deben sujetarse a lo siguiente: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de labores y público en general. Inicio > Documentos Generales. La sanción será aplicada por la Jefatura de la Unidad de Personal, cuando se trate de servidores del Grupo Ocupacional Auxiliar, Técnico y Profesional para administrativos, y en la Carrera Pública Magisterial para docentes, previo Informe investigatorio y el Informe de la Comisión de Procesos Administrativos. Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados. Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos Sector privado. Base Legal Ley Nº 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021. PDF. Webregimen del decreto legislativo n° 276 para el aÑo 2023 n° provincia distrito gestion zona nivel educativo nombre de la institucion educativa codigo de plaza tipo de trabajador sub … Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Por citación del trabajador, en relación al cumplimiento de sus funciones, por parte de algún Organismo del Sector Público. Nº 018-85 -PCM … WebDECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCORDANCIA: D.S. 10/11/2022. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Artículo 40°.- Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sanción, las siguientes: Artículo 41°.- Las sanciones aplicables a los trabajadores del MED, según el caso, son las siguientes: El orden de enumeración de las sanciones señaladas no significa necesariamente su aplicación en forma correlativa o sucesiva. Imprimir. Sobre el Estado Peruano. WebÚnico de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en el Decreto Supremo 051-91-PCM. Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo. Imprimir. Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las direcciones regionales de educaciÓn, unidades de gestiÓn educativa local, instituciones educativ : 2,324: convocatoria 276-2023/convocatorias 276/convocatoria -276 … 276, [Comunicado] Fe de Erratas: Convocatoria CAP – D.L. Esta sanción será impuesta por el Jefe de la Unidad de Personal, por medio de una Resolución, con indicación expresa de los hechos que la motivan. [Cronograma] Modificatoria en los numerales 06 y 07 del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las II. TEORÍA Y PRÁCTICA AUTOR: JACQUES BO ISVERT ... GUIA SIMPLIFICADA PARA LA ELABORACIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN AUTOR: JOSÉ HURTADO POZO EDICION: 2016 ... Reservado todos los derechos del autor.. Tema Fantástico, S.A.. Con la tecnología de, La licencia por incapacidad temporal es un derecho de los trabajadores. para la contratación de personal administrativo para el periodo 2020, [Comunicado] Modificación de plazas administrativas para Contrato 2020, [Cuadro] Requisitos mínimos para contrato del personal administrativo, [Comunicado] Sobre plaza de auxiliar de la IE N.° 1016 John F. Kennedy, [Comunicado] Cronograma del Procedimiento de Aprobación de Contrato Administrativo y relación de plazas administrativas de II. Artículo 44°.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida, reviste cierta gravedad debiendo la sanción efectuarse previo informe investigatorio, hasta por un máximo de 30 días en cada oportunidad. Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institución le hubiere proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad. La solicitud se entenderá aceptada si no es observada o rechazada, por escrito, dentro del tercer día. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro de Centro de Trabajo. Artículo 45°.- La suspensión se oficializa por el Jefe de la Unidad de Personal; para lo cual el Jefe inmediato, comunicará por escrito, detallando la falta cometida y solicitará la aplicación de la medida correctiva por la falta incurrida. WebEl primer caso de la pandemia de COVID-19 en Perú, un hombre de 25 años que volvía a Lima de un reciente viaje a Europa, fue anunciado el 6 de marzo de 2020. de la UGEL 03, [Comunicado] Solicitud de certificado de antecedentes penales del personal nombrado CAP que laboran en la sede de la UGEL 03, Ley N° 30901 – Ley que implementa un subregistro de condenas y establece la inhabilitación definitva para desempeñar actividad, profesión, ocupación u oficio que implique el cuidado, vigilancia o atención de niñas, niños o adolescentes, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 – Periodo 2019, RSG N° 348-2017-MINEDU – Se modifica el literal c) del numeral 6.2.3 de la Norma Técnica denominada «Normas para el proceso de contratación de personal administrativo en las sedes administrativa de las DRE/UGEL, instituciones educativas, institutos y escuelas de educación superior públicos y de profesionales de la salud, RSG N° 346-2016-MINEDU – Normas para el proceso de contratación de personal administrativo en las sedes administrativas de las DRE/UGEL, instituciones educativas, institutos y escuelas de educación superior públicos y de profesionales de la salud, [Cuadro] Cuadro de mérito final de evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 – periodo 2019, [Cuadro] Resultado de evaluación de los reclamos en plaza vacante CAP sede UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la SEDE Institucional bajo el régimen de la Ley 276, [Comunicado] Modificación de numerales del cronograma, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo y Profesionales de la Salud en las II.EE. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones: Artículo 28°.- Las comisiones de servicio serán autorizadas por la Alta Dirección del MED y los Jefe de Oficina. y sede UGEL 03 – periodo 2018 en plazas vacantes CAP bajo el régimen del DL N° 276, [Listado] Plazas vacantes para el proceso de contrato administrativo y profesionales de la salud 2018, [Cronograma] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las instituciones educativas y sede UGEL 03-periodo 2018 en plazas vacantes CAP bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las II. ALVARO tiene 22 empleos en su perfil. 271 D.S. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares. En tal sentido, los servidores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios tienen derecho, además de las … A la capacitación, actualización y perfeccionamiento laboral. 3.2 … Estará sujeto a las necesidades de la Institución, siendo su concesión potestad exclusiva del MED. Artículo 2. Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del Jefe inmediato. Artículo 1.-. PRIMERA.- El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobación por Resolución Ministerial. 276: Contador del Órgano de Control Interno (OCI), [Comunicado] Resultados de la Evaluación Curricular para Contrato por servicios personales en la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 03, [Comunicado] Convocatoria: Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL 03 – Norma Técnica que regula el proceso de contratación, [Comunicado] Cronograma para la segunda convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, sede-UGEL.03, Informes 2066666 | 5619184 | 4273210 | 4261562 | 4262627. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra la imagen institucional del MED y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores. Decreto Legislativo 276. Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitación de asuntos administrativos, educativos y conexos. Web24/03/1984.- Decreto Legislativo Nº 276.- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. estatales en cese a noviembre y diciembre 2019, [Listado] Plazas vacantes administrativas para contrato periodo 2020, [Oficio Múltiple] Precisiones para el desarrollo del proceso de contratación de personal administrativo del Decreto Legislativo N°276, [Comunicado] Sobre presentación de expedientes y postulación en proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado] Conformación de comité de la institución educativa para evaluación para proceso de contratación de personal administrativo, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en instituciones públicas y sede administrativa para año fiscal 2020, [Comunicado] Aprobación de la norma que regula el proceso de contratación de personal administrativo y cronograma de actividades para la contratación, [Cronograma] Cronograma para la Contratación de Personal Administrativo, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276, en las Sedes Administrativas y en las Instituciones Educativas, [Oficio Múltiple] Sobre Norma que regula el Proceso de Contratación de Personal Administrativo bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276 en las Sedes Administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos, [Comunicado] Indicaciones sobre suspensión de ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Se posterga ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Precisiones sobre la ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Otorgar facilidades a personal administrativo para asistir a ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Cuadro] Cuadro de mérito final de evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Resultado de evaluación de reclamos en plaza vacante sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional – Cuarta convocatoria, [CUADRO] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 en plazas vacantes CAP – IV Convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede UGEL 03, [CUADRO] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [CUADRO] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [Comunicado] Modificación de numerales de la III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede institucional – UGEL 03, [Documentos] Cronograma, plazas vacantes y términos de referencia – III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Resultados] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo para la sede de la UGEL 03 – Periodo 2019, [Cuadro] Resultado de la evaluación de reclamos de la II Convocatoria de Contrato de Personal Administrativo para la sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede UGEL 03 – periodo 2019, [Comunicado] Rol de entrevistas a los postulantes profesionales – II Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 – Período 2019, [Comunicado] No se considerará la plaza de abogado en la II Convocatoria para la contratación de Personal Administrativo y Profesionales para la sede la UGEL 03, [Comunicado] Se amplían fechas de cronograma de la II convocatoria para contratación de personal administrativo y profesional para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Se amplía plazo para que docente nombrados presenten certificado de antecedentes penales, [Comunicado] Solicitud de certificado de antecedentes penales de docentes nombrados que laboran en las II.EE. nº 018-85-pcm (reglamento inicial) ley n° 24041 (servidores públicos contratados) ley nº 24977, art. WebQue, el artículo 24º, literal e) del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Base de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico1, estable que son derechos de los servidores públicos de carrera hacer uso de permisos o licencias por causa justificada o motivos personales en la forma que determine el reglamento. EE. Artículo 23º.- El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. 271 D.S. Aprobación del nuevo monto Único Consolidado Apruébase el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que constituye ingreso de carácter remunerativo de las servidoras públicas y servidores públicos del Decreto Legislativo N° 276, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo. nº 107-87-pcm d.s. ... │ Asunto: licencia sin goce de remuneraciones por … Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en lugar visible su fotocheck. Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores. Artículo 53°.- El MED, realizará exámenes médicos con la finalidad de preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad. Funcionario responsable de brindar información institucional según Ley N° 27806. Por Capacitación y Desarrollo de Personal, previa sustentación documentada de la capacitación y la opinión favorable del Jefe de la Unidad de Personal. WebEl objetivo de tesis de “Derecho Laboral de Contratados Permanentes del Régimen del D.L. La línea telefónica es para uso exclusivo del servicio oficial. EE. Artículo 13°.- Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de personal de confianza que por su alta especialización y por interés institucional sea necesario la contratación de sus servicios. Cuando el presente Reglamento haga referencia al MED se encuentra referido al Ministerio de Educación. Resumen. WebQue, el artículo 24º, literal e) del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Base de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico1, estable que son derechos de los servidores públicos de carrera hacer uso de permisos o licencias por causa justificada o motivos personales en la forma que determine el reglamento. Al descanso anual de treinta (30) días de vacaciones remuneradas, de acuerdo al Rol de Vacaciones que previamente determine la Unidad de Personal conforme a las normas legales vigentes. Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de los trabajadores. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Que, el articulo 420 del Reglamento de Ley de Bases de ia Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo NO 005-90-PCM señala que "Las licencias sin goce de remuneraciones se otorgan por Licencia sin goce de remuneraciones: por motivos particulares y por capacitación no oficializada . Cumplir las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus jefes o superiores jerárquicos. El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajo cualquier forma o modalidad, en un período de cinco (5) años. Artículo 57°.- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria, finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilación, destitución u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes. Carrera … TEORÍA Y PRÁCTICA, GUIA SIMPLIFICADA PARA LA ELABORACIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN, KARL POPPER Y EL FALSACIONISMO. SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el desenvolvimiento armónico de las relaciones laborales, no contemplados expresamente en el presente Reglamento, serán resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacional que imparten en el MED. EE. Es prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador. [2] [3] El inicio del brote epidémico en el país, llamado también «transmisión comunitaria», fue anunciado el 17 de marzo de 2020; [4] mientras que el primer fallecimiento fue reportado dos días … CONVOCATORIA PUBLICA Nº 012-2022-UGEL CANGALLO. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO INICIAL) Ley N° 24041 (Servidores públicos contratados) Ley Nº 24977, Art. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de WebDecreto Legislativo N° 276. Comunicar al Área responsable correspondiente, a través del Jefe inmediato, alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen. El citado Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su publicación, con … WebCRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO, BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 PARA EL PERIODO 2023. WebQue, estando a lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1440, resulta pertinente remitirnos al inciso 40.2 del artículo 40 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que prevé que las … PDF. Cualquier otra información referente al mencionado proceso se publicará a través de nuestro portal institucional … Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO) L. Nº 24977, Art. Karín del Rosario Burga Muñoz. de la sede administrativa de la UGEL N° 03-Régimen Laboral D.L. que no conformaron su comité de evaluación, [Comunicado 012] Absolución de reclamos y publicación del cuadro de méritos final (Actualizado), [Comunicado 011] Convocatoria a las entrevistas virtuales para el Grupo Ocupacional Profesional en el Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la sede UGEL 03 – Decreto Legislativo N° 276, Se procede a dar continuidad al proceso suspendido en el COMUNICADO N° 02 por revisión de plazas, Cuadro de mérito preliminar (actualizado), Reprogramación del cronograma de la convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL N° 276 para II. CUADRO DE MÉRITO DEL CONCURSO PÚBLICO CONTRATO DE PERSONAL, REGIMEN LABORAL 276. Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorización correspondiente. Web«Licencias y Permisos», aprobado mediante Resolución Directoral n.º 001-93-INAP/DNP, que rige a todos los servidores inmersos en el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 276, precisa que los permisos son autorizaciones para ausentarse del centro de trabajo por horas durante la jornada laboral, mientras que las licencias son Artículo 38°.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas causal de sanción disciplinaria, previo informe investigatorio o proceso administrativo disciplinario. Dicho plazo se contará por días laborables en la Institución. Web2.17 Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público ... En el caso de los regímenes laborales distintos al Decreto Legislativo N° 276, la licencia sin goce de remuneraciones puede ser renovada por (365) días calendario adicionales, a solicitud El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el … Artículo 59°.- El trabajador podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando el MED en potestad de aceptarla. [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276-2022, [Listado] Plazas administrativo 276 – convenio, [Listado] Plazas de institución educativa, [Documento] Cronograma para el Proceso de Contratación del Personal Administrativo bajo el régimen del DL N° 276 para el periodo 2023, [Comunicado] Plaza del grupo ocupacional profesional del cargo de abogado ha sido declarada desierta, [Comunicado] Cancelación del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276 para el cargo de Técnico Administrativo, [Comunicado] Se precisa el cargo de la plaza de Técnico Administrativo, [Oficio Múltiple] Precisiones para la Conformación de Comité de Evaluación para el proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, [Comunicado] Actualización del listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Listado de adjudicación de plazas, [Comunicado] Reprogramación del cronograma, [Comunicado] Cuadro absolución de reclamos, [Comunicado] Resultados preliminares (Actualizado), [Comunicado] Convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL Nº 276 para la sede central de la UGEL 03, [Comunicado] Resultados para la entrevista del proceso de contratación del personal administrativo en el régimen del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Comunicado] Se adiciona 8 plazas vacantes debidamente verificadas para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, ] Entrevista virtual para el grupo ocupacional profesional, ] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, ] Cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede de la UGEL 03, ] Proceso de contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, ] Reprogramación del cronograma del proceso consignado en el Oficio Múltiple N°002-2022-ARH por motivo de actualización de plazas vacantes, ] Plazas consideradas para la contratación de personal administrativo bajo el DL N° 276 y profesionales de la salud, Registro Nacional de Servidores Sancionados, [Comunicado 005] Absolución de Reclamos y Publicación del cuadro de méritos Final del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud, [Comunicado 004] Publicación preliminar de cuadro de méritos del Proceso de Contratación de Personal Administrativo, [Comunicado 003] Precisiones a la presentación de expedientes del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la UGEL 03, [Comunicado 002] Entrevista personal – Grupo ocupacional profesional y listado de convocados, [Comunicado] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276 proceso de contratación de personal administrativo – SEDE-UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de méritos preliminar, [Comunicado] Reprogramación del cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL N° 276 en la SEDE – UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Precisiones del cargo de las plazas de Secretaria y Técnico Administrativo del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral de DL N° 276, [Comunicado 007] Reprogramación del cronograma del proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado 006] Cuadro de absolución de reclamos sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº276 en la Sede-UGEL03, [Comunicado 005] Cuadro preliminar sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 en la sede de la UGEL 03, [Comunicado 004] Entrevistas virtuales para el grupo ocupacional profesional, [Comunicado 002] Sobre recepción de expedientes del 26 y 27 de enero, [Documento] Anexo 5 – Declaración jurada para contratación, [Documento] Anexo 4 – Contrato de trabajo de personal administrativo / profesionales de la salud en las sedes de la DRE/UGEL e instituciones educativas, [Documento] Anexo 1 – Formación mínima requerida por cargo, [Comunicado 001] Sobre presentaciones de expedientes de postulantes a plazas de la sede de la UGEL 03, [Listado] Plazas vacantes en las instituciones educativas, [Listado] Plazas vacantes en la sede de la UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del DL N° 276, [Norma] RVM N° 287-2019-MINEDU – Aprobar la Norma Técnica denominada » Norma que regula el proceso de contratación del personal administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos», [Listado] Cuadro de mérito final de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Resultados de la evaluación de postulantes al proceso de contratación de personal administrativo Decreto Legislativo N.º 276 – Sede UGEL 03, [Cronograma] Proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del decreto legislativo N° 276 en la IE Nuestra Señora del Rosario de Fátima para el período lectivo 2020 RM N°287 – 2019 – MINEDU, [Comunicado] Convocatoria a concurso de plaza vacante administrativa – personal de servicio para contrato en la IE N° 1112 Víctor Andrés Belaunde UGEL 03 – Periodo 2020, [Comunicado] A directora del CEBE LUDWING VAN BEETHOVEN, el código de plaza N° 781891511811, para el cargo de secretaria, no debe convocarse para concurso del proceso administrativo 2020, [Comunicado] Sobre no requisito de solicitud de certificado de antecedentes penales a postulantes desde comisión de evaluación para contratación de personal administrativo régimen decreto legislativo N° 276, [Comunicado] Sobre continuidad para proceso de contrato administrativo de plaza de la IE Diego Ferre, [Comunicado] Se reitera la relación de plazas vacantes por II.
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